【文章內(nèi)容簡介】 下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。(七)乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。有下列情形之一的勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的。(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室)。本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效!甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇五先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(2)嚴重違反公司規(guī)章制度。(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)年 月 日個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇六__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年 月 日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇七李同志:您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)xx年xx月xx日個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇八甲方：乙方：_____性別：_____出生：_____年_____月_____日住址：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：本合同期限為年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。乙方的工資為每月_____元。乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(