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正文內(nèi)容

最新主動放棄社保承諾書(五篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 20:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿,自簽訂之日起,即時生效”。經(jīng)審理查明,原、被告之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)按照我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同,原告卻未與被告簽訂勞動合同,依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中二倍工資應(yīng)以正常工作時間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計算標(biāo)準(zhǔn),不包括非常規(guī)性獎金及風(fēng)險性項目收入等。至于補(bǔ)繳社會保險費(fèi),系用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭議,屬行政管理的范疇,法院不予處理,法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定,應(yīng)向徐某每月支付二倍的`工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。我國勞動合同法第十條明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,其目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。相對來說,用人單位是占主導(dǎo)地位的,一般處于強(qiáng)勢,而勞動者處于被動地位,相對弱勢?,F(xiàn)實(shí)生活中,往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同,本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系,就容易使勞動者處于被動、脅迫地位,使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文?,F(xiàn)實(shí)中公司必須嚴(yán)格落實(shí)勞動合同制度,不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系,就要依法簽訂勞動合同,這既是切實(shí)保障員工享受的社會保險權(quán)利,同時也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益,不給
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