20xx年社區(qū)工作作風方面存在的問題及整改措施(編輯修改稿)
2025-08-11 06:19 本頁面
【文章內容簡介】 一是社工本身進取意識不強，得過且過，認為自己反正就這樣了，就等著退休了，過一天是一天吧。二是個別社工平時不能主動地學習相關的政策法規(guī)，本身能力不足，工作中分析問題、解決問題的能力有欠缺，遇到問題時不能針對性地去解決。問題四：個別社工集體意識不強，對自己分工以外的工作、對上級下達的臨時性任務不聞不問。工作態(tài)度不端正，對分配的任務要么推三阻四，要么不能按時完成。存在工作工作精力不集中現象，如上班時間上網、看報紙，個別社工甚至每天上班一進辦公室就找當天的報紙。原因：一是社工工作相對穩(wěn)定，對社工的考勤、考核也流于形式，大家沒有失業(yè)的壓力。二是社區(qū)負責人對社工的管理有心無力。三是個別社工不夠自覺，對自己定位不準，把自己當成皇親國戚，認為社區(qū)、街道管不了他。問題五：社區(qū)工作人員年齡結構不合理，社工中80后有1人，70后沒有，60后有5人，50后2人，尤其是50歲左右的有4人。能力結構不合理，缺少組織開展文體活動方面的社工。原因：經過去年的社工調整，人員變動較大，導致了社區(qū)工作人員的年齡結構和能力結構出現不均衡問題。二、下一步整改措施一是充分發(fā)揮社區(qū)負責人的帶頭作用。在強化思想作風、提高工作能力、樹立服務意識等方面，社區(qū)負責人要充分發(fā)揮帶頭作用，用實際行動來影響社工。二是加強社區(qū)干部的思想政治教育。配合社工管理單位，通過教育引導，培養(yǎng)社區(qū)干部良好的思想政治素質，從而不斷提高社區(qū)干部在工作中的積極性和服務群眾的思想意識。堅決遏制作風飄浮、辦事拖拉、紀律松弛等現象，及時整頓思想、整頓作風、整頓紀律，進一步強化工作意識、牢固樹立求真務實、穩(wěn)健扎實的工作作風，進一步形成顧全大局、講求團結協作的風氣，努力提高為群眾服務的能力和水平。三是進一步明確責任。建議社工管理單位明確社區(qū)副主任負責社區(qū)的作風建設，制定完善考評方案，加強對社區(qū)工作人員日常工作的考評。對于社工分管的工作，如果多次完成情況欠佳的，建議采取進一步措施。四是進一步加強社工的能力培訓。社區(qū)將結合平時工作實際，針對社工能力水平方面存在的問題，配合社工管理單位加強對社工的在職培訓。五是樹立典型，加強引導。社區(qū)黨委將把“三爭一創(chuàng)”活動與社工黨員的定崗定責、黨員承諾相結合，進一步提高社區(qū)工作人員服務群眾、化解矛盾的能力。在社工中樹立典型，引導大家向先進學習、激勵社區(qū)干部“立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，引導社
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1