【文章內容簡介】 總結發(fā)言，并對兩個展示禮儀風采的班級頒發(fā)獎狀，最后主持人宣布活動結束。(三)經費預算橫幅50元?，F(xiàn)場互動所需小禮品共20元。其他物品由宣傳部和贊助商提供。共70元。(四)后期工作活動結束后，相關工作人員清理場地。各部歸還所借物品?；顒涌偨Y，相關負責人員及時總結。護士節(jié)主題 護士節(jié)主題活動名稱篇五一、評選優(yōu)秀護士評選范圍和名額： 取得護士執(zhí)業(yè)證的現(xiàn)職崗位上的護理工作人員，各科按護士總人數(shù)20%的比例評選。優(yōu)秀護士條件(1)能自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀守法,熱愛本職工作，服從安排，樂于奉獻，做到“以病人為中心”，關心、體貼病人，全心全意為病人服務，對護理工作的持續(xù)改進能積極參與和作出新舉措。(2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定及護理操作規(guī)程，無差錯事故，全年無病人或陪人不良投訴現(xiàn)象。(3)從事護理工作滿3年以上，并獲得護士執(zhí)業(yè)證的護理人員。(4)年內發(fā)表護理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。(5)獲得同事的贊同。(6)特別突出的好人好事加3分。有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護士評選：①年內病事假累計超30天。②不按科室要求輪值夜班者。③參與黃、賭、毒者。得分必須在85分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵(護士長按“護長績效考核”要求自評，然后由護理部評定)。年內連續(xù)兩季被評為“愛心護士”，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護士。各科必需按每個護士工作的真實情況，進行客觀評定、計分，不能虛加分數(shù)。4月1日后調科的護士回原科室參加評選。二、“護理服務禮儀”演示比賽。活動目的演示護士在護理工作場景的禮儀服務規(guī)范，營造護士禮儀服務良好的氛圍?；顒訉ο蟾骺剖易o理組派代表參加，共23個護理組。比賽內容要求各科圍繞“優(yōu)質護理”為主題，結合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務規(guī)范，如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務(時間不超過7分鐘)。比賽時間初定_月_日下午14:30在多功能廳進行。三、評選優(yōu)質護理服務組(一) 評選范圍：23個護理組(內一科 內二科 內三科 內五科icu 腫瘤科 兒科 中醫(yī)康復科 外一科 外二科 外三科 外五科 外六科 婦科 產科五官科 急診科 口腔科 門診 手術室 供應室 影像科 服務中心)參加評選。(二)評選條件結合科室的實際，制定有科室的《服務禮儀規(guī)范》，醫(yī)護人員能按“規(guī)范”執(zhí)行。積極支持醫(yī)院護理工作持續(xù)改進，樹立 “以病人為中心”的整體護理理念，臨床護理模式不斷改進，并體現(xiàn)護理質量持續(xù)提高。各項規(guī)章制度制健全，嚴格執(zhí)行各項護理管理制度。合理使用人力資源，實際工作中能根據(jù)護理工作量情況實行彈性排班，護理人員崗位職責明確，工作職責到位。護士語言行為規(guī)范，服務思想端正，服務品質優(yōu)良，病人滿意。有優(yōu)秀的學科帶頭人，能贏得科主任積極支持護理工作。護理業(yè)務查房切實解決問題，定期組織新知識、新技術學習。醫(yī)護、護護之間相互配合，團結向上，凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。__年度內(20__年_月至20__年_月)無出現(xiàn)“科室綜合目標管理”有關規(guī)定一票否決的現(xiàn)象。護士節(jié)主題 護士節(jié)主題活動名稱篇六一、活動主題護士：變革的力量，高效護理與醫(yī)療成本。二、活動內容(一) 舉行全院護理技能競賽(詳見20年護理技能競賽活動方案)。(二) 評選優(yōu)質護理服務先進病區(qū)。(三) 評選優(yōu)秀護士長。(四) 評選優(yōu)秀護士。(五) 召開紀念“”國際護士節(jié)暨表彰大會。(六) 慰問各級各類護理人員：全院護理崗位護理人員每人一雙護士工作鞋，一個工作用掛表。時間安排(一)5月8日前完成“優(yōu)質護理服務先進病區(qū)”、“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”的評選工作。（二）5月12日下午3時在門診八樓學術報告廳召開紀念“”國際護士節(jié)表彰大會。三、評選條件及方法（一）優(yōu)質護理服務先進病區(qū)開展“優(yōu)質護理服務”的病區(qū)。病區(qū)各項制度落實，護理質控檢查全年平均95分以上，無護理差錯事故，患者對護理工作滿意度全年平均98%以上。在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審成績達標，評審期間考核科內護理人員無不合格現(xiàn)象。（二）優(yōu)秀護士長(含副護士長)（1）任期3年以上，年內全勤。（2）熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。（3）工作認真、踏實、嚴謹，業(yè)務能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本專科護理知識與操作技能及本?？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護理，能組織和指導對重癥病人的監(jiān)護和搶救工作，贏得同行、患者和社會認可。（4）以質量管理為核心，嚴格督導各項護理工作規(guī)章制度和技術操作規(guī)范的落實，年內病區(qū)無護理差錯事故發(fā)生。（5）有較強執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調能力，善于激勵下屬，帶領科內護士積極學習，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，圓滿完成各項護理工作任務。（6）在三甲復審工作中成績顯著，評審期間考核科內護理人員無不合格現(xiàn)象。（1）護理部對護士長20年績效考核評估成績，占40%權重。（2）科室員工對護士長20年績效考核評估成績，占20%權重。（3）全院護理管理人員無計名投票，占40%權重。（4）按10%比例評選出5名優(yōu)秀護士長。（三）優(yōu)秀護士（1）在我院從事護理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護士，年內全勤。（2）熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。（3）努力學習，善于思考，業(yè)務能力突出，在日常工作中貫徹實施“以病人為中心”的護理理念，認真履行護理職責，工作認真、踏實、嚴謹，富有愛心，有較強的溝通能力，對待患者熱情、細心、耐心，態(tài)度好，具有團結協(xié)作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認可，年內獲得護士之星稱號。（4）在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。評選方法（1）采取無記名投票方式，先由各護理單元按本單元護士數(shù)10%比例推薦出侯選人，再由護理部組織全院護士對侯選人按全院護士數(shù)5%比例投票，評選出35名優(yōu)秀護士。“”國際護士節(jié)表彰大會（一）20年度護理工作總結（二）表彰獎勵優(yōu)質護理服務先進病區(qū)：對獲得20年度優(yōu)質護理服務先進病區(qū)榮譽稱號的病區(qū)護理人員獎勵50元/人。優(yōu)秀護士長：對獲得20年度優(yōu)秀護士長榮譽稱號者，獎勵300元。優(yōu)秀護士：對獲得20年度優(yōu)秀護士榮譽稱號者，獎勵300元。護理技能競賽優(yōu)勝獎：團體獎：對獲得一等獎團隊獎勵20元，獲得二等獎團隊獎勵1500元，獲得三等獎團隊獎勵1000元。個人獎：對獲得一等獎個人獎勵800元，獲得二等獎個人獎勵500元，獲得三等獎個人獎勵300元。每月之星的表彰：對20年第二季度至20年第一季度開展“優(yōu)質護理服務”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號的護理人員進行獎勵，共