【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)練，達到培養(yǎng)創(chuàng)造能力、建立創(chuàng)造意識的目的?，F(xiàn)代心理學(xué)、創(chuàng)造學(xué)研究反復(fù)證明：每一個智力正常的人都蘊藏著巨大的創(chuàng)造力，只是后天的教育、社會環(huán)境和自身努力程度不同，其潛在的創(chuàng)造力有較大差異，一個人如果較好地掌握了創(chuàng)造學(xué)原理和方法，就能在學(xué)習(xí)和工作中激發(fā)潛在的創(chuàng)造能力。在物理實驗教學(xué)中，不僅要讓學(xué)生學(xué)會實驗的具體做法，掌握一些基本的實驗技能，還要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會研究物理問題的實驗方法，為培養(yǎng)他們的物理創(chuàng)新能力打下良好的基礎(chǔ)。如常用的間接測量的實驗方法、“控制條件”的實驗方法、“以大量小”的實驗方法、測量微小量的“疊加法”、“替代法”和“比較法”等。教師通過選擇典型的實驗（可充分利用教材中的小實驗、學(xué)生實驗等內(nèi)容），通過多種實驗方案的設(shè)計、討論和辨析來培養(yǎng)學(xué)生的物理創(chuàng)新能力。實驗是理論和實際相結(jié)合的一種實踐過程，學(xué)生在實驗過程中往往埋頭于實驗操作而忽視了原理對實驗的指導(dǎo)作用，或?qū)嶒炘聿簧趿肆恕＠缭隍炞C平行四邊形法則的“互成角度的兩個共點力的合成”的實驗中，有的學(xué)生對原理并不清楚，在這樣的情況下做實驗，勢必使實驗成為“按方配藥”式的機械性操作，這只能提高學(xué)生對實驗操作的熟練程度，但不能培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力，只有吃透實驗原理，才能在原理和方法上有所創(chuàng)新，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。為了同一個實驗?zāi)康模梢赃x擇不同的實驗原理，從而創(chuàng)造出不同的實驗情景和操作方法。這是學(xué)生實驗教學(xué)中一種可供挖掘的創(chuàng)新因素，也是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力和實驗創(chuàng)新能力的一個極好素材。為了使學(xué)生既能主動愉快地學(xué)習(xí)，又能從中悟出一定的教學(xué)理念，我們不宜千篇一律地沿襲傳統(tǒng)的“一張嘴，一只筆，一塊黑板”的教學(xué)模式；尤其在多媒體技術(shù)高速發(fā)展的今天，我們更沒理由浪費這種科學(xué)財富。學(xué)各學(xué)科各有特色，針對高中學(xué)生的特點，不同的學(xué)科應(yīng)有不同的授課形式。在物理學(xué)科中，盡管以傳授知識為主，但在學(xué)習(xí)的過程中有大量物理概念、公式需要記憶和熟悉。如果學(xué)校的條件不能夠提供大量的實驗機會，學(xué)生則會感到枯燥、乏味。若在科學(xué)的教學(xué)理論指導(dǎo)下，結(jié)合進行多媒體教學(xué)，則能讓教、學(xué)雙方都收益匪淺。高中教學(xué)工作總結(jié)個人篇八上次上鶴崗三中交流學(xué)習(xí)，聽專家講座，郭建民老師說在xx年高考改革將在全國范圍內(nèi)全面鋪開，這就意味著我們的教學(xué)生涯將經(jīng)歷自20xx年高考改革后，變化最大的一次改革。原有的教學(xué)及學(xué)生管理模式，方方面面都將與以往不同，任何改革，最難改的就是“思想”，最有必要改的也是“思想”。通過學(xué)習(xí)，今天我就我校小組建設(shè)和學(xué)生綜合素質(zhì)評價的關(guān)系角度，從小組建設(shè)的必要性，小組建設(shè)的困惑，雙線小組模式，小組綜合素質(zhì)評價四個方面，淺談自己的看法，如有不當(dāng)之處請批評指正。我們都知道，人的精力是有限的。一個班級幾十個人，班主任是顧不過來的，無法同時指導(dǎo)所有的人?？茖W(xué)的管理思想告訴我們，管理者只需抓住一些骨干，讓這些骨干再去抓住手下的人，即可實現(xiàn)高效管理，也就是典型的“扁平式”管理。小組管理是一種與部門職能管理并行的管理方式。在這種管理模式下，班主任直接抓組長，組長直接對班主任負責(zé)，這樣的效率最高，大量的工作可以通過組長直接到達所有的學(xué)生。在小組建設(shè)的過程中我們會有很多困惑，導(dǎo)致感覺此項工作困難重重，如：小組評價制度不能完全落實、小組成員分配不平衡、小組合作學(xué)習(xí)與時間起沖突、組長和組員之間相互庇護評價不客觀、小組座次編排不合理、課堂紀律出差等等很多問題。