20xx年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-27 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險(xiǎn)： 參保人數(shù) 37188 人，征繳基金 1647 萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)數(shù)的 %、 %。 生育保險(xiǎn) :基金征繳 265 萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 %。 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)： 參保人數(shù) 萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的%，征繳基金 2292 萬元， 參保 繳費(fèi)率 達(dá) 94%，為 全縣69697 名 60 周歲以上城鄉(xiāng) 老年居民發(fā)放養(yǎng)老金 2278 萬元，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋 。 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)： 在職參保 13202 人，基金征繳 11858 萬元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的 %、 %?；鹨?guī)范運(yùn)作率和基金安全完整率均實(shí)現(xiàn) 100%。 (三 )執(zhí)法維權(quán)取得新成績。 以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益為主要內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)法，以優(yōu)質(zhì)快捷、人性化的手段處理勞動保障糾紛，及時(shí)化解矛盾，融洽雙方關(guān)系， 7 促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。 一是 加大執(zhí)法宣傳力度。利用新聞媒體、版面、標(biāo)語、橫幅、印發(fā)宣傳資料等形式進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳，印發(fā)了有關(guān)勞動 保 障 法律法規(guī)宣傳資料 4000余份，并向社會公布了舉報(bào)投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工 人員 增 強(qiáng) 了勞動法律法規(guī) 意識 ，學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，約束 和 規(guī)范 了彼此的勞務(wù)關(guān)系。 二是 大力開展專項(xiàng)執(zhí)法行動。我局緊緊圍繞“維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”這一宗旨，認(rèn)真開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“整治非法用工”、“小企業(yè)勞動合同簽訂情況”“用人單位遵守社會保險(xiǎn)法”等專項(xiàng)檢查 活動 。一年來發(fā)放宣傳手冊1000 余份，主動監(jiān)察用人單位 108 戶， 涉及職工 5000 人，督促補(bǔ)簽勞動合同 2100 份，追 討 勞動者工資待遇 120 萬元，督促用人單位繳納社會保險(xiǎn) 14 萬元 。受理 各類勞動者來信來訪 42 件，促進(jìn)了勞 資 關(guān)系和諧，維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益 。 三是 公正處理勞動爭議案件。我局始終秉著“依法公正”的原則處理勞動爭議案件，一年來共立案受理各類勞動爭議案件 65 件，涉案標(biāo)的 426 萬元，處理結(jié)案 58 件，勞動爭議案件按時(shí)結(jié)案率 100%。已建立工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率 100%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 100%。 （四）注重能力建設(shè)抓強(qiáng)隊(duì)伍。 一是 認(rèn)真做好公務(wù)員（參照公務(wù)員）身份登記和參管單位申報(bào)工作。 二是 建立健全公務(wù)員管理信息庫?；緦?shí)現(xiàn)全縣公務(wù) 員“進(jìn)、管、出”各個 8 環(huán)節(jié)的動態(tài)管理、實(shí)時(shí)分析、全程監(jiān)督。 三是 工作人員能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。組織全縣公務(wù)員和參照管理事業(yè)單位的工作人員（工勤人員除外）開展培訓(xùn)。 四是 新進(jìn)人員入口關(guān)進(jìn)一步把實(shí)。 按照“凡進(jìn)必考”的原則， 對機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人，堅(jiān)持編內(nèi)進(jìn)人原則和計(jì)劃申報(bào)制度，面向社會進(jìn)行公開招考或選調(diào)（聘）。全年 公開招考公務(wù)員 12人、公開招聘事業(yè)單位高學(xué)歷和緊缺專業(yè)人才 35人、 公開招募“三支一扶” 9人。五是 工作人員考核實(shí)效不斷增強(qiáng)。逐步建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價(jià)體系，把履行崗位職責(zé)、服務(wù)的質(zhì)量和 效率作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持部門聯(lián)審制度，嚴(yán)格把好考核結(jié)果的審核關(guān) 和等次確定關(guān)。 六是 干部調(diào)配管理日趨規(guī)范。 （五）拓寬服務(wù)領(lǐng)域引智納才。 一是 組織開展職稱評審工作。積極向省推薦申報(bào)了湖南鑫達(dá)銀業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理范社強(qiáng)高級工藝美術(shù)師，并已獲得通過。 二是 人才培養(yǎng)進(jìn)一步延伸。會同縣農(nóng)業(yè)局開展了農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，不斷提高了農(nóng)民的勞動技能。 三是 做好國外專家引進(jìn)和引智工作。通過積極協(xié)調(diào)申報(bào)，經(jīng)國家外專局批準(zhǔn)，引進(jìn)了美國專家約翰比爾先生來永工作，為惠友新材料技術(shù)有 限公司解決亞氧化鈦導(dǎo)電陶瓷電極產(chǎn)業(yè)化中急需解決的技術(shù)難點(diǎn)。 （ 六）人事制度改革不斷深入。 一是 認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 二是 認(rèn)真做好公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員套改工作。 三是 認(rèn)真做好教育系統(tǒng)和兩衛(wèi)單位獎勵性績效工資審批工作。結(jié)合我縣實(shí)際情況，嚴(yán)格規(guī)范了教育系 9 統(tǒng)和兩衛(wèi)單位績效工資審核工作。 四是 認(rèn)真做好工勤技能人員考工定級工作。 （七）人事管理工作規(guī)范有序。
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