20xx年支部肅清流毒影響剖析材料(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織黨員專題傳達(dá)宣貫上級(jí)的各項(xiàng)重要會(huì)議、文件精神,堅(jiān)持將工作部署作決策、抓督查、保落實(shí)一體推進(jìn),全體班子成員能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任、“第一責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”責(zé)任,對(duì)于存在的隱患和問題能夠及時(shí)分析原因、制定措施、落實(shí)整改,在落實(shí)上級(jí)決策、要求、指示方面從不打折扣、做選擇、搞變通。但是仍然存在著個(gè)別工作決策部署不到位,具體執(zhí)行不夠嚴(yán)細(xì)的問題。:班子能夠始終堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是作決策、真抓實(shí)干促落實(shí),不存在靠搶先表態(tài)、靠做表面文章、靠說漂亮話糊弄上級(jí)和群眾的錯(cuò)誤做法。班子成員能夠堅(jiān)決反對(duì)形式主義,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,在思想上能扎實(shí)學(xué)習(xí)黨的政策理論,在行為上能認(rèn)真貫徹校黨委的各項(xiàng)決策部署,不搞“政績(jī)工程”和“面子工程”,有力促進(jìn)了全年黨的建設(shè)、廉政建設(shè)和管理等工作全面進(jìn)步。但是在抓謀劃、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)和抓基礎(chǔ)管理等工作方面仍然存在著預(yù)見性不足、全局觀不強(qiáng)、基礎(chǔ)管理弱化的問題。:支部班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定要求,能夠引導(dǎo)廣大干部群眾深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論體系,不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、道德建設(shè)、文化建設(shè)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)建設(shè)工作,切實(shí)筑牢了在用人上的思想道德防線,在黨員干部的日常教育工作中,班子深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,廣大黨員干部深學(xué)深悟兩《準(zhǔn)則》三《條例》,黨性意識(shí)和底線意識(shí)根深蒂固。但是仍然存在著個(gè)別黨員干部思想觀念停滯不前、業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的問題。:班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委的各項(xiàng)決策部署,認(rèn)真貫徹落實(shí)主題黨日以及黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議精神,及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,制定具體工作措施,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保落實(shí)到位。在實(shí)際工作中,能夠嚴(yán)格按照規(guī)矩辦事。：部分黨員對(duì)“王魏流毒”認(rèn)識(shí)站位不高，雖然認(rèn)識(shí)到了它的危害性，但存在局限性，有些黨員覺得沒有發(fā)生在自己或身邊同事身上，反流毒是上級(jí)黨委或支部支委考慮的問題，缺乏政治大覺觀和敏銳性。四、分析問題根源制定整改措施(一)針對(duì)存在的問題，逐一分析，主要是以下幾個(gè)原因造成的。有的同志對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)認(rèn)識(shí)模糊,尤其是對(duì)王魏的流毒和影響認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為與自己無關(guān),沒有將肅清流毒影響與貫徹落實(shí)十九大精神聯(lián)系起來、與黨性修養(yǎng)聯(lián)系起來、與推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系起來、與當(dāng)前面臨的學(xué)校發(fā)展形勢(shì)和具體工作聯(lián)系起來,在如何深刻反思王魏嚴(yán)重違紀(jì)案的教訓(xùn),舉一反三、引以為戒,全面抓好整改落實(shí)上缺乏一定的主動(dòng)性、自覺性。有的同志在貫徹落實(shí)黨的十九大精神、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神中,存在按部就班的現(xiàn)象,缺乏汲取王魏不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀(jì)律、脫離實(shí)際脫離群眾、坐而論道落實(shí)不力等問題的理論反思,在如何運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決思想、作風(fēng)問題上存在短板。有的同志安排部署到位、督查落實(shí)不足,認(rèn)為只要安排了就是盡到了管理責(zé)任,對(duì)具體工作缺乏檢驗(yàn)和督查措施。有的同志現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)具體問題分析不透澈,解決問題的措施不科學(xué)。有的同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)全局考慮不周,對(duì)具體工作不愿考慮,造成管理標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不清。有的同志制度執(zhí)行力不強(qiáng),不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究支部的各項(xiàng)管理制度,缺乏科學(xué)有效的工作程序和工作措施。有的同志觀念老化、思想僵化,不適應(yīng)形勢(shì)要求和發(fā)展規(guī)律,存在前怕狼后怕虎和明哲保身思想,開拓創(chuàng)新意識(shí)不
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