員工打架處罰意見函員工打架處罰決定書(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.x有限公司20xx年1月17日員工打架處罰意見函 員工打架處罰決定書篇八當事人：嘉善綠源化工有限公司。法定代表人：楊富良。住所：干窯鎮(zhèn)范涇村。20xx年7月8日，嘉善縣市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員對位于嘉善縣干窯鎮(zhèn)范涇村的嘉善綠源化工有限公司食堂進行現場檢查。經查：《餐飲服務許可證》從事員工就餐服務。當事人涉嫌未經許可從事餐飲服務、從業(yè)人員未取得健康合格證明從事餐飲服務。本局于20xx年7月8日立案調查。經查明：當事人嘉善綠源化工有限公司在未取得《餐飲服務許可證》的情況下，聘用未取得有效健康證明的、為餐飲服務從業(yè)人員，從20xx年8月份起，在公司開設食堂為員工提供餐飲服務。20xx年7月8日，被本局查獲，現場當事人正在從事餐飲服務，2名從業(yè)人員未取得有效健康證明。在進一步地調查取證中發(fā)現，當事人未保存食堂食品原料采購的收據或發(fā)票，未做好食品原料的進貨臺賬，未建立食品原料索證索票制度。案發(fā)后食堂立即停止了經營并向我局提交了整改報告，并于20xx年9月16日取得了《餐飲服務許可證》。從業(yè)人員、于20xx年7月28日取得了有效《健康證》。至案發(fā)，因證據不充分當事人未經許可從事餐飲服務的貨值金額無法認定，當事人在食堂經營期間未向職工收取就餐費用，無違法所得。20xx年10月8日，本局向當事人送達了善市監(jiān)干告〔20xx〕2號《行政處罰事先告知書》。當事人于20xx年10月9日向本局提出陳述、申辯，辯稱企業(yè)食堂不需要辦理《餐飲服務許可證》，食堂從業(yè)人員和于20xx年4月19日已進行健康體檢并且可提供健康證明。本局經復核認為企業(yè)食堂需要辦理《餐飲服務許可證》、食堂從業(yè)人員從事餐飲服務工作需取得有效健康合格證明是《_食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》和《餐飲服務許可管理辦法》明文規(guī)定的，食堂從業(yè)人員和于20xx年7月28日取得了有效健康合格證明。故當事人的陳述申辯理由不成立，本局不予采納。本局認為：當事人的上述行為，違反了《_食品安全法》第二十九條第一款、《_食品安全法》第三十四條第二款、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》第十條第一款的規(guī)定，構成了未經許可從事餐飲服務、從業(yè)人員未取得健康合格證明從事餐飲服務工作的違法行為。對當事人的上述違法行為，根據《_行政處罰法》第二十三條，責令當事人改正。根據《_食品安全法》第八十四條、第八十七條，《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》第四十條的規(guī)定，對當事人作如下決定：一、警告。二、罰款人民幣伍仟元整。上述罰款，當事人應當自收到本處罰決定之日起十五日內，到指定銀行(收款銀行：中國工商銀行股份有限公司嘉善支行，收款國庫：縣支金庫，地址：嘉善縣魏塘街道解放東路18號)繳納。當事人逾期不繳納罰款的，依據《_行政處罰法》第五十一條第(一)項的規(guī)定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。當事人如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向嘉善縣人民政府或者嘉興市市場監(jiān)督管理局申請復議。也可以在三個月內依法直接向嘉善縣人民法院提起行政訴訟。當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，本局將依法申請嘉善縣人民法院強制執(zhí)行。嘉善縣市場監(jiān)督管理局20xx年10月20日員工打架處罰意見函 員工打架處罰決定書篇九編號：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展
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