最新個人勞動合同續(xù)簽申請續(xù)簽勞動合同(通用10篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 19:28 本頁面
【文章內容簡介】 于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》的期限將于__________年__________月__________日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于__________月__________日上/下午__________時到__________(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于__________月__________日前以書面方式答復單位。通知方(簽名或蓋章)____ 年 _____ 月 _____ 日簽收回執(zhí)本人已收到單位(_______________)于__________年__________月__________日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)____ 年 _____ 月 _____ 日個人勞動合同續(xù)簽申請篇三用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同續(xù)簽申請勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確。用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。個人勞動合同續(xù)簽申
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