20xx年廣東省勞動(dòng)合同版廣東省勞動(dòng)合同下載三篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-11 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)人主觀原因造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的。，引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動(dòng)火被查實(shí)累計(jì)兩次的。、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財(cái)物，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的或?qū)嵤_取行為達(dá)2次的。，性質(zhì)惡劣，且經(jīng)教育拒不改正的。，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密或技術(shù)流失，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)形象損害的。、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或?qū)嵤┢渌`法行為，情節(jié)嚴(yán)重的。(乙方累計(jì)兩次記小過者可合并為一次記大過處分)。(含15天)。(未按考勤制度規(guī)定辦理完請(qǐng)假手續(xù)就擅自不到崗，或請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束而不到崗的均認(rèn)為曠工)。(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第(四)款解除合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(六)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：。、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(八)有下列情形之一的，本合同即告終止：。十、甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)十一、其它。，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_____________
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