【文章內(nèi)容簡介】 訓練，達到培養(yǎng)創(chuàng)造能力、建立創(chuàng)造意識的目的?，F(xiàn)代心理學、創(chuàng)造學研究反復(fù)證明：每一個智力正常的人都蘊藏著巨大的創(chuàng)造力，只是后天的教育、社會環(huán)境和自身努力程度不同，其潛在的創(chuàng)造力有較大差異，一個人如果較好地掌握了創(chuàng)造學原理和方法，就能在學習和工作中激發(fā)潛在的創(chuàng)造能力。在物理實驗教學中，不僅要讓學生學會實驗的具體做法，掌握一些基本的實驗技能，還要引導(dǎo)學生學會研究物理問題的實驗方法，為培養(yǎng)他們的物理創(chuàng)新能力打下良好的基礎(chǔ)。如常用的間接測量的實驗方法、“控制條件”的實驗方法、“以大量小”的實驗方法、測量微小量的“疊加法”、“替代法”和“比較法”等。教師通過選擇典型的實驗（可充分利用教材中的小實驗、學生實驗等內(nèi)容），通過多種實驗方案的設(shè)計、討論和辨析來培養(yǎng)學生的物理創(chuàng)新能力。實驗是理論和實際相結(jié)合的一種實踐過程，學生在實驗過程中往往埋頭于實驗操作而忽視了原理對實驗的指導(dǎo)作用，或?qū)嶒炘聿簧趿肆?。例如在驗證平行四邊形法則的“互成角度的兩個共點力的合成”的實驗中，有的學生對原理并不清楚，在這樣的情況下做實驗，勢必使實驗成為“按方配藥”式的機械性操作，這只能提高學生對實驗操作的熟練程度，但不能培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力，只有吃透實驗原理，才能在原理和方法上有所創(chuàng)新，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。為了同一個實驗?zāi)康?，可以選擇不同的實驗原理，從而創(chuàng)造出不同的實驗情景和操作方法。這是學生實驗教學中一種可供挖掘的創(chuàng)新因素，也是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的能力和實驗創(chuàng)新能力的一個極好素材。為了使學生既能主動愉快地學習，又能從中悟出一定的教學理念，我們不宜千篇一律地沿襲傳統(tǒng)的“一張嘴，一只筆，一塊黑板”的教學模式；尤其在多媒體技術(shù)高速發(fā)展的今天，我們更沒理由浪費這種科學財富。學各學科各有特色，針對高中學生的特點，不同的學科應(yīng)有不同的授課形式。在物理學科中，盡管以傳授知識為主，但在學習的過程中有大量物理概念、公式需要記憶和熟悉。如果學校的條件不能夠提供大量的實驗機會，學生則會感到枯燥、乏味。若在科學的教學理論指導(dǎo)下，結(jié)合進行多媒體教學，則能讓教、學雙方都收益匪淺。高中教學工作總結(jié)個人篇八上次上鶴崗三中交流學習，聽專家講座，郭建民老師說在xx年高考改革將在全國范圍內(nèi)全面鋪開，這就意味著我們的教學生涯將經(jīng)歷自20xx年高考改革后，變化最大的一次改革。原有的教學及學生管理模式，方方面面都將與以往不同，任何改革，最難改的就是“思想”，最有必要改的也是“思想”。通過學習，今天我就我校小組建設(shè)和學生綜合素質(zhì)評價的關(guān)系角度，從小組建設(shè)的必要性，小組建設(shè)的困惑，雙線小組模式，小組綜合素質(zhì)評價四個方面，淺談自己的看法，如有不當之處請批評指正。我們都知道，人的精力是有限的。一個班級幾十個人，班主任是顧不過來的，無法同時指導(dǎo)所有的人?？茖W的管理思想告訴我們，管理者只需抓住一些骨干，讓這些骨干再去抓住手下的人，即可實現(xiàn)高效管理，也就是典型的“扁平式”管理。小組管理是一種與部門職能管理并行的管理方式。在這種管理模式下，班主任直接抓組長，組長直接對班主任負責，這樣的效率最高，大量的工作可以通過組長直接到達所有的學生。在小組建設(shè)的過程中我們會有很多困惑，導(dǎo)致感覺此項工作困難重重，如：小組評價制度不能完全落實、小組成員分配不平衡、小組合作學習與時間起沖突、組長和組員之間相互庇護評價不客觀、小組座次編排不合理、課堂紀律出差等等很多問題。