【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通信與網(wǎng)絡(luò)”以74人次居第三位。第十六題“你認(rèn)為在工作中用的最多的知識(shí)是”，選擇“計(jì)算機(jī)”的以231人次居第一位。第三十三題“你認(rèn)為計(jì)算機(jī)能力的重要性如何”中，認(rèn)為“很重要”，“不重要”。這些都充分反映了計(jì)算機(jī)在實(shí)際工作中的應(yīng)用性之廣。那么廣大大學(xué)生在學(xué)習(xí)階段有沒有注意到這一點(diǎn)呢，確實(shí)從表面看來，如今大學(xué)生們花在計(jì)算機(jī)上的時(shí)間是很多的，但是大多數(shù)人都是在打游戲，聊天，這些顯然談不上能提高計(jì)算機(jī)水平。另外從學(xué)校方面來看，對(duì)計(jì)算機(jī)課是越來越重視了，比如把考級(jí)與學(xué)位掛起鉤來，但這也產(chǎn)生了負(fù)面影響，就是為了應(yīng)試而學(xué)習(xí)，往往考試是通過了，但沒過多久，以前學(xué)的全忘光了，那些證書也就失去了本來的意義。另外，同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中經(jīng)常會(huì)有個(gè)困惑，就是不清楚所學(xué)的內(nèi)容有那些實(shí)際用處，這是因?yàn)槲覀儗W(xué)的只是基礎(chǔ)部分，根本就沒有涉及到實(shí)際的應(yīng)用，這當(dāng)然是提不起同學(xué)的興趣，不利于知識(shí)的鞏固。因此我建議學(xué)校能增加些應(yīng)用性的課程，在實(shí)際的運(yùn)用中考查同學(xué)們掌握知識(shí)的能力，這會(huì)更有利于大學(xué)生們更好的適應(yīng)今后的工作。第十二題“通過近幾年的工作，您覺得學(xué)校應(yīng)在哪方面加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)”中，選擇“提高綜合素質(zhì)”的以297人次占第一位。第三十四題“你認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生最缺乏的能力是什么”中，選擇“綜合素質(zhì)”的以238人次占第一位。第三十八題“您認(rèn)為在校大學(xué)生發(fā)展自我的目標(biāo)應(yīng)該是”中，選擇“各種素質(zhì)兼顧，不以分?jǐn)?shù)為目標(biāo)”的以180人次占第一位。這些數(shù)據(jù)充分反映了當(dāng)代大學(xué)生對(duì)所謂綜合素質(zhì)的追捧。而反觀代表了學(xué)生對(duì)在校所學(xué)知識(shí)掌握程度的“分?jǐn)?shù)”在畢業(yè)生心中的地位自然就降低了。第二十三題“您認(rèn)為個(gè)人的綜合素質(zhì)是否比專業(yè)技能更加重要”中，認(rèn)為“是”。我們可以在這些題目中找到答案：第十五題“你認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中的實(shí)用性如何”中，認(rèn)為“一般”，“很強(qiáng)”，而認(rèn)為“沒多大的用處”。這是否代表專業(yè)知識(shí)真的不重要了么，事實(shí)并不是這樣，第十六題“你認(rèn)為工作中用的最多的知識(shí)是”中，選擇“專業(yè)知識(shí)”的以151人次占第二位。第十八題“您認(rèn)為自己現(xiàn)在最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么”中，選擇“專業(yè)技能”的以221人次占第二位。那么這是什么原因呢，首先綜合素質(zhì)原本就包括了專業(yè)知識(shí)，知識(shí)范圍更廣些；其次，現(xiàn)在的學(xué)校里教授的知識(shí)確實(shí)與企業(yè)的需求有一定差距，往往是學(xué)校里辛辛苦苦學(xué)的以后都用不上，這其中有其客觀原因：現(xiàn)在高新技術(shù)的發(fā)展非?？?，要在平時(shí)上課的過程中緊密結(jié)合新技術(shù)的發(fā)展，是需要教師付出相當(dāng)大的精力，這還牽涉到其它許多問題，包括課本的更新，儀器的更新，所以要想讓學(xué)校完全和企業(yè)同步也是幾乎不可能的，那么解決的方法只能是多多走出校園，與企業(yè)親密接觸，多增加實(shí)踐的機(jī)會(huì)，這就需要學(xué)校和企業(yè)建立一種相當(dāng)良好的合作關(guān)系，互惠互利，達(dá)到雙贏。第六題“您覺得有可能阻礙自己順利找到工作的因素有哪些”中，選擇“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”的以202人次占第一位。為什么用人單位如此偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者呢，這與應(yīng)屆畢業(yè)生不能將自己所學(xué)知識(shí)與社會(huì)要求結(jié)合起來，實(shí)際應(yīng)用能力不足有關(guān)，一些用人單位的人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為，許多學(xué)生動(dòng)手能力差，招來后企業(yè)還要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木M(jìn)行培訓(xùn)。