【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)處分的該項(xiàng)記0分。工作業(yè)績(jī)(20分)①工作服從安排(5分)。不服從工作安排的1次扣2分。②履行崗位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)(5分)。未完成工作任務(wù)的每次扣1分。③全年工作無(wú)重大失誤(5分)。出現(xiàn)1次工作重大失誤扣5分。④做好便民服務(wù)工作(5分)。接到群眾不滿(mǎn)意意見(jiàn)1次扣1分。股室工作(20分)機(jī)關(guān)股室年度考核按股室實(shí)得分從高到低分為三類(lèi)，一類(lèi)股室干部記20分，二類(lèi)股室干部記19分，三類(lèi)股室干部記18分。群眾測(cè)評(píng)(10分)測(cè)評(píng)項(xiàng)目按“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”四個(gè)檔次設(shè)置，測(cè)評(píng)時(shí)優(yōu)秀檔次的個(gè)數(shù)不得超過(guò)被測(cè)評(píng)對(duì)象總數(shù)的30%。被考核者測(cè)評(píng)得分=[“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)1+“稱(chēng)職”個(gè)數(shù)+“基本稱(chēng)職”個(gè)數(shù)+“不稱(chēng)職”個(gè)數(shù)0]100247。參評(píng)人數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(20分)測(cè)評(píng)項(xiàng)目按“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”四個(gè)檔次設(shè)置，測(cè)評(píng)時(shí)優(yōu)秀檔次的個(gè)數(shù)不得超過(guò)被測(cè)評(píng)對(duì)象總數(shù)的30%。被考核者測(cè)評(píng)得分=[“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)1+“稱(chēng)職”個(gè)數(shù)+“基本稱(chēng)職”個(gè)數(shù)+“不稱(chēng)職”個(gè)數(shù)0]100247。參評(píng)人數(shù)。五、考核辦法考核實(shí)行平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。干部職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況由考核組進(jìn)行檢查考核。出勤和參加會(huì)議情況以辦公室平時(shí)記載為準(zhǔn)?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由分管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)和紀(jì)檢組長(zhǎng)進(jìn)行考核。工作業(yè)績(jī)由考核組征求主管領(lǐng)導(dǎo)和股室長(zhǎng)意見(jiàn)后評(píng)定。股室工作以機(jī)關(guān)股室年度考評(píng)方案為依據(jù)進(jìn)行考核。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，并作為干部選撥任用和晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。年度考核評(píng)優(yōu)時(shí)，根據(jù)被考核者的得分情況，確定評(píng)優(yōu)對(duì)象。年度考核獲優(yōu)人員，除上報(bào)上級(jí)部門(mén)給予嘉獎(jiǎng)外，并按規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)綜合考核得分在60分(含60分)以下且排名在末位的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，在年度考核中定為基本稱(chēng)職(基本合格)。服務(wù)行業(yè)規(guī)章制度細(xì)則篇七1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報(bào)道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)（上班時(shí)間為，根據(jù)公司的情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn)）否則視為曠工。2）請(qǐng)病假時(shí)，必須提前一天有書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效。如病情嚴(yán)重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話(huà)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來(lái)兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū)，否則一律按事假處理，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條。3）請(qǐng)事假者，須提前三天以書(shū)面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn)，（特殊情況另論），否則，一律按曠工處理。4）每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換，違者初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類(lèi)推。5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯，罰款5元，第二次10，第三次20元，以此類(lèi)推。6）嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。7）周會(huì)，列會(huì)，部門(mén)會(huì)議，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。8）工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排，否則，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以1030元的罰款。情況嚴(yán)重者，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工。9）公司需要加班時(shí)，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門(mén)的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照，所參與各部門(mén)人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則，上級(jí)部門(mén)有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰。10）嚴(yán)禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開(kāi)除原籍，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。11）同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，違者一次5元罰單處理。12）辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。13）辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服，發(fā)票，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當(dāng)月工資做賠償。第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為是試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，靜主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條 須辦手續(xù)，填員工資料卡。請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。確定該該部門(mén)之職務(wù)代理人。第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者開(kāi)除之（節(jié)假日翻倍）。第八條 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前15天以上書(shū)面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以上的書(shū)面上呈公司核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)‘‘書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告’’，經(jīng)核準(zhǔn)后，在辦離職手續(xù)。請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時(shí)，以影響部門(mén)作業(yè)因由，部門(mén)各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。以請(qǐng)辭員工在待退期間，若與公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，則視同違紀(jì)開(kāi)除論。欲請(qǐng)辭之員工，須主動(dòng)于30天前親自管理處索取辭呈。注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)契士氣，因此將‘‘員工請(qǐng)辭’’列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開(kāi)除，取消當(dāng)月一切福利。員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)結(jié)士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下，在權(quán)促其提早離職。14）上班時(shí)間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無(wú)關(guān)的碟子，不得上私人qq聊天等。違者初犯，罰款10元，第二次50元，第三次100元，以此類(lèi)推。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吃零食，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。15）上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，私自外出，違者，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類(lèi)推，辦公例外。16）工作區(qū)域，不允許大聲嬉笑打鬧，賭博等與工作無(wú)關(guān)的事，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。17）攝影助理未經(jīng)店長(zhǎng)同意，不得擅自拍照，違者攝影師和助理，初犯，各罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。18）上班時(shí)間盡量朔普通話(huà)，（客人要求或接待親友外，會(huì)親友時(shí)，說(shuō)話(huà)盡量小聲，不能影響工作氛圍）違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。19)當(dāng)化妝結(jié)束，拍照結(jié)束后，關(guān)掉所用之電源。店堂內(nèi)電燈開(kāi)啟的多少與客戶(hù)的需求必須相吻合，杜絕浪費(fèi)，當(dāng)天營(yíng)業(yè)結(jié)束，關(guān)掉全部電源。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。20）對(duì)自己保管的公司物品負(fù)有安全保管的責(zé)任，如有遺失，照價(jià)賠償，且視情節(jié)輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權(quán)負(fù)責(zé)安全保管的責(zé)任，跟助理和店長(zhǎng)有監(jiān)督的責(zé)任，如有丟失，攝影師負(fù)照價(jià)賠償80%的責(zé)任，跟班助理和店長(zhǎng)各付10%的責(zé)任。21）每個(gè)員工的工作形象，儀容儀表，著工作服，儀容儀表整齊，大方精神，專(zhuān)業(yè)。否則，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。22）由于部門(mén)之間或個(gè)人之間工作未交接清楚而產(chǎn)生的賠償和經(jīng)濟(jì)損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)并賠償。23)認(rèn)真填寫(xiě)公司各種工作表格，如有遺漏該單的提成不予算計(jì)。，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。24）公司每月根據(jù)員工工作技能及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核制度，對(duì)于不合格者予以降級(jí)，離職處理。25）發(fā)生客怨處理不當(dāng)，所產(chǎn)生的損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。26）私自偷取公司產(chǎn)品（包括底片，照片，壓膜，