以上諸多問題我們可以通過學習，交流，研討等多種途徑進行解決，靜下心來，耐心研究，任何改革都會有很多困難，只要方法得當，腳踏實地，肯定會找到解決問題的方法。新課堂教學模式下的小組建設(shè)，應(yīng)該是教學小組建設(shè)，德育小組建設(shè)雙線模式，成立的小組是實現(xiàn)自主學習、合作學習、探究學習的基礎(chǔ)，同時，、自主學習、自主發(fā)展的基礎(chǔ)。優(yōu)化組合是小組合作學習的基礎(chǔ)。按照新課堂教學模式要求，每個班級分成若干個學習和德育小組，根據(jù)班主任對學生的了解，排出合理的座次表，使小組成員在學習和班級管理能力上有不同層次、不同強項。如：組內(nèi)同學可以分別擔任不同學科的學習組長等等，他們一定可以取長補短，互幫互助。組內(nèi)成員既可以是組長，同時又是組員；在某一學科是組長，在其他學科是組員。每門學科的組長負責處理本組這門學科的學習任務(wù)。如：背書、默寫、檢查、答疑、討論、校對、批改、訂正，等等。同時，有負責管勞動的、有負責管紀律的、有負責管活動的。加強小組文化建設(shè)，促進班級文化建設(shè)。首先，應(yīng)特別加強小組文化建設(shè)和團隊凝聚力、向心力的打造。每個小組都有自己的組名、組牌、組徽、組訓，每個小組都有明確的奮斗目標，小組成員都為捍衛(wèi)自己團隊的集體榮譽而努力學習和工作，相互監(jiān)督、相互勉勵、相互學習，一個個催人奮進、活潑向上、不甘落后的團隊逐級形成，這樣的團隊越多，班級的整體向心力就越強。如：高一六班就是小組建設(shè)和班級文化氛圍結(jié)合的范例，大家有時間可以上六班看看。健全機制是班級小組管理的前提。建立小組評價機制（加分、罰分、獎勵、競爭、評比等），加強小組的凝聚力，增強組員的歸屬感，強化對“小組”概念的理解，直至深入人心。小組管理成為班級工作和各項活動最常用的組織方式。比如：組織每周班會小組的匯總評價，再比如：我們開展的彩燈制作活動，或班徽設(shè)計活動等，就可以以小組為單位進行競爭評比，增強學生的參與意識，和集體榮譽感。任何人都有得到別人肯定的欲望，都渴望一種超越別人的成就感，內(nèi)在的那種成功的喜悅才是學生進步的真正動力。面對我校學生入學平均成績400多分的學生，他們更需要老師和同學們的鼓勵和幫助，從而增強自信心、快樂學習、幸福成長。應(yīng)該建立有效的評價機制，讓每個學生都能得到尊重、自信、激勵，讓每個小組都成為動車組，成為班級整體前進和自主管理的的助推器，同時建立適合校情、學情的伊春區(qū)二中綜合素質(zhì)評價細則，將小組評價和個人評價有機結(jié)合，這樣可以做到公開、公正評價每位學生，讓后進生有壓力，學校和老師能夠有法可依，有章可循。小組評價結(jié)合黑龍江省高中綜合素質(zhì)評價從道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、交流與合作能力、學習態(tài)度與能力、運動與健康、審美與表現(xiàn)的六個方面制定小組評價細則。評價內(nèi)容堅持正面激勵導(dǎo)向，滿足學生們持續(xù)發(fā)展的精神需要。評價采用的是課堂教學評價和學生日常管理評價相結(jié)合的方法。課堂教學評價由任課教師根據(jù)相關(guān)《評價細則》等條例隨堂評定各小組的學習狀況，如導(dǎo)學案的預(yù)習情況、交流研討的有效性、展示提升中學生質(zhì)疑、生成、點撥的精彩性、效果校驗的準確性等，教師除了口頭激勵和表揚外，還要在黑板上及時打分，及時記錄。值日班長一天一小結(jié)，值周班長一周一匯總，行政班長一月一次綜合評價學習小組及最佳個人，班主任老師根據(jù)周評價的結(jié)果在學期結(jié)束后評出學期優(yōu)秀小組，榮登班級光榮榜的小組和個人可優(yōu)先參加學校組織的課外活動。學生日常管理評價環(huán)節(jié)，周邊學校鐵力二中做的比較好，他們是這樣做的，學生會成立的自主管理評價小組的成員們根據(jù)《鐵力市二中家庭公約》的要求，從住宿生早晨起床、入校、課間活動、食堂就餐、晚自習、就寢等進行量化評價，細化得分和扣分事項后，按時記錄在學校教學樓和宿舍樓一樓的評價板上，讓班主任老師對班級情況有直接的了解，更關(guān)鍵的是給值日班長主持晨會提供資料，為評選當日優(yōu)秀學習小組和個人提供依據(jù)。