【文章內(nèi)容簡介】 總結(jié)發(fā)言，并對(duì)兩個(gè)展示禮儀風(fēng)采的班級(jí)頒發(fā)獎(jiǎng)狀，最后主持人宣布活動(dòng)結(jié)束。(三)經(jīng)費(fèi)預(yù)算橫幅50元。現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)所需小禮品共20元。其他物品由宣傳部和贊助商提供。共70元。(四)后期工作活動(dòng)結(jié)束后，相關(guān)工作人員清理場(chǎng)地。各部歸還所借物品?；顒?dòng)總結(jié)，相關(guān)負(fù)責(zé)人員及時(shí)總結(jié)。護(hù)士節(jié)主題 護(hù)士節(jié)主題活動(dòng)名稱篇五一、評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選范圍和名額： 取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證的現(xiàn)職崗位上的護(hù)理工作人員，各科按護(hù)士總?cè)藬?shù)20%的比例評(píng)選。優(yōu)秀護(hù)士條件(1)能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,熱愛本職工作，服從安排，樂于奉獻(xiàn)，做到“以病人為中心”，關(guān)心、體貼病人，全心全意為病人服務(wù)，對(duì)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)能積極參與和作出新舉措。(2)模范執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定及護(hù)理操作規(guī)程，無差錯(cuò)事故，全年無病人或陪人不良投訴現(xiàn)象。(3)從事護(hù)理工作滿3年以上，并獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證的護(hù)理人員。(4)年內(nèi)發(fā)表護(hù)理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)。(5)獲得同事的贊同。(6)特別突出的好人好事加3分。有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選：①年內(nèi)病事假累計(jì)超30天。②不按科室要求輪值夜班者。③參與黃、賭、毒者。得分必須在85分以上才取得優(yōu)秀護(hù)士獎(jiǎng)勵(lì)(護(hù)士長按“護(hù)長績效考核”要求自評(píng)，然后由護(hù)理部評(píng)定)。年內(nèi)連續(xù)兩季被評(píng)為“愛心護(hù)士”，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護(hù)士。各科必需按每個(gè)護(hù)士工作的真實(shí)情況，進(jìn)行客觀評(píng)定、計(jì)分，不能虛加分?jǐn)?shù)。4月1日后調(diào)科的護(hù)士回原科室參加評(píng)選。二、“護(hù)理服務(wù)禮儀”演示比賽?；顒?dòng)目的演示護(hù)士在護(hù)理工作場(chǎng)景的禮儀服務(wù)規(guī)范，營造護(hù)士禮儀服務(wù)良好的氛圍?；顒?dòng)對(duì)象各科室護(hù)理組派代表參加，共23個(gè)護(hù)理組。比賽內(nèi)容要求各科圍繞“優(yōu)質(zhì)護(hù)理”為主題，結(jié)合科室的實(shí)際展示護(hù)士在護(hù)理工作場(chǎng)景禮儀服務(wù)規(guī)范，如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實(shí)施護(hù)理操作等的禮儀服務(wù)(時(shí)間不超過7分鐘)。比賽時(shí)間初定_月_日下午14:30在多功能廳進(jìn)行。三、評(píng)選優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)組(一) 評(píng)選范圍：23個(gè)護(hù)理組(內(nèi)一科 內(nèi)二科 內(nèi)三科 內(nèi)五科icu 腫瘤科 兒科 中醫(yī)康復(fù)科 外一科 外二科 外三科 外五科 外六科 婦科 產(chǎn)科五官科 急診科 口腔科 門診 手術(shù)室 供應(yīng)室 影像科 服務(wù)中心)參加評(píng)選。(二)評(píng)選條件結(jié)合科室的實(shí)際，制定有科室的《服務(wù)禮儀規(guī)范》，醫(yī)護(hù)人員能按“規(guī)范”執(zhí)行。積極支持醫(yī)院護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)，樹立 “以病人為中心”的整體護(hù)理理念，臨床護(hù)理模式不斷改進(jìn)，并體現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提高。各項(xiàng)規(guī)章制度制健全，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理管理制度。合理使用人力資源，實(shí)際工作中能根據(jù)護(hù)理工作量情況實(shí)行彈性排班，護(hù)理人員崗位職責(zé)明確，工作職責(zé)到位。護(hù)士語言行為規(guī)范，服務(wù)思想端正，服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，病人滿意。有優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，能贏得科主任積極支持護(hù)理工作。護(hù)理業(yè)務(wù)查房切實(shí)解決問題，定期組織新知識(shí)、新技術(shù)學(xué)習(xí)。醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)之間相互配合，團(tuán)結(jié)向上，凝聚力強(qiáng)。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。__年度內(nèi)(20__年_月至20__年_月)無出現(xiàn)“科室綜合目標(biāo)管理”有關(guān)規(guī)定一票否決的現(xiàn)象。護(hù)士節(jié)主題 護(hù)士節(jié)主題活動(dòng)名稱篇六一、活動(dòng)主題護(hù)士：變革的力量，高效護(hù)理與醫(yī)療成本。二、活動(dòng)內(nèi)容(一) 舉行全院護(hù)理技能競(jìng)賽(詳見20年護(hù)理技能競(jìng)賽活動(dòng)方案)。(二) 評(píng)選優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)。(三) 評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士長。(四) 評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士。(五) 召開紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。