解決的辦法也只有多參加社會(huì)實(shí)踐，如果沒有這個(gè)條件，那只能提高自己的綜合素質(zhì)，盡可能彌補(bǔ)這方面的不足。在第八題“您在選擇工作單位時(shí)，下面哪些因素對(duì)您來講是最重要的”中，選擇“發(fā)展前景”的以274人次居第一位，選擇“施展才干的機(jī)會(huì)”的以228人次居第二位，選擇“薪酬福利”的只居于第三位。曾有人說大學(xué)生很“務(wù)實(shí)”，往往把薪酬看得很重，但此次調(diào)查中，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)不再把經(jīng)濟(jì)收入排在首位。其實(shí)這并不是現(xiàn)在的大學(xué)生不務(wù)實(shí)，而是他們對(duì)務(wù)實(shí)有了更新的認(rèn)識(shí)。在就業(yè)機(jī)會(huì)眾多、競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈的今天，與錢相比，擁有發(fā)展機(jī)會(huì)才是更實(shí)惠的。通過對(duì)《企業(yè)人才需求調(diào)查》的分析，特別是把它與《畢業(yè)生追蹤調(diào)查》的比較，也可以發(fā)現(xiàn)很多：1．大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)有所提高：《企》中第十一題“貴公司對(duì)工科大學(xué)畢業(yè)生在計(jì)算機(jī)方面的要求”中，有46。67的企業(yè)選擇“精通計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)”，顯然這個(gè)要求還是很高的，而廣大畢業(yè)生也意識(shí)到了這一點(diǎn)。第十二題“貴公司招收大學(xué)生對(duì)英語的要求”中，52。94的企業(yè)認(rèn)為“能說會(huì)用，過不過級(jí)并不重要”，這與大學(xué)生的觀點(diǎn)也是一致的。第二十五題“您更看中公司員工哪種品質(zhì)”中，選擇“扎實(shí)勤奮”的以46。36居第一位，這與《畢》中的對(duì)應(yīng)選擇結(jié)果也一致。兩者的調(diào)查結(jié)果一致說明了在以上方面，廣大畢業(yè)生的自我認(rèn)識(shí)是正確的，符合社會(huì)的要求的。2．大學(xué)生的自我定位還需改正：第三十題“您認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生不是之處是”中，認(rèn)為“太理想主義，好高騖遠(yuǎn)，對(duì)待遇的要求高于自身的能力”的分居一、二、三位。第六十七題“您認(rèn)為高校在人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)上應(yīng)做哪些改革”中，認(rèn)為是“加強(qiáng)人生觀職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度方面的培養(yǎng)”與“加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的培養(yǎng)，拓寬知識(shí)面”的居并列第一位。這都反映了除了專業(yè)知識(shí)以外，樹立正確的職業(yè)觀是更為重要的，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。3．校企合作存在相當(dāng)困難：一方面用人單位普遍反映畢業(yè)生在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面的缺陷，但在問及是否愿意派專業(yè)技術(shù)人員來我校有償或無償開課和講座和是否愿意接受在校大學(xué)生實(shí)習(xí)或參觀學(xué)習(xí)時(shí)，明確表示愿意的只有一、二家，倒是有相當(dāng)多的企業(yè)表示不愿意。當(dāng)然這其中有不少客觀原因，他們也有自己的難處，但是學(xué)校和企業(yè)之間是有著不可分割的聯(lián)系，建立起連接校企的橋梁才是對(duì)雙方都有益的的。xxxx20xx年8月17日暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇六結(jié)合我單位的實(shí)際工作，簡(jiǎn)要闡述了企業(yè)應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀及形成原因，認(rèn)為應(yīng)收賬款的過度積累會(huì)影響企業(yè)的正常周轉(zhuǎn)，使企業(yè)存在潛在虧損的危險(xiǎn)，增加現(xiàn)金的流出和機(jī)會(huì)成本的損失。建議企業(yè)建立科學(xué)高效的信用評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的信用調(diào)查，制定合理的信用政策，實(shí)行追賬責(zé)任制，建立內(nèi)部報(bào)告制度和管理制度，做好債權(quán)的對(duì)賬和確認(rèn)工作，加強(qiáng)逾期應(yīng)收賬款的催收策略。