20xx年勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)4篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-10 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1）、（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期：年月日簽證人：（簽章）簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）合同鑒證日期：年月勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規(guī)范化的一個重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動者密切相關(guān)，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負(fù)責(zé)人。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位未按規(guī)定和勞動者訂立書面勞動合同的.，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期改正。逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)以每人300500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?？赡芎芏啻蚬ふ叨紩龅竭@種情況，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，條例明確規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款。勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作時間。勞動保護(hù)和勞動條件。勞動報酬。社會保險。勞動紀(jì)律。勞動合同終止的條件。違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定的期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期。勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日。勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同條例特別規(guī)定，非全日制用工是以小時計(jì)酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計(jì)不超過30小時的用工形式。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同。但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動
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