20xx年股權(quán)贈(zèng)予協(xié)議書(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制人。贈(zèng)與人出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，同意將其擁有不超過(guò)公司股份總額%的股票期權(quán)平均贈(zèng)與給受贈(zèng)人一、二、三、四、五，受贈(zèng)人可在指定的行權(quán)日期即公司上市之日起享有公司普通股。 受贈(zèng)人一、二、三、四、五同意接受上述贈(zèng)與。本協(xié)議贈(zèng)與標(biāo)的股票期權(quán)生效之日為公司實(shí)際上市之日，受贈(zèng)人于公司上市之日次日起可行使認(rèn)購(gòu)相應(yīng)期權(quán)權(quán)利，即股權(quán)生效以公司上市為附加條件。受贈(zèng)人有權(quán)在贈(zèng)與期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)認(rèn)購(gòu)全部受贈(zèng)期權(quán)。若期權(quán)生效之日起3個(gè)月內(nèi)未認(rèn)購(gòu)全部期權(quán)，視為受贈(zèng)人拒絕接受贈(zèng)與，則剩余股票期權(quán)失效，剩余股票權(quán)利回歸甲方。受贈(zèng)人在兌現(xiàn)股權(quán)后才能成為公司股東，并依法享有股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。本協(xié)議旨在通過(guò)贈(zèng)與公司股權(quán)的方式激勵(lì)公司中高層管理員工充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。本協(xié)議約定的行權(quán)期實(shí)現(xiàn)之前，贈(zèng)與人將通過(guò)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)審核受贈(zèng)人的工作情況，如果成績(jī)優(yōu)異，則贈(zèng)與人另向優(yōu)異的受贈(zèng)人贈(zèng)與額外數(shù)量的股票期權(quán)，具體贈(zèng)與數(shù)量由績(jī)效考核表決定。第二條 受贈(zèng)人喪失行權(quán)資格的情形在本協(xié)議約定的行權(quán)實(shí)現(xiàn)條件到來(lái)之前或者受贈(zèng)人尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，受贈(zèng)人出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因離開工作崗位的。(2)全部喪失或部分喪失民事行為能力或者死亡后沒(méi)有繼承人的。(3)刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的。(4)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為。(5)執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的。(6)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的。第三條 受贈(zèng)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定受贈(zèng)人受讓股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，贈(zèng)與人具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，即本協(xié)議贈(zèng)與人享有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為：(1)在受贈(zèng)人受讓股權(quán)后，三年內(nèi)(含三年)轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格每1%股權(quán)，贈(zèng)與人須支付認(rèn)購(gòu)款人民幣_(tái)_______元，且受贈(zèng)人每年轉(zhuǎn)讓股權(quán)的比例為不得超過(guò)50%.(2)在受贈(zèng)人受讓股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況
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