【文章內(nèi)容簡介】 其他近親屬不再對甲方或犯罪嫌疑人提出其他訴求，也不會對本案案情或本協(xié)議內(nèi)容以任何方式對外公開宣揚及披露，否則，此協(xié)議按無效協(xié)議處理。二、甲方應(yīng)當將上述款項存入 公安局刑警大隊指定之帳戶，并在乙方提供合法、有效及完整的法律手續(xù)(含親屬身份證明、授權(quán)委托書)后，由刑警大隊轉(zhuǎn)付給乙方指定帳戶(戶名： ，開戶行： ，賬號： )。三、乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件之內(nèi)容向 政法委員會及司法機關(guān)( 公安局、 人民檢察院、 法院)出具《刑事諒解函》(共六份，其中兩份由甲乙雙方留存)，該《刑事諒解函》應(yīng)在甲方按照本協(xié)議第二條約定將款項存入刑警大隊指定之帳戶并確認后，由刑警大隊直接或是由甲方自行提交給上述部門。四、本協(xié)議一式六份(含附件)，雙方各執(zhí)一份，其余提交上條所列之司法部門，具有同等法律效力。如果就本協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭議，雙方同意協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方同意提 解決。甲方： 乙方：月 年日年月1.調(diào)解協(xié)議書的效力2.調(diào)解協(xié)議書及其效力3.民事調(diào)解協(xié)議書4.調(diào)解協(xié)議書法律效力5.民事調(diào)解協(xié)議書范本6.民事調(diào)解協(xié)議書格式7.民事賠償調(diào)解協(xié)議書8.打架民事調(diào)解協(xié)議書仲裁調(diào)解協(xié)議書的法律效力篇三今天，人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書范本及效力，希望對大家有幫助。甲方(公司)：乙方：(員工)茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整。乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責任。七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方：年 月 日乙方：年 月 日甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日。二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：aa公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條：“經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。”“調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。”這里的“約束力”是一個什么樣的效力?調(diào)解協(xié)議應(yīng)當具備什么樣的效力?對此有不同的認識。從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當于合同，應(yīng)當具有合同的效力。但它又是在調(diào)解組織參與下達成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當事人達成協(xié)議，調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也得在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議的效力，對于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等勞動糾紛，雙方達成勞動協(xié)議，用人單位不履行，勞動者可以向法院申請支付令。但是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解協(xié)議的規(guī)定依然存在缺失。(1)調(diào)解應(yīng)有效力沒有體現(xiàn)勞動爭議調(diào)解和人民調(diào)解在性質(zhì)上同屬于民間調(diào)解。我國法律規(guī)定人民調(diào)解協(xié)議民事合同性質(zhì)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》賦予勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解協(xié)議合同效力，但是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》依然沒有確認其民事合同效力，確實有很大的遺憾。對于勞動爭議調(diào)解效力，學界有許多觀點。有學者認為，勞動合同短期化。對于公共調(diào)解應(yīng)當賦予其強制執(zhí)行力。對于社會化調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，可以賦予其合同效力。有學者認為，應(yīng)賦予調(diào)解協(xié)議的直接執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議的達成靠自愿，調(diào)解協(xié)議的履行也靠當事人自覺。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解協(xié)議沒有任何法律約束力，調(diào)解就很難解決勞動糾紛，調(diào)解成了多余的程序，不能樹立調(diào)解的權(quán)威，不能發(fā)揮調(diào)解的作用。調(diào)解協(xié)議的效力不能確認，當事人選擇調(diào)解的作用無從體現(xiàn)，在實踐中，勞動爭議發(fā)生后，當事人選擇調(diào)解解決勞動爭議的數(shù)量逐年減少，一個制度規(guī)定之后，很少有人遵照執(zhí)行，說明該制度本身存在許多合理性的地方。調(diào)解力的有限性，必然導致勞動爭議調(diào)解機制形同虛設(shè)。因此，應(yīng)相應(yīng)地賦予其典型民事合同法律效力，并賦予其強制執(zhí)行力。(2)支付令存在徒有虛名的問題為使調(diào)解程序落到實處，最大限度發(fā)揮調(diào)解在解決勞動糾紛的39。作用，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》引入有條件的調(diào)解支付令程序。體現(xiàn)出該法注重發(fā)揮調(diào)解職能，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議書可申請支付令。該法第16條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)拒不履行的，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！迸c原《企業(yè)勞動爭議處理條例》相比，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)置的有條件調(diào)解支付令程序有很大進步。有人認為，它進一步強化了對勞動者的保護，為勞動者維權(quán)開辟了又一保障措施。但是，在實踐中，這一美好設(shè)計可能存在徒有虛名的問題。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。在勞動爭議解決中引入支付令制度，主要原因：一是為了保護勞動者的合法權(quán)益，盡快解決勞動爭議。二是為了強化調(diào)解的作用，解決調(diào)解協(xié)議的效力問題。但是，支付令作為民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度，在民事訴訟實踐中，利用此程序解決民事糾紛的微乎其微，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》引入的支付令程序解決勞動糾紛只能是空中樓閣。而且，支付令需要繳納費用，一旦對方提出異議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可能會推倒重來，重新進行勞動仲裁，不但延長了糾紛解決時間，而且加重了勞動者維權(quán)成本?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》設(shè)置的支付令程序與《勞動合同法》的規(guī)定相矛盾。《勞動合同法》