以上諸多問題我們可以通過學(xué)習(xí)，交流，研討等多種途徑進行解決，靜下心來，耐心研究，任何改革都會有很多困難，只要方法得當(dāng)，腳踏實地，肯定會找到解決問題的方法。新課堂教學(xué)模式下的小組建設(shè)，應(yīng)該是教學(xué)小組建設(shè)，德育小組建設(shè)雙線模式，成立的小組是實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，同時，、自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展的基礎(chǔ)。優(yōu)化組合是小組合作學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。按照新課堂教學(xué)模式要求，每個班級分成若干個學(xué)習(xí)和德育小組，根據(jù)班主任對學(xué)生的了解，排出合理的座次表，使小組成員在學(xué)習(xí)和班級管理能力上有不同層次、不同強項。如：組內(nèi)同學(xué)可以分別擔(dān)任不同學(xué)科的學(xué)習(xí)組長等等，他們一定可以取長補短，互幫互助。組內(nèi)成員既可以是組長，同時又是組員；在某一學(xué)科是組長，在其他學(xué)科是組員。每門學(xué)科的組長負責(zé)處理本組這門學(xué)科的學(xué)習(xí)任務(wù)。如：背書、默寫、檢查、答疑、討論、校對、批改、訂正，等等。同時，有負責(zé)管勞動的、有負責(zé)管紀律的、有負責(zé)管活動的。加強小組文化建設(shè)，促進班級文化建設(shè)。首先，應(yīng)特別加強小組文化建設(shè)和團隊凝聚力、向心力的打造。每個小組都有自己的組名、組牌、組徽、組訓(xùn)，每個小組都有明確的奮斗目標(biāo)，小組成員都為捍衛(wèi)自己團隊的集體榮譽而努力學(xué)習(xí)和工作，相互監(jiān)督、相互勉勵、相互學(xué)習(xí)，一個個催人奮進、活潑向上、不甘落后的團隊逐級形成，這樣的團隊越多，班級的整體向心力就越強。如：高一六班就是小組建設(shè)和班級文化氛圍結(jié)合的范例，大家有時間可以上六班看看。健全機制是班級小組管理的前提。建立小組評價機制（加分、罰分、獎勵、競爭、評比等），加強小組的凝聚力，增強組員的歸屬感，強化對“小組”概念的理解，直至深入人心。小組管理成為班級工作和各項活動最常用的組織方式。比如：組織每周班會小組的匯總評價，再比如：我們開展的彩燈制作活動，或班徽設(shè)計活動等，就可以以小組為單位進行競爭評比，增強學(xué)生的參與意識，和集體榮譽感。任何人都有得到別人肯定的欲望，都渴望一種超越別人的成就感，內(nèi)在的那種成功的喜悅才是學(xué)生進步的真正動力。面對我校學(xué)生入學(xué)平均成績400多分的學(xué)生，他們更需要老師和同學(xué)們的鼓勵和幫助，從而增強自信心、快樂學(xué)習(xí)、幸福成長。應(yīng)該建立有效的評價機制，讓每個學(xué)生都能得到尊重、自信、激勵，讓每個小組都成為動車組，成為班級整體前進和自主管理的的助推器，同時建立適合校情、學(xué)情的伊春區(qū)二中綜合素質(zhì)評價細則，將小組評價和個人評價有機結(jié)合，這樣可以做到公開、公正評價每位學(xué)生，讓后進生有壓力，學(xué)校和老師能夠有法可依，有章可循。小組評價結(jié)合黑龍江省高中綜合素質(zhì)評價從道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、交流與合作能力、學(xué)習(xí)態(tài)度與能力、運動與健康、審美與表現(xiàn)的六個方面制定小組評價細則。評價內(nèi)容堅持正面激勵導(dǎo)向，滿足學(xué)生們持續(xù)發(fā)展的精神需要。評價采用的是課堂教學(xué)評價和學(xué)生日常管理評價相結(jié)合的方法。課堂教學(xué)評價由任課教師根據(jù)相關(guān)《評價細則》等條例隨堂評定各小組的學(xué)習(xí)狀況，如導(dǎo)學(xué)案的預(yù)習(xí)情況、交流研討的有效性、展示提升中學(xué)生質(zhì)疑、生成、點撥的精彩性、效果校驗的準確性等，教師除了口頭激勵和表揚外，還要在黑板上及時打分，及時記錄。值日班長一天一小結(jié)，值周班長一周一匯總，行政班長一月一次綜合評價學(xué)習(xí)小組及最佳個人，班主任老師根據(jù)周評價的結(jié)果在學(xué)期結(jié)束后評出學(xué)期優(yōu)秀小組，榮登班級光榮榜的小組和個人可優(yōu)先參加學(xué)校組織的課外活動。