建議適當(dāng)運(yùn)用應(yīng)收賬款的債務(wù)重組和融資策略，建立壞賬準(zhǔn)備制度，形成一套規(guī)范的應(yīng)收賬款事前控制、事中控制和事后控制程序，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，應(yīng)收賬款的存在本身就是產(chǎn)銷合一。企業(yè)一方面想用它來促進(jìn)銷售，擴(kuò)大銷售收入，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)又想避免因應(yīng)收賬款的存在而導(dǎo)致的資金周轉(zhuǎn)困難、壞賬損失等弊端。如何處理和解決這個(gè)矛盾統(tǒng)一的問題，是企業(yè)應(yīng)收賬款管理的目標(biāo)。應(yīng)收賬款管理的目標(biāo)是為應(yīng)收賬款制定科學(xué)合理的信用政策，并在這種信用政策增加的銷售利潤(rùn)和采用這種政策的預(yù)期成本之間進(jìn)行權(quán)衡。只有當(dāng)增加的銷售利潤(rùn)超過使用該政策增加的成本時(shí)，才能實(shí)施和實(shí)施信貸政策。同時(shí)，應(yīng)收賬款管理還包括預(yù)測(cè)和判斷企業(yè)未來的銷售前景和市場(chǎng)狀況，調(diào)查應(yīng)收賬款的安全性。如果企業(yè)銷售前景好，應(yīng)收賬款安全性高，可以進(jìn)一步放寬催收信用政策，擴(kuò)大信用銷售金額，獲得更大利潤(rùn)。相反，應(yīng)相應(yīng)收緊其信貸政策，或適當(dāng)調(diào)整不同客戶的信用程度，以確保企業(yè)獲得最大收益，將可能的損失降至最低。企業(yè)應(yīng)收賬款管理的重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和客戶的信譽(yù)制定合理的信用政策，這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，也是企業(yè)為了達(dá)到應(yīng)收賬款管理的目的必須合理制定的政策和策略。企業(yè)效益下降，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品老化，資金積累和自然界所有的生態(tài)現(xiàn)象一樣，企業(yè)產(chǎn)品總有一個(gè)從興盛到衰落的過程。產(chǎn)品有試產(chǎn)、成長(zhǎng)、成熟、衰落四個(gè)時(shí)期。當(dāng)某一產(chǎn)品進(jìn)入成熟階段，就是企業(yè)市場(chǎng)份額從高峰運(yùn)行到低谷的階段，也是同類產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的時(shí)期。這時(shí)，如果企業(yè)仍然持有產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)，必然會(huì)在生產(chǎn)過程中形成產(chǎn)品積壓，在銷售過程中形成退貨，企業(yè)的應(yīng)收賬款會(huì)不斷上升。，內(nèi)部控制和激勵(lì)制度缺失毫無疑問，企業(yè)管理者為了追求業(yè)績(jī)，采取了賒銷的方式。但是在賒銷之前，沒有經(jīng)過審批，審批不嚴(yán)或者信息不全，對(duì)客戶的信用、信用、資金了解不夠。財(cái)務(wù)部門沒有及時(shí)跟蹤監(jiān)控和分析應(yīng)收賬款的賬齡，導(dǎo)致應(yīng)收賬款的積累和積壓。所以銷售人員為了個(gè)人利益，只關(guān)心個(gè)人任務(wù)完成情況，導(dǎo)致應(yīng)收賬款大幅增加。在討債中，大量應(yīng)收賬款被存放，給企業(yè)帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。中國(guó)一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)銷售業(yè)務(wù)不熟悉，只是被動(dòng)地事后記賬，對(duì)應(yīng)收賬款的發(fā)生、收回和損失缺乏全面、系統(tǒng)、及時(shí)、準(zhǔn)確的了解，未能及時(shí)將可能出現(xiàn)的壞賬報(bào)告給相關(guān)部門進(jìn)行催收，未能及時(shí)進(jìn)行信息反饋和風(fēng)險(xiǎn)控制，會(huì)計(jì)監(jiān)管成為“紙上談兵”。應(yīng)收賬款的核算和管理粗放、混亂、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，導(dǎo)致賬目與實(shí)際情況脫節(jié)。，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)企業(yè)的壞賬大多是1994年開放后開始的。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷的長(zhǎng)期影響，企業(yè)缺乏自主開發(fā)和占領(lǐng)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，沒有意識(shí)到市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，在一定程度上也存在短期行為。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，一些企業(yè)開始進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，以盡快打開營(yíng)銷局面。