【文章內容簡介】 圳市xx有限公司，住所地：。法定代表人，總經理被告，男，19xx年x月x日出生，漢族，xx人，聯系電話訴訟請求：判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于20xx年x月x日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪xx元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20xx年x月xx日辭退了被告。被告于20xx年x月xx日向xx區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年x月x日至x月xx日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年x月xx日至x月xx日，計x天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市x區(qū)人民法院具狀人：年月日勞動仲裁書有效期多久篇八申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除。裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元。裁判被申請人支付賠償金_______元。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元。(______年____月份加班費)裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元。裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元。裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費。裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。事實與理由：_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月。工作內容為工程師。被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放?！秳趧雍贤愤€對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助)。更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致_________勞動仲裁委員會申請人：日期：勞動關系相關證明，其它證明材料。申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。有委托代理人的，提交授權委托書。附：證據：申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照。勞動合同，調崗協議。工資條復印件。律師代理費收據。勞動仲裁書有效期多久篇九申請人：_________________身份證號：_________________住址：_________________被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________電話：_________________申訴請求：_________________支付非法解除勞動合同賠償金_____元。支付_____年_____月_____日_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。支付_____年_____月_____年_____月伙食補貼_____元。合計：______________元事實和理由：_________________申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元?？冃ЧべY及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發(fā)放)。后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。此致________勞動爭議仲裁委員會申訴人：______________________年_____月_____日勞動仲裁書有效期多久篇十根據你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)法定代表人：_________________陳__________電話：_________________03557_______________13_______________請求事項：被申請人向申請人支付所欠工資_______________元。支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元。支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元。被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于20__年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人_______________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_______________市_______________區(qū)勞動局勞