【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到第二年的休假中去。１１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。３．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ２個(gè)勞動(dòng)日ｃ．自己慶祝銀婚 １個(gè)勞動(dòng)日ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教） １個(gè)勞動(dòng)日ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。２．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€(gè)月。如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿１年 １個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿３年 ２個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿５年 ３個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類(lèi)權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。２．上款所述６個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。１．任何解雇須有書(shū)面形式。２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。３．解雇期限期間或在有固定期限的39。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。解除性合同應(yīng)以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。１．此集體合同１９８９年１月１日生效。２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式提出。４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）簽名：皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)簽名：皮魯士、墨塞爾德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)簽名：帕德塔、奧拉另：對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。附： 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。１０．雇傭試用期為４個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益