應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 17:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月：200607 ～ 200709公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)擔(dān)任職務(wù)： 人事助理工作描述： 1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)； 建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況； 負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系； 帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)； 制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃； 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理； 建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系； 有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)； 制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。離職原因： 個(gè)人發(fā)展教育背景畢業(yè)院校： 湖南文理學(xué)院最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20060701所學(xué)專業(yè)： 法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)200609 200610 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得200807 200809 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)200909 200910 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)200911 200912 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1