【文章內(nèi)容簡介】 ，同時(shí)通過民主生活會開展討論，分享學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)成員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的理解。自覺遵守黨章是嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩的基本內(nèi)容。指出：?黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩?。為落實(shí)支部成員自覺學(xué)習(xí)、遵守、貫徹黨章，黨支部已組織支部成員重溫黨章并要求提交學(xué)習(xí)心得，定期開展黨性體檢專題生活會，要求每個(gè)成員學(xué)習(xí)黨章中?批評與自我批評?的相關(guān)內(nèi)容，對照查擺?十個(gè)有沒有?黨性體檢指標(biāo)。同時(shí)，支部各成員相互?會診?，提出對方在工作中、生活中的不足之處，讓每個(gè)成員把黨章要求內(nèi)化于心、外化于行，接受嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活鍛煉。黨支部將繼續(xù)堅(jiān)持開展這類活動，不斷提高黨員干部政治覺悟。狠抓貫徹落實(shí)是嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩的關(guān)鍵舉措。指出：?抓落實(shí)，就是抓黨和國家各項(xiàng)方針政策、工作部署、措施要求的落實(shí)，使之貫徹到實(shí)踐中去，貫徹到基層中去，貫徹到群眾中去，成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動，以確保黨和國家確定的目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。黨支部一貫強(qiáng)調(diào)落實(shí)，結(jié)合黨的群眾教育實(shí)踐活動，支部領(lǐng)導(dǎo)帶頭，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，完善內(nèi)部管理制度，不斷提升組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理水平。下一步，黨支部將建立健全長效機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，使嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩成為長期自覺行動。嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩工作總結(jié)篇三“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”近日“講規(guī)矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更重要的位置。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個(gè)活生生的不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。（一）活力不振。主要表現(xiàn)在：一是忽視政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應(yīng)付日常事務(wù)，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業(yè)務(wù)也差。綜合素質(zhì)低，難以適應(yīng)工作的需要。因此，就缺乏認(rèn)識新事物、解決新問題、突破新領(lǐng)域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數(shù)同志散漫慣了，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作太忙、辛苦。認(rèn)為管理太嚴(yán)、太細(xì)、要求太高，不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產(chǎn)生不滿情緒。三是少數(shù)同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個(gè)別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽(yù)感和自豪感。（二）動力不足。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)同志在工作中進(jìn)取心不強(qiáng)，責(zé)任意識差，工作不求精細(xì)，只求過得去，導(dǎo)致工作方法簡單，工作質(zhì)量、效率低下。二是少數(shù)同志沒有開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計(jì)把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現(xiàn)得更為明顯。三是激勵(lì)機(jī)制沒有很好地落實(shí)。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強(qiáng)將，另一方面在所學(xué)所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，季度獎和年終獎都一個(gè)樣，導(dǎo)致利益分配關(guān)系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。（三）為稅不廉。應(yīng)該肯定地說，絕大多數(shù)稅務(wù)干部在工作中廉潔自律，認(rèn)真履職，熱心地為納稅人服務(wù)。但也有相當(dāng)一部分干部在執(zhí)行公務(wù)中，沒有遵從一個(gè)稅務(wù)干部的職業(yè)操守。主要表現(xiàn)在：由于貪心和私欲，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦事，該辦的或能辦的不給辦；有的態(tài)度蠻橫，說話態(tài)度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時(shí)間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當(dāng)當(dāng)?shù)亟o辦了，嚴(yán)重地?fù)p害了稅務(wù)干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時(shí)，差三落四，反復(fù)多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個(gè)人的利益，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。應(yīng)該收的稅，不收或不能足額征收。從深處細(xì)處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是從上到下，不重視政治理念和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。沒有注意提高干部的的素質(zhì)與修養(yǎng)，忙于事務(wù)，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和引導(dǎo)不夠，致使干部沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機(jī)制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅(jiān)持，不能激發(fā)干部積極向上的熱情，有時(shí)甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認(rèn)為自己都過了“提撥重用”的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，認(rèn)為升遷無望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過且過。另一方面，只出人，少進(jìn)人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實(shí)不到位。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在狠抓隊(duì)伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)上，各項(xiàng)制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實(shí)。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個(gè)別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時(shí)、嚴(yán)肅處理，造成一些干部大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，給整個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。一、以身作則做表率。各單位負(fù)責(zé)人，必須做到忠于黨，擁護(hù)黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀(jì)國法，守紀(jì)律講規(guī)矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀(jì)律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認(rèn)識了紀(jì)律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于心，才能自覺地去守紀(jì)律講規(guī)矩。更要做到守紀(jì)律講規(guī)矩，做到知大知小、知進(jìn)知退、知榮知辱、知是知非。強(qiáng)化紀(jì)律意識和服從意識，對紀(jì)律心存敬畏，把紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)摹叭呃麆Α?，做到自覺遵守黨的政治紀(jì)律和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。二、把握要點(diǎn)