【文章內(nèi)容簡介】 _詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求。此致_______________勞動爭議促載委員會申請人：_________________(簽名或簽章)_____________年__________月__________日勞動仲裁申請書拖欠工資怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動仲裁拖欠工資篇十二申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)被申請人：_________________法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話請求事項(xiàng)：_________________事實(shí)和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)申請事項(xiàng)，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度維護(hù)你合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。此致_________________法院申請人：__________________________________年_________________月_________________日勞動仲裁申請書拖欠工資怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動仲裁拖欠工資篇十三申?訴?人：?聯(lián)系電話：被?申?訴人：法定代表人：公?司?地址：電?話:郵?編：?被?申?訴人：?法定代表人：?公?司?地址：?區(qū)?街?號電?話:?郵?編：?請求事項(xiàng)解除申訴人同被訴人xx公司之間簽訂的勞動合同。裁令被訴人xx公司向申訴人支付20_________年_________月至今拖欠的工資96000元。裁令被訴人xx公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元。裁令被訴人xx公司向申訴人支付_________年1月至解除合同日拖欠的勞動_____金21000元。裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元。裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元。裁令被訴人煙大xx公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元。事實(shí)與理由申訴人自_________年_________月16日年起即在被申訴人xx公司處工作，并簽訂勞動合同。_________年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為xx公司(后變更為煙大xx公司)。xx公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx公司重新簽訂勞動合同。自_________年1月開始，被訴人煙大xx公司即停止為申訴人繳納社會_____，自_________年11月開始，被訴人xx公司又開始拖欠申訴人工資，_________年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級傷殘，被訴人xx公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx公司提出解除勞動合同，并要求被訴人xx公司、xx公司向申訴人支付請求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)_____請求。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。勞動仲裁申請書拖欠工資怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動仲裁拖欠工資篇十四反請求是指在_____程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的_____請求的，與_____請求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的_____的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利。根據(jù)《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請，_____委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人?！痹摲瓷暾埵菍Ρ簧暾埲藱?quán)利的保護(hù)，這和在訴訟中在原告提出訴訟后，被告可以提出反訴是同樣的道理。但是《中華人民共和國_____法》對提出反請求的條件沒有作出具體、明確規(guī)定。根據(jù)_____理論，反請求應(yīng)該具備以下5個條件：反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向_____委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮腳____請求，否則不成立反請求。反請求只能向受理_____申請的_____委員會提起。反請求與_____請求屬于同一_____協(xié)議約定的_____事項(xiàng)范圍，否則，_____委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄。反請求與_____請求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系。反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與_____申請書一樣。具體到一些個案，典型的如工傷賠償，單位就不能就此提出反請求。如果就此提出，就可能違背“一事不再理”原則。這個原則強(qiáng)調(diào)的是“事實(shí)”，而不是看提起_____的主體，以工傷賠償為例，員工主張工傷賠償，如果單位又提出反請求，要求員工承擔(dān)所謂“員工違章操作”造成的經(jīng)濟(jì)損失，那么單位提起反請求的事實(shí)仍然是“員工遭受工傷傷害”，這就明顯與員工提起工傷賠償?shù)氖聦?shí)和理由一致了，只是申請主體不同而已。這有悖于“一事不再理”原則。另外，工傷損害賠償實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，無論員工在工傷事件中是否存在過錯，除非用人單位能夠證明工傷系由員工故意造成，否則，用人單位均應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任。所以在工傷賠償中，用人單位不得再提起反請求。勞動仲裁申請書拖欠工資怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動仲裁拖欠工資篇十五申訴人：__________性別：_________________，出生年月：_________________，__________年__________月__________日，身份證號碼：_________________，聯(lián)系電話________________________，用人單位名稱：________________，地址：_________________，法定代表人：_________________________電話：_______________，銷售部負(fù)責(zé)人：________________，手機(jī)號：_________________申訴事由：本人在_________________年__________月__________日進(jìn)入____________公司_____________工作，職務(wù)為___________，月工資_______________元，用人單位在___________年__________月__________日無理由辭退我，在該公司工作的_____________月期間，該公司未給我簽勞動合同，也未給本人買社會保險(當(dāng)時公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應(yīng)給買社保的)，現(xiàn)本人要求按照國家新勞動法合同主張自己的合法權(quán)益：(單月工資*)元。(單月工資*2)元。提供證據(jù)：本人提供__________銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單(提供工資條等，不涉及保密協(xié)議的證明文件，如打卡，簽到等)工作介紹人：_______________________由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放，向公司索要工資條，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理，需用人單位提供。本人已不能自行收集，現(xiàn)申請仲裁委員會參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實(shí)事勞動關(guān)系而要求維護(hù)本人的合法權(quán)益。申訴人：______________時間：______________勞動仲裁申請書拖欠工資怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動仲裁拖欠工資篇十六申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日出生住址：_________身份證號：_________