【文章內(nèi)容簡介】 司總經(jīng)理。仲裁請求：依法裁決解除申請人與被申請人勞動關(guān)系。裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元。裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元。裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元。裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金xx元。裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數(shù)額以社會保險征繳部門核定數(shù)額為準)。事實和理由:xx年xx月xx日，申請人到被申請人公司上班，從事xx工作，月工資約xx元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未為申請人繳納各項社會保險。xx年x月x日凌晨x點半左右，申請人在被申請人公司上班時發(fā)生工傷。xx年xx月xx日，xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日，xx市勞動能力鑒定委員會作出xx勞鑒xx年xx號《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定申請人受傷傷害構(gòu)成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會保險。為維護申請人合法權(quán)益，特提起勞動仲裁。此致xx縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請人：xx年xx月xx日勞動仲裁申請書格式要求篇六申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，住址___________________________________被申請人______________，_____________________有限公司，住所__________________________________________法定代表人_____________________，_____________________經(jīng)____________請求一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______________元。二、____________費用由被申請人承擔。事實及理由申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為______________元，但是只發(fā)給申請人______________元錢，剩余的工資一直未給。_________年_______月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資0_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動____________，以此維護合法權(quán)益。此致______________區(qū)勞動_____委員會申請人：____________________________年_______月_______日勞動仲裁申請書格式要求篇七申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，xx編碼：_____________家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________注冊號：________________________，地址：__________________________________________主要負責人 ：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________辦公地址： __________________________________________，電話：________________。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)