【文章內(nèi)容簡介】 或電話等技術支持的方式解決客戶問題。我們應該去反思，去創(chuàng)新，采取多樣式、主動且有效的方法，去幫助客戶解決現(xiàn)有的或潛在的問題，同時也要宣傳我們自己的優(yōu)質服務和公司企業(yè)的優(yōu)質文化，從而提高客戶對我們的認識和評價。其次，我們要大膽的去轉變。從物質上的售后盈利，逐漸演變成從優(yōu)質服務上的盈利，讓客戶體會到我們賣的是服務，是優(yōu)質、快捷、省心的服務而不是產(chǎn)品。阿里巴巴的支付方式從原來的網(wǎng)上銀行支付方式，到手機支付方式，再到現(xiàn)在要推出的人臉支付方式，都一步步在去轉變。他們就是在創(chuàng)新，從而讓他們的服務更加優(yōu)質、快捷、省心，去激勵消費者更多地消費。再次，加強運維中心人員的商務意識。記得以前有人給我說了一句話，“懂得產(chǎn)品技術的業(yè)務員，會比不懂技術的業(yè)務員成功率要高的多?！弊詈螅蚁胗梦覀儾块T的標語總結：“創(chuàng)新技術，技術自主。引領智能，服務低碳。說到做到，做到有效。狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝?！币粋€部門想要生存就要發(fā)展，企業(yè)想要生存也要發(fā)展。而我作為公司的一員想要生存，那么就要義不容辭地擔當起公司發(fā)展的責任?；蛟S我能力不夠，或許我思想意識不夠，但我還年輕，可以去學習，可以去提高。李白《樂府將進酒》詩中有一句寫道：“天生我材必有用，千金散盡還復來?！睕]有人一出生就是天才，我們應活到老，學到老，只要肯去學習、去鉆研，那么就是天才。如果公司選擇讓我留下繼續(xù)學習深造，我會勇于擔當起公司發(fā)展的責任。首先，我會運用我現(xiàn)有的技術知識，把領導安排的工作做好。其次，在工作中不斷地去學習，去探索新的解決問題思路，讓我的工作變的更有成效。再次，積極響應公司的號召，團結和睦，遵守法紀，為公司的形象樹立起標桿。再次，服從大局，協(xié)同協(xié)作，認真負責，成為公司發(fā)展的道路上一塊平穩(wěn)的地磚。最后我想用狼的意識形態(tài)總結我的奮斗目標：饑餓意識，讓自己時時刻刻意識到生存的危機，這樣才能激發(fā)我們的拼搏意識。堅忍意識，要時刻保持冷靜和反思，換一個角度看同一問題得到的答案就不一樣。學習意識，想要捕獲到更好的獵物就要吸取失敗的教訓，想要提高自己的發(fā)展就要吸取別人或自己失敗時候的教訓及經(jīng)驗。優(yōu)勢。在售后技術支持這個崗位，我做了四年的技術支持，對綜合布線、監(jiān)控系統(tǒng)、周界報警系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、樓宇對講、會議系統(tǒng)等弱電集成系統(tǒng)都有研究過。四年中，我提升了積累的處理問題和與客戶溝通的能力，從而為我現(xiàn)在出色地完成公司分配的工作任務打下基礎。不足之處。我工作的方向一直都是技術研究方向，所以我的不足之處是商務意識。身為一個技術工作人員，技術能力是根本的問題，但在如今不斷創(chuàng)新的時代，我深刻體會到僅僅只有技術是不行的，更重要的是要有強烈的商務意識。只有過強的技術能力加上過強的商務意識才能贏得最大的利益。在今后的工作中，我會在掌握基本技術知識以外，加大力度學習培養(yǎng)自己的商務意識，成為一個優(yōu)秀的商務型技術人才，更好地為公司創(chuàng)造財富。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！币粋€人是否節(jié)約，大則反映個人素質，小則反映個人習慣。一個企業(yè)崇尚節(jié)約、反對浪費，則企業(yè)興旺、發(fā)達。我們應加大力度宣揚勤儉節(jié)約，在工作中只要養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，就可以節(jié)約很多不必要的開支。自古就有“儉，德之共也：侈，惡之大也”之說，勤儉節(jié)約是中華傳統(tǒng)美德。小到一個人、一個家庭、一個企業(yè)，大到一個國家、一個民族，要生存，要發(fā)展都離不開勤儉節(jié)約。節(jié)約無小事，從你我做起!在學習了解公司企業(yè)文化，在看見公司的快速發(fā)展的同時，我深深感到驕傲和自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份留在公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司共發(fā)展、共進步。