20xx年施工勞務合作協(xié)議(優(yōu)秀三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:50 本頁面
【文章內容簡介】 報酬遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。第7條：勞動紀律1）員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2）員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3）員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第8條規(guī)章制度下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1）上下班制度；2）安全生產(chǎn)制度；3）質量管理制度；4）公司保密制度。第9條：合同解除，公司可以解除本合同：1）員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。2）員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4）員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。，公司不得解除本合同：1）員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。3）員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。，員工可以隨時書面通知解除本合同：1）公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2）公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的；，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：1）按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前x月的月平均實得薪津計算；或2）按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。第10條教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。第11條保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。第12條：離職手續(xù)，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。施工勞務合作協(xié)議篇三派遣單位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份證
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