教師禮儀國培心得體會教師禮儀培訓(xùn)心得體會1500字(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)為講文明禮儀是思想僵化，頭腦不開放的表現(xiàn)，跟不上時代的潮流等等。各級教育行政部門和學(xué)校，比較重視對教師進(jìn)行職業(yè)道德知識的灌輸和教育，但卻忽視了對教師具體文明禮儀行為的養(yǎng)成教育。比較重視對新教師和年輕教師的入職的基本功教育，但卻忽略了入職時的文明禮儀教育。比較重視老教師和骨干教師的提高培訓(xùn)。但卻忽視了他們的文明禮儀示范性教育。比較重視對教育政策法規(guī)的培訓(xùn)教育，但卻忽視文明禮儀對教師情感意志的熏陶。比較注意抓反面的典型警示教育，但卻不注意樹立正面的榜樣示范教育。就其學(xué)生和學(xué)生家長而言，評價教師比較注重教師的教學(xué)能力，但卻忽視教師的文明禮儀教養(yǎng)。由于各環(huán)節(jié)、各部門在對教師文明禮儀養(yǎng)成教育上沒有統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，全社會沒有形成教師文明禮儀教育的氛圍，致使教師文明禮儀素養(yǎng)缺失。價值取向的傾斜是教師文明禮儀素養(yǎng)缺失的直接原因。長期以來，學(xué)校形成了重智育輕德育的不良現(xiàn)象，從過去的“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，到今天的“出國熱”、“電腦熱”，人們在意識中看重的是知識、是分?jǐn)?shù)。教師能讓學(xué)生考高分，就是好教師。評職、晉級，看重的是教學(xué)成績。評選“先進(jìn)教師”、“模范教師”、“骨干教師”，看的還是教學(xué)成績。一個教師只要能讓學(xué)生考高分，就能“一俊遮百丑”，各種榮譽(yù)、表彰獎勵接蹱而來。而文明禮儀方面的表現(xiàn)，不論教師做得再好，要么認(rèn)為是你應(yīng)該做的，反倒認(rèn)為你沒有其他本事，根本忽略其對學(xué)生的人格價值的影響作用。而社會和教育行政部門，往往對學(xué)校的評價考核簡單化，動輒以考試分?jǐn)?shù)、升學(xué)率來評判一所學(xué)校的優(yōu)劣和辦學(xué)水平的高低，很少發(fā)現(xiàn)一些學(xué)校對教師文明禮儀行為的評判，在客觀上造成學(xué)?？己私處熤豢唇虒W(xué)成績，只看考試分?jǐn)?shù)。教師文明禮儀行為的優(yōu)劣及作用，很難在教師工作的評價中反映出來，其實(shí)不然，一個能在儀容儀表，言行舉止方面做得好的教師對學(xué)生的積極影響作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不亞于他對一般學(xué)科知識的傳授作用。規(guī)范要求的不統(tǒng)一是教師文明禮儀素養(yǎng)缺失的外部原因。當(dāng)前，對教師文明禮儀的教育目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，全國缺乏統(tǒng)一的要求。各省不一樣，各縣不一樣，各校也不一樣。去年和今年的要求也不一樣。往往隨著領(lǐng)導(dǎo)人的變化，要求和標(biāo)準(zhǔn)也不斷地變化。由于沒有統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)，就容易使教師文明禮儀的教育工作浮在表面，很難長期深入地開展下去。所倡導(dǎo)的文明禮儀規(guī)范總是變來變?nèi)ィ腿菀资菇處熥躺≡甑那榫w和急功近利的作風(fēng)，把文明禮儀的養(yǎng)成教育當(dāng)成形象工作、政績工作，這樣處于“他律階段”的短期道德行為，一旦脫離了外在的控制，很容易退到最初的狀態(tài)。學(xué)校、家庭、社會對文明禮儀的要求不統(tǒng)一是教師文明素養(yǎng)不高的客觀原因。一般而言，教師在學(xué)校內(nèi)部這個特殊的環(huán)境中，基本上能自覺做到講文明禮儀。但在多元話的當(dāng)代社會，在主流思想占據(jù)意識形態(tài)的同時，各種灰色的、黃色的思潮，各種說不清道不明的價值取向，燈紅酒綠、聲色犬馬的物質(zhì)生活，在社會上仍然大行其道，不斷地沖擊著教師的思想和神經(jīng)。而廣大教師特別是80后、90后的青年教師，社會生活迅速擴(kuò)展，再不是學(xué)校、家庭兩點(diǎn)一線，他們的生活領(lǐng)域擴(kuò)展到了社會的方方面面，各個角落。學(xué)校對教師的文明禮儀教育雖然側(cè)重于正面教育，灌輸?shù)氖钦?、善、美的東西，而教師在家庭和社會方面而面對的是光怪陸離、紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象，感到學(xué)校灌輸?shù)乃枷胄拍?、道德情操是多么的脆弱，不堪一擊，因此也就常常出現(xiàn)部分教師走出校園后，在家庭和社會上做出有違師德的事來，在社會上產(chǎn)生不良的影響，大失教育的形象。教師入職門檻過低是教師文明禮儀素養(yǎng)缺失的歷史和政策原因。長期以來，教師待遇偏低，優(yōu)秀高中畢業(yè)生不愿報考師范院校，客觀上造成教師的來源就先天不足，而教育行政部門對教師資格的認(rèn)定過寬過松，使部分本身意志品質(zhì)情感就有缺憾的人具備了教師資格，往往是熟視無睹。近些年來教師隊(duì)伍中有不少優(yōu)秀人才的流失，使得學(xué)校又不得不在社會上聘請大量的既不具備基本學(xué)歷又沒有教師資格的人員充當(dāng)學(xué)校的代課教師和臨
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1