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正文內(nèi)容

勞動合同怎么簽才正規(guī)勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 12:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式:(1)乙方實(shí)行月薪制,每月為 元。(2)乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,乙方的基本工資為 元/月;績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,定額單價(jià)為 元,超過法定工作時間以外勞動定額,由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,為乙方實(shí)行工資調(diào)整。自勞動關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督。甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的,不視為乙方過失。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治,并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內(nèi),甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,向乙方按月支付報(bào)酬,繳納社會保險(xiǎn)。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作,在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣,雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權(quán)的,由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的,甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,被實(shí)際用工單位退回的,甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬,積極重新派遣。乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。其他約定條款:本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章) 乙方(簽名):法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名):年 月 日 年 月 日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作,公司沒有與楊某簽訂書面勞動合同,也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。雙方口頭約定,楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日,由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù),公司領(lǐng)導(dǎo)對其提出了批評,楊某一怒之下離開了公司,之后也未到公司上班。20x年4月15日,楊某向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補(bǔ)繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案,目前,本案已經(jīng)二審終審。[案件分析]該案例主要涉及主張雙倍工資的時效問題。之前對雙倍工資的時效一直存在爭議,現(xiàn)在司法審判實(shí)踐中已形成共識。本案例對于勞動者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。一、主張雙倍工資存在一年的時效,自勞動者提起仲裁之日前溯十二個月。20xx年1月1日勞動合同實(shí)施后,少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動合同,到20x年度由于各種原因要離開公司時引起勞動爭議時才想起主張雙倍工資,但此時主張已過法律規(guī)定的一年時效。根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即平常所說的“雙倍工資”。二審法院認(rèn)為未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì),是勞動者在正常勞動報(bào)酬之外依照該條的規(guī)定對于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動合同的行為可取得的等同于正常勞動報(bào)酬數(shù)額的懲罰性賠償,并非勞動報(bào)酬,故適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定,而并不適用于有關(guān)勞動報(bào)酬時效的特殊規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書面勞動合同之日起,就應(yīng)當(dāng)知道用人單位違法,可以要求主張支付雙倍工資,故未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算,自勞動者申請仲裁之日前溯十二個月,屬于此一年時效之內(nèi)的雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持,超過一年時效者,則對超過時效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。本案中,楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資,顯然已超過法律規(guī)定的一年時效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒有支持其主張。二、只有單位作出違法解除的,才可以主張賠償金。根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定,只有用人單位作出違法解除行為的,勞動者提起仲裁時才可以要求用人單位支付賠償金。本案中,楊某認(rèn)為是被公司“逼走”的,應(yīng)當(dāng)屬于違法解除行為,而公司卻認(rèn)為并沒有作出解除行為,楊某在20x年4月13日走后再沒有回公司上班,系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為,要求賠償金自然就沒有法律依據(jù)。因此,最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請求。三、要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)往往只要求仲裁、訴訟的程序時效,而不關(guān)注實(shí)體時效。由于依法繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),出于對勞動者、社會公共利益的保護(hù),司法實(shí)踐中傾向于注重程序時效。也即只要在一年之內(nèi)及時提出了要求補(bǔ)繳的,可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案中,楊某要求補(bǔ)繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險(xiǎn),而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的,雖然程序時效沒有過,但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險(xiǎn)費(fèi)顯然是超過實(shí)體時效,最終法院并沒有采納公司答辯中認(rèn)為該部分主張已超過實(shí)體時效意見。[律師提醒]由于司法實(shí)踐中,對主張雙倍工資存在一年的時效,并且只能前溯十二個月,因此,主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)及時,尤其是未簽訂書面勞動合同已超過一年的情形,必須立即提起仲裁,否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。勞動者與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)的,即便認(rèn)為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動義務(wù),再向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實(shí),這樣就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),可能導(dǎo)致合同被解除,又得不到賠償金。而對于用人單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)范管理,及時訂立書面勞動合同,同時依法繳納社會保險(xiǎn)勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九合同編號:勞動合同書甲方 公司名稱:浙江福人家具有限公司公司地點(diǎn):溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號已方 姓 名:身份證號:戶籍地址:說 明: 本合同不得復(fù)寫,只能用藍(lán)、黑墨水填寫;本合同代簽、冒簽、涂改無效;本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方需要,在 部門,從事 崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn),乙方愿意服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假,但因工作及職責(zé)需要,對部分職位實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。2. 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。四、
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