學(xué)生日常管理評價環(huán)節(jié)，周邊學(xué)校鐵力二中做的比較好，他們是這樣做的，學(xué)生會成立的自主管理評價小組的成員們根據(jù)《鐵力市二中家庭公約》的要求，從住宿生早晨起床、入校、課間活動、食堂就餐、晚自習(xí)、就寢等進行量化評價，細化得分和扣分事項后，按時記錄在學(xué)校教學(xué)樓和宿舍樓一樓的評價板上，讓班主任老師對班級情況有直接的了解，更關(guān)鍵的是給值日班長主持晨會提供資料，為評選當(dāng)日優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組和個人提供依據(jù)。評價團隊的主體是學(xué)生，學(xué)生會自主管理評價小組由各班的班委會成員擔(dān)任，班級評價小組由班委會和值日班長組成。班委會成員擔(dān)任值周班長，普通同學(xué)輪流擔(dān)任值日班長，由值周班長負責(zé)對值日班長工作的監(jiān)督指導(dǎo)和評價，主持本周班會，指導(dǎo)優(yōu)秀小組長發(fā)表勝利感言，并總結(jié)小組經(jīng)驗。值日班長負責(zé)一天內(nèi)班級日志的填寫以及各小組的課堂教學(xué)評價記錄和班級自主管理日班長交接，搞好本日的優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組評選并主持班級晨會（每天早晨5分鐘時間）。評價的根本目的是促進被評價者進步，同時也作為學(xué)生評價的最終目標(biāo)和尺度。它將個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭，把個人計分改為小組計分，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)。如在班級設(shè)立“最佳小組”、“待優(yōu)小組”或“反思小組”，每學(xué)期以班級各項累積評價得分為評價依據(jù)，為最佳小組頒獎。高中教學(xué)工作總結(jié)個人篇九為進一步貫徹落實市教育研究院文件精神，切實提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)，搭建教師專業(yè)發(fā)展的平臺，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師在教育教學(xué)、教育科研、教育管理中的專業(yè)引領(lǐng)作用，創(chuàng)建我校特色的名優(yōu)教師系列化層級培養(yǎng)模式，根據(jù)雙教研【20xx】18號文件《關(guān)于開展20xx年全市普通高中教學(xué)能手評選活動的通知》，結(jié)合我校實際情況，我們開展了20xx年教學(xué)能手評選工作。這項工作備受全體教師的重視，評審過程是一個嚴肅認真的過程。本著公開、公平、公正的原則，我們按以下幾個程序進行此項工作：在廣泛征求相關(guān)人員意見的基礎(chǔ)上，我們制定了校級評審方案。由主管教學(xué)副校長牽頭，我們成立了評審委員會，評委由主管教育、教學(xué)的副校長，主管教育、教學(xué)、科研的主任、副主任及各位教研組長共計18人組成。：8月20日截止，同時上報課題。：8月24日截止。：依據(jù)學(xué)科特點，我們把評委分成文理兩個小組，分別深入課堂，在9月7日—18日兩周時間內(nèi)，集中聽了20節(jié)課。依據(jù)參賽選手課堂教學(xué)的實際情況，采取評委打分排序的方式，分別排出文理科兩個序列選手的名次。：我們召開校長辦公會，對評委排序的結(jié)果進行審核認定，確認無誤后將結(jié)果在校務(wù)公開揭示板上向全校教職工公示。高中教學(xué)工作總結(jié)個人篇十在開展心理健康教育的工作中，首先我們明確了開展心理健康教育指導(dǎo)思想，將心理健康教育納入了學(xué)校德育工作之中。學(xué)校關(guān)心學(xué)生的心理健康，促進學(xué)生全面發(fā)展。(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，心理健康教育工作認識到位，組織落實：認識到位：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認識到心理健康教育工作是為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境的需要，是為學(xué)生終生不斷進步發(fā)展奠定良好的心理基礎(chǔ)的需要。組織落實：我校心理健康教育工作組織是嚴密的。校長掛帥開展心理健康教育工作，主管德育的副校長直接負責(zé)，政教處具體負責(zé)組織實施。使心理健康教育有了組織上的保證。學(xué)校將心理健康教育納入學(xué)校規(guī)劃中，不論是學(xué)年還是學(xué)期工作計劃都將心理健康教育例為學(xué)校重點工作之一。而且，心理健康教育工作每學(xué)期要制定單獨計劃，進行總結(jié)。(二)培養(yǎng)師資，做到心理健康教育人員落實：設(shè)置心理教師崗位。心理教師是開展心理健康教育工作的人員保證。在學(xué)校人事制度改革，上級行政部門沒有設(shè)置心理教師