合同范本雇傭合同書范本(編輯修改稿)
2025-02-26 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù) 規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家 “ 先培訓(xùn)后上崗 ” 的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。 （三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品， 并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 （蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止： 1．乙方已達(dá)到法定退休年齡的； 2．乙方死亡； 3．乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的； 4．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)； 5．本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 （四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 （五）有下列情形之一的 ，甲方可解除勞動合同： 1．乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 2．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3．乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動教養(yǎng)的。 5．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； 6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休 或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 7．勞動合同期
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