在沒有對(duì)付款人信用可靠性進(jìn)行深入調(diào)查，沒有對(duì)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前正確評(píng)估的情況下，通過與有一定信用銷售金額的客戶簽訂短期銷售合同來吸引客戶，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，導(dǎo)致賬面利潤(rùn)較高，忽視了客戶拖欠占用的大量流動(dòng)性無法及時(shí)收回，最終形成壞賬的問題。拒絕支付貨款是違法和違約的。企業(yè)可以利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)生活中，通過訴訟程序?qū)で髠鶛?quán)保護(hù)真的很難。從訴訟、受理、調(diào)查取證、庭審、判決、裁定、執(zhí)行都有一個(gè)過程，需要企業(yè)投入大量的人力、物力、財(cái)力。此外，一些地區(qū)地方保護(hù)主義嚴(yán)重，損害債權(quán)人利益的判決造成了負(fù)面影響，使得許多企業(yè)缺乏利用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的信心和勇氣。針對(duì)公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，我在專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上提出以下改進(jìn)建議:(1)應(yīng)采用賬齡分析法計(jì)算每筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，以加強(qiáng)應(yīng)收賬款的催收。為了加快應(yīng)收賬款的實(shí)現(xiàn)，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，還應(yīng)制定合理有效的催收程序和方法，如電話、信函和電子郵件，或個(gè)人拜訪或委托專門的催收機(jī)構(gòu)催收款項(xiàng)。如有必要，還可以對(duì)拖欠客戶提起法律訴訟，收回應(yīng)收賬款。(二)重視客戶的信用評(píng)價(jià)。銷售人員不能盲目追求銷量，收藏是比銷售更需要管理和謹(jǐn)慎的環(huán)節(jié)。為了規(guī)避應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)，需要定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)估，并根據(jù)信用評(píng)估結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系時(shí)，我們必須事先進(jìn)行審查，以全面評(píng)估客戶的道德和能力。合同執(zhí)行一段時(shí)間后，我們必須對(duì)該客戶進(jìn)行全面審查。對(duì)于一些毛利不理想的客戶，在尋找自我成本控制問題的同時(shí)，對(duì)于沒有合理利潤(rùn)的客戶，也需要解除合同。(三)對(duì)客戶信譽(yù)進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)監(jiān)管。由于市場(chǎng)環(huán)境中各種因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況和償付能力也會(huì)發(fā)生變化。因此，在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后，應(yīng)注意后續(xù)監(jiān)督和調(diào)查，并根據(jù)客戶情況調(diào)整銷售策略。公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，信用銷售必然發(fā)生。應(yīng)收賬款回收的風(fēng)險(xiǎn)和由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存的。只要公司采取適當(dāng)?shù)男刨J政策和有效的管理方法，就可以降低應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)收益最大化。我相信，在管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)未來一定會(huì)取得新的突破，在各方面都取得更好的發(fā)展。應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)無處不在。加強(qiáng)應(yīng)收賬款的核算和管理關(guān)系到企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，影響企業(yè)的生存。因此，企業(yè)應(yīng)將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、制度化的工作，落實(shí)各項(xiàng)措施，努力將應(yīng)收賬款控制在合理的水平，最大限度地減少壞賬，從而促進(jìn)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。通過這一個(gè)