評價團隊的主體是學生，學生會自主管理評價小組由各班的班委會成員擔任，班級評價小組由班委會和值日班長組成。班委會成員擔任值周班長，普通同學輪流擔任值日班長，由值周班長負責對值日班長工作的監(jiān)督指導(dǎo)和評價，主持本周班會，指導(dǎo)優(yōu)秀小組長發(fā)表勝利感言，并總結(jié)小組經(jīng)驗。值日班長負責一天內(nèi)班級日志的填寫以及各小組的課堂教學評價記錄和班級自主管理日班長交接，搞好本日的優(yōu)秀學習小組評選并主持班級晨會（每天早晨5分鐘時間）。評價的根本目的是促進被評價者進步，同時也作為學生評價的最終目標和尺度。它將個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭，把個人計分改為小組計分，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)。如在班級設(shè)立“最佳小組”、“待優(yōu)小組”或“反思小組”，每學期以班級各項累積評價得分為評價依據(jù)，為最佳小組頒獎。高中教學工作總結(jié)個人篇九為進一步貫徹落實市教育研究院文件精神，切實提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)，搭建教師專業(yè)發(fā)展的平臺，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師在教育教學、教育科研、教育管理中的專業(yè)引領(lǐng)作用，創(chuàng)建我校特色的名優(yōu)教師系列化層級培養(yǎng)模式，根據(jù)雙教研【20xx】18號文件《關(guān)于開展20xx年全市普通高中教學能手評選活動的通知》，結(jié)合我校實際情況，我們開展了20xx年教學能手評選工作。這項工作備受全體教師的重視，評審過程是一個嚴肅認真的過程。本著公開、公平、公正的原則，我們按以下幾個程序進行此項工作：在廣泛征求相關(guān)人員意見的基礎(chǔ)上，我們制定了校級評審方案。由主管教學副校長牽頭，我們成立了評審委員會，評委由主管教育、教學的副校長，主管教育、教學、科研的主任、副主任及各位教研組長共計18人組成。：8月20日截止，同時上報課題。：8月24日截止。：依據(jù)學科特點，我們把評委分成文理兩個小組，分別深入課堂，在9月7日—18日兩周時間內(nèi)，集中聽了20節(jié)課。依據(jù)參賽選手課堂教學的實際情況，采取評委打分排序的方式，分別排出文理科兩個序列選手的名次。：我們召開校長辦公會，對評委排序的結(jié)果進行審核認定，確認無誤后將結(jié)果在校務(wù)公開揭示板上向全校教職工公示。高中教學工作總結(jié)個人篇十在開展心理健康教育的工作中，首先我們明確了開展心理健康教育指導(dǎo)思想，將心理健康教育納入了學校德育工作之中。學校關(guān)心學生的心理健康，促進學生全面發(fā)展。(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，心理健康教育工作認識到位，組織落實：認識到位：學校領(lǐng)導(dǎo)認識到心理健康教育工作是為學生創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境的需要，是為學生終生不斷進步發(fā)展奠定良好的心理基礎(chǔ)的需要。組織落實：我校心理健康教育工作組織是嚴密的。校長掛帥開展心理健康教育工作，主管德育的副校長直接負責，政教處具體負責組織實施。使心理健康教育有了組織上的保證。學校將心理健康教育納入學校規(guī)劃中，不論是學年還是學期工作計劃都將心理健康教育例為學校重點工作之一。而且，心理健康教育工作每學期要制定單獨計劃，進行總結(jié)。(二)培養(yǎng)師資，做到心理健康教育人員落實：設(shè)置心理教師崗位。心理教師是開展心理健康教育工作的人員保證。在學校人事制度改革，上級行政部門沒有設(shè)置心理教師