在此我提出轉正申請，懇請領導給我一個學習提高、鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會在各級領導的帶領下，全身心地投入到工作中，做好我的本職工作的同時積極提升和創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更多的財富，同公司一起展望美好的未來!此致敬禮!申請人：申請日期：xx年xx月xx日轉正申請書 轉正申請書格式和篇七尊敬的領導：xx是忙碌而又充實的一年，從年初制定的各項指標來看，xx年也是充滿希望充滿變化的一年。從公司整體角度上分析，xx年是穩(wěn)健發(fā)展、逐步提升、共同應對外來金融危機帶來的不良因素的一年，在全球經(jīng)濟通貨膨脹的不良形勢下我們酷發(fā)人迎難而上、開拓進取、不斷創(chuàng)新?；仡櫺姓恳荒陙淼墓ぷ鳎姓吭谮w總、趙副總的正確領導、各部門積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、執(zhí)行監(jiān)督等工作職能。同時，在管理過程中出現(xiàn)了一些不足和缺陷，在此也分析原因并提出改進和改善的方法和技巧，進而為新的一年的開始做好充分的準備，以確保在新的一年里團結互助、銳意進取、開拓創(chuàng)新、和諧發(fā)展，為酷發(fā)可持續(xù)性發(fā)展提供可靠的保障和支持。根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。根據(jù)公司發(fā)展，新招聘員工無座位的情況，行政部組織安裝新辦公區(qū)的隔斷、電腦、電話、網(wǎng)線，采購辦公用品等，使員工擁有良好的辦公環(huán)境，對企業(yè)更加有歸屬感。xx年6月初組建食堂，尋找合適房屋、采購廚具、食材等原料，為了提高員工食堂的飯菜質量及衛(wèi)生狀況，行政部加強了對員工食堂的管理，先后出臺了廚工管理制度及員工就餐守則。規(guī)范和約束食堂工作人員的工作責任及員工就餐的紀律，確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間，錯開高峰期，使員工能夠在最快的時間用餐。后由于物價上漲等因素，食堂一直出現(xiàn)虧損情況，已于xx年11月末停辦。和相關職能機關做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。對內(nèi)嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。嚴格控制各項辦公費用開支，以節(jié)約降低成本為第一原則。做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、辦公環(huán)境衛(wèi)生等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。根據(jù)市場發(fā)展情況及結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內(nèi)部管理提供了制度保證。行政部先后出臺了《公司員工管理規(guī)章制度》、內(nèi)含《著裝規(guī)范》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發(fā)管理》、《會議制度》、《節(jié)約用電、用水、用紙的規(guī)定》等，并制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規(guī)章制度，通過落實各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序。逐步完善公司監(jiān)督機制，加強了對員工的監(jiān)督管理力度。充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。實施各項管理制度，統(tǒng)一使用日常工作表格，使行政部各項工作有據(jù)可依。行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中行政部還有許多不可預見的工作任務。同時包括：建立公司內(nèi)部溝通機制、平衡行政費用的預算等。建立內(nèi)部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關系，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向。在平衡行政費用上面，提倡節(jié)約節(jié)能燈健康理念，創(chuàng)造利益化，使公司進一步減少不必要的浪費支出?？偠灾?，行政部將為公司整體利益和發(fā)展做出應有的貢獻，盡的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。愿意與酷發(fā)共同