20xx年社區(qū)工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施(編輯修改稿)
2025-08-11 06:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一是社工本身進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，認(rèn)為自己反正就這樣了，就等著退休了，過(guò)一天是一天吧。二是個(gè)別社工平時(shí)不能主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，本身能力不足，工作中分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有欠缺，遇到問(wèn)題時(shí)不能針對(duì)性地去解決。問(wèn)題四：個(gè)別社工集體意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己分工以外的工作、對(duì)上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)不聞不問(wèn)。工作態(tài)度不端正，對(duì)分配的任務(wù)要么推三阻四，要么不能按時(shí)完成。存在工作工作精力不集中現(xiàn)象，如上班時(shí)間上網(wǎng)、看報(bào)紙，個(gè)別社工甚至每天上班一進(jìn)辦公室就找當(dāng)天的報(bào)紙。原因：一是社工工作相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)社工的考勤、考核也流于形式，大家沒(méi)有失業(yè)的壓力。二是社區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)社工的管理有心無(wú)力。三是個(gè)別社工不夠自覺(jué)，對(duì)自己定位不準(zhǔn)，把自己當(dāng)成皇親國(guó)戚，認(rèn)為社區(qū)、街道管不了他。問(wèn)題五：社區(qū)工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，社工中80后有1人，70后沒(méi)有，60后有5人，50后2人，尤其是50歲左右的有4人。能力結(jié)構(gòu)不合理，缺少組織開(kāi)展文體活動(dòng)方面的社工。原因：經(jīng)過(guò)去年的社工調(diào)整，人員變動(dòng)較大，導(dǎo)致了社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不均衡問(wèn)題。二、下一步整改措施一是充分發(fā)揮社區(qū)負(fù)責(zé)人的帶頭作用。在強(qiáng)化思想作風(fēng)、提高工作能力、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)等方面，社區(qū)負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮帶頭作用，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響社工。二是加強(qiáng)社區(qū)干部的思想政治教育。配合社工管理單位，通過(guò)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)社區(qū)干部良好的思想政治素質(zhì)，從而不斷提高社區(qū)干部在工作中的積極性和服務(wù)群眾的思想意識(shí)。堅(jiān)決遏制作風(fēng)飄浮、辦事拖拉、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象，及時(shí)整頓思想、整頓作風(fēng)、整頓紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化工作意識(shí)、牢固樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)健扎實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步形成顧全大局、講求團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣，努力提高為群眾服務(wù)的能力和水平。三是進(jìn)一步明確責(zé)任。建議社工管理單位明確社區(qū)副主任負(fù)責(zé)社區(qū)的作風(fēng)建設(shè)，制定完善考評(píng)方案，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員日常工作的考評(píng)。對(duì)于社工分管的工作，如果多次完成情況欠佳的，建議采取進(jìn)一步措施。四是進(jìn)一步加強(qiáng)社工的能力培訓(xùn)。社區(qū)將結(jié)合平時(shí)工作實(shí)際，針對(duì)社工能力水平方面存在的問(wèn)題，配合社工管理單位加強(qiáng)對(duì)社工的在職培訓(xùn)。五是樹(shù)立典型，加強(qiáng)引導(dǎo)。社區(qū)黨委將把“三爭(zhēng)一創(chuàng)”活動(dòng)與社工黨員的定崗定責(zé)、黨員承諾相結(jié)合，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員服務(wù)群眾、化解矛盾的能力。在社工中樹(shù)立典型，引導(dǎo)大家向先進(jìn)學(xué)習(xí)、激勵(lì)社區(qū)干部“立足本職崗位、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的工作熱情，引導(dǎo)社
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