【文章內容簡介】 私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。第十條其他事項乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。通知：_________________如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_________________法定代表人：_________________乙方：_________________合同訂立日期：_________________年月日 勞動合同書完整版 勞動合同書word免費下載篇四甲方：__________________乙方：__________________甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校 教師?，F經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協議：一、聘用合同期限，其中試用期為_________。二、甲方的權利與義務。，并提出要求。，結合出勤記錄支付給乙方課時費。，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。三、乙方的權利與義務，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校 愛崗位 愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請 獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。，經商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。四、工作紀律按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發(fā)現 嚴肅處理。五、工資待遇甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。六、其他初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協議書。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果 情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。未盡事宜，由雙方共同協商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。甲方：__________________ 電話：__________________乙方：__________________ 電話：___________________________年_________月_________日勞動合同書完整版 勞動合同書word免費下載篇五甲方：_____________________乙方：_____________________甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關勞動政策及法規(guī)，于_____年_____月_____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：工作考核的相關規(guī)定、職位、工作地點的決定。，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。保密條款，乙方應承擔保密義務。(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息。、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。，對外承擔保密義務的事項。，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。公司制度執(zhí)行，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情。乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。勞動合同的解除與終止《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。⑷甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金?！秳趧雍贤方K止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。違約責任。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。免責申明乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。處罰與賠償，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。，應根據造成的實際損失予以賠償。甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日勞動合同書完整版 勞動合同書word免費下載篇六簡易版勞動合同書模板 甲方：____________________地址___________________________________法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯系電話：_______________乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________現住址____________________________聯系電話_______________________為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。第二條 工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條 勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______。工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。其他形式：________________________________________________________________________________________________________________________。第四條 工作時間和休息休假乙方實行的工作制為____________。甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第八條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。第十條 。甲方： ___________乙方： _______________年____月____日勞動合同書完整版 勞動合同書word免費下載篇七根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____月。二、工作崗位及職責甲方聘用乙方從事____崗位(工種)。甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間、勞動報酬經甲乙雙方協商一致，同意實行____工作制度。(“a標準工時。b綜合計算工時。c不定時”，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資____元/月。試用期滿基本工資____元/月)。乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發(fā)放之日起5日內未提出異議的視為同意。發(fā)薪日為每月____日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。四、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應予以配合。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。五、勞動條件及勞動保護甲方根據相關法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。六、勞動紀律和規(guī)章制度乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。乙方入職后，應自覺、認真學習公司規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。甲方依據國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。七、《勞動合同》的解除與變更經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同。(1)提交假學歷、假證照和證件的。(2)在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的。(3)隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的。(4)達不到甲方工作崗位要求的。(5)違反甲方規(guī)章制度構成解聘的。(6)嚴重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度)。(7)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。(8)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(9)被依法追究刑事責任的。乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方)。在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗。申請離職日期到后，乙方應按規(guī)定辦理一切工作及財務交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關系。八、《勞動合同》的期滿終止、續(xù)簽合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。九、違反《勞動合同》的責任甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規(guī)定進行賠償。乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用。(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費。(3)、社