(六) 慰問各級(jí)各類護(hù)理人員：全院護(hù)理崗位護(hù)理人員每人一雙護(hù)士工作鞋，一個(gè)工作用掛表。時(shí)間安排(一)5月8日前完成“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)”、“優(yōu)秀護(hù)士長”、“優(yōu)秀護(hù)士”的評(píng)選工作。（二）5月12日下午3時(shí)在門診八樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開紀(jì)念“”國際護(hù)士節(jié)表彰大會(huì)。三、評(píng)選條件及方法（一）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”的病區(qū)。病區(qū)各項(xiàng)制度落實(shí)，護(hù)理質(zhì)控檢查全年平均95分以上，無護(hù)理差錯(cuò)事故，患者對(duì)護(hù)理工作滿意度全年平均98%以上。在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審成績達(dá)標(biāo)，評(píng)審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。（二）優(yōu)秀護(hù)士長(含副護(hù)士長)（1）任期3年以上，年內(nèi)全勤。（2）熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。（3）工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本?？谱o(hù)理知識(shí)與操作技能及本?？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護(hù)理，能組織和指導(dǎo)對(duì)重癥病人的監(jiān)護(hù)和搶救工作，贏得同行、患者和社會(huì)認(rèn)可。（4）以質(zhì)量管理為核心，嚴(yán)格督導(dǎo)各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范的落實(shí)，年內(nèi)病區(qū)無護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。（5）有較強(qiáng)執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于激勵(lì)下屬，帶領(lǐng)科內(nèi)護(hù)士積極學(xué)習(xí)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，圓滿完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。（6）在三甲復(fù)審工作中成績顯著，評(píng)審期間考核科內(nèi)護(hù)理人員無不合格現(xiàn)象。（1）護(hù)理部對(duì)護(hù)士長20年績效考核評(píng)估成績，占40%權(quán)重。（2）科室員工對(duì)護(hù)士長20年績效考核評(píng)估成績，占20%權(quán)重。（3）全院護(hù)理管理人員無計(jì)名投票，占40%權(quán)重。（4）按10%比例評(píng)選出5名優(yōu)秀護(hù)士長。（三）優(yōu)秀護(hù)士（1）在我院從事護(hù)理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，年內(nèi)全勤。（2）熱愛護(hù)理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核良好及年度考核合格以上。（3）努力學(xué)習(xí)，善于思考，業(yè)務(wù)能力突出，在日常工作中貫徹實(shí)施“以病人為中心”的護(hù)理理念，認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，工作認(rèn)真、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，富有愛心，有較強(qiáng)的溝通能力，對(duì)待患者熱情、細(xì)心、耐心，態(tài)度好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)、配合默契，全年無差錯(cuò)事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會(huì)認(rèn)可，年內(nèi)獲得護(hù)士之星稱號(hào)。（4）在三甲復(fù)審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評(píng)審期間考核無不合格現(xiàn)象。評(píng)選方法（1）采取無記名投票方式，先由各護(hù)理單元按本單元護(hù)士數(shù)10%比例推薦出侯選人，再由護(hù)理部組織全院護(hù)士對(duì)侯選人按全院護(hù)士數(shù)5%比例投票，評(píng)選出35名優(yōu)秀護(hù)士?！啊眹H護(hù)士節(jié)表彰大會(huì)（一）20年度護(hù)理工作總結(jié)（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)：對(duì)獲得20年度優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的病區(qū)護(hù)理人員獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。優(yōu)秀護(hù)士長：對(duì)獲得20年度優(yōu)秀護(hù)士長榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。優(yōu)秀護(hù)士：對(duì)獲得20年度優(yōu)秀護(hù)士榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。護(hù)理技能競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)：團(tuán)體獎(jiǎng)：對(duì)獲得一等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)20元，獲得二等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，獲得三等獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)獲得一等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)800元，獲得二等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500元，獲得三等獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月之星的表彰：對(duì)20年第二季度至20年第一季度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號(hào)的護(hù)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，共