【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ______年____月____日用工單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十一甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：住址：甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資?！秳趧?dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：【篇五】甲方：某科技有限公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年月日至20__年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利。本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：x科技(無(wú)錫)有限公司乙方：用工單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇十二依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定。二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________法定代表人或授權(quán)委托人(簽或簽章)：年月日年月日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)?！鹪谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！饑?yán)重違反公司的規(guī)章制度的。○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！饐T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！鹨颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！鸨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 年 月 日 。計(jì) 元。您薪資結(jié)算至 年 月 日日。計(jì) 元。：○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年 月 日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方(簽名或蓋章)：年 月 日第( )號(hào)員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收： 日期：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)第( )號(hào)同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)(蓋章)年 月 日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人