20xx年酒店離職申請書辭職酒店離職申請書(模板8篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 息。三、本身調理力差，情緒化嚴重。四、缺乏出售認識和出售技巧，客房消息率低。五、效勞認識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交換和溝通，消息反饋不及時，招致任務不協(xié)調。七、微機變革之后，缺乏義務心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和消息理。在這個時分提出這樣的請求，我曉得讓指導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益，我選擇了分開，希望領導能夠予以同意!此致敬禮!xxxxxxx年xx月xx日酒店離職申請書辭職篇五尊重的李總：在酒店里，領導們也對我非常的關懷，從剛進入酒店開端，我就感觸到從上至下的暖和。由于我是酒店里年紀最小的，也素來不在這么大的集體里生涯過，天然而然的，心里面就會發(fā)生一種被庇護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪同著我，直到我分開但這種感到不會跟著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘卻，究竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的群體里。李總，還記得第一次跟您近間隔接觸跟意識是在20xx年的時候。那時的我們加入酒店自成破以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣味的您在球場上也是那么的龍騰虎躍，涓滴也不比年青人遜色此文來自公文網。，固然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們貫徹始終、團結斗爭的拼搏精力，同樣博得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文化風氣獎的名稱。這是您率領我們取得的第一次成就。隨著時光的流逝，斗轉星移，您多年積聚的工作教訓與個人才干也得到充足的發(fā)揮。這時的您已成為咱們酒店的總經理。您在上任之后，制訂了一系列的政策與方針，從新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、調配措施，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花個別節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時代，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方法來躲避這場災害時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好防備工作的同時持續(xù)經營的決議，酒店也因而沒有為客源的減少而受到大的喪失，職工的畸形收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@所有的一切在您眼里看來興許只是為員工辦了一點實事罷了，可在我們眼里，在我們心里都以為這才是一件大事，這才是為員工謀好處的舉措，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的
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