員工打架斗毆處罰條例規(guī)定員工打架處罰標準(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內半數(shù)以上職工的同意。通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。第五章 爭議的處理第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）對協(xié)商代表資格有異議的；（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調處理。勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協(xié)調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書》。第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第六章 法律責任第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正：（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。協(xié)商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金。協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第四十條 違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。第四十一條 因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。第七章附則第四十四條專項集體合同適用本條例的規(guī)定。本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，通過平等協(xié)商簽訂的書
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