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正文內(nèi)容

20xx年退休會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話稿退休歡送會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)的講話稿(四篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 07:47 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都是人才效應(yīng)。美國(guó)前總統(tǒng)里根說(shuō)過(guò):“尊嚴(yán)來(lái)自于實(shí)力?!边@就是當(dāng)下美國(guó)霸道的原因所在。我們鄒城是孔孟之鄉(xiāng),有重視人才的傳統(tǒng)。我們的孩子上學(xué),家長(zhǎng)都希望找個(gè)好老師;到醫(yī)院看病,都是找好大夫、找專(zhuān)家。所以,我們對(duì)做好人才工作信心百倍。有人說(shuō)這樣重視是不是過(guò)了?是不是有了女婿氣走兒子?不是!有些事情就要有前瞻性。人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂(yōu)。所以,市委、市政府引進(jìn)高層次人才的決策是居安思危、超前謀劃。要杜絕說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不管不要的現(xiàn)象。有的單位負(fù)責(zé)人,總是感覺(jué)自己很忙,甚至還沒(méi)主動(dòng)約見(jiàn)過(guò)本單位引進(jìn)的高層次人才,這一點(diǎn)非常不好。你要主動(dòng)了解他們的工作、思想和生活情況,要清楚他們還有哪些不足,哪些地方需要改進(jìn),這都是你的責(zé)任。有人抱怨,手下沒(méi)能人,下屬素質(zhì)不高,等等。紅軍在一開(kāi)始時(shí)也沒(méi)有多少能打仗的將領(lǐng),都是在戰(zhàn)爭(zhēng)中一步步培養(yǎng)的,還辦了紅軍大學(xué)。誰(shuí)能一開(kāi)始就是專(zhuān)家?這也是領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的問(wèn)題,說(shuō)大了也是你稱(chēng)職與否的問(wèn)題。抓班子、帶隊(duì)伍、育人才是各單位一把手份內(nèi)的工作職責(zé)。要換位思考,將心比心,切實(shí)做好人才工作。我們的孩子有的已經(jīng)參加工作或即將參加工作,如果你自己的孩子回來(lái)說(shuō),他單位的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)他,你得多生氣???我們要常想想自己年輕的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們是如何關(guān)心和照顧的。要力所能及地幫助他們解決困難和問(wèn)題,當(dāng)然,這種事兒是發(fā)自?xún)?nèi)心的,我們不強(qiáng)求,具體解決到什么程度,視各自單位情況而定。要統(tǒng)籌使用,既不拘泥于專(zhuān)業(yè),又兼顧發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生,對(duì)社會(huì)、對(duì)工作方式方法不熟悉,讓他們多輪崗是非常必要的。但也不要片面地看待專(zhuān)業(yè),事實(shí)上絕對(duì)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口是不存在的,試想,哪里有“局長(zhǎng)”、“主任”專(zhuān)業(yè)?。靠梢宰屗麄?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中來(lái)慢慢地適應(yīng),逐步地提升。三對(duì)此,部長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行了熱烈討論,形成了一致的意見(jiàn)。作為部里來(lái)講,下步重點(diǎn)做好以下三項(xiàng)工作:繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),多重視、多過(guò)問(wèn)這項(xiàng)工作;加強(qiáng)教育培訓(xùn),多組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、行之有效的活動(dòng),幫助他們更好地了解鄒城、熟悉鄒城、融入鄒城,去年人才引進(jìn)工作完成后搞了一次文體活動(dòng),效果就很好;創(chuàng)造條件,幫助他們協(xié)調(diào)解決一些戶(hù)籍、住房、婚姻等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,要從內(nèi)心里把他們當(dāng)成自己的孩子來(lái)關(guān)心。在這里也對(duì)用人單位提幾點(diǎn)希望和要求:一要相互學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗(yàn),并及時(shí)向部里反映,以便得到推廣。二要當(dāng)好啟蒙老師。對(duì)于
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