【文章內容簡介】 方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。第一條 聘用合同期限本聘用合同期限自20xx年 2月24日至 20xx 年 2月24日。第二條 聘用崗位及其職責要求(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。(二)、熱受本職工作，樹立一切為學生服務的思想，努力提高服務質量。(三)、努力鉆研業(yè)務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食欲，保證營養(yǎng)的質量。(四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。(五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生。(六)、對學生態(tài)度和藹可親，不得訓斥體罰學生。(七)、嚴格執(zhí)行學校的作息制度，按時將飯菜備好。(八)、虛心聽取意見，服從學校安排和管理。(九)、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。(十)、乙方必須身體健康，無任何傳染病。(十一)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己，責任自負。(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒采購人員以便備足材料。第三條 工作報酬(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個人保險金：學校已每月發(fā)300元，其余部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，并由乙方自己辦理保險業(yè)務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個月的按天數(shù)計算工資，假期沒有工資。(二)、若出現(xiàn)生飯、嚴重延誤開飯時間(半個小時)每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。(三)、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。(四)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。第四條 聘用合同的終止與解除(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。(二)、聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。(四)、因行業(yè)及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。(如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算)(五)、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。(六)、在合同期間，乙方的養(yǎng)老保險由乙方自己解決。(學校已為乙方每月支付300元的保險)合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務關系。第五條 雙方約定的其它事項本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用臨時炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。第六條 附則(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲 方： 乙 方：年月日：食堂臨時工聘用協(xié)議書篇十二甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，臨時聘用相關工作人員。乙方主動申請應聘對應技術崗位。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，共同遵照履行。本合同自簽訂之日起生效。一、合同期限：本合同期限為____年，自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日止。試用期為___ 月，自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日止。二、聘用崗位及職責：(一)甲方聘用乙方在___ 崗位從事 ___工作。(二)按照甲方單位職責和社會功能，確定乙方的崗位職責，具體內容參照“崗位職責說明書”。(三)乙方服眾甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，根據(jù)工作需要或對乙方的考核情況，甲方可對乙方工作崗位進行調整。三、崗位紀律：(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方若違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權給予相應的處罰甚至辭退。三、工資福利與社會保險待遇：(一)根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，乙方在崗基本工資(含五險一金)每月為元，績效工資依據(jù)甲方制定的考核方案執(zhí)行，社會福利待遇依據(jù)甲方在崗正式職工參照對比執(zhí)行。(二)乙方在崗期間的五險一金已隨工資發(fā)放，但實際繳納情況由乙方自愿、自主、自行繳納。甲方明確告知乙方國家相關社保政策并鼓勵乙方及時申報、辦理相關社會保險手續(xù)。(三)若乙方未及時申報、辦理五險一金繳納手續(xù)，導致的后果由乙方全權承擔，與甲方無關。(四)如合同期滿后不再續(xù)訂，甲方將從當月起解聘合同協(xié)議書，停止工資發(fā)放。四、有下列情況之一者，甲方可以單方面解聘合同：(一)試用期間被證明不符合崗位聘用要求的，經(jīng)甲方組織考核不合格的。(二)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其它工作的。(三)違反國家法律、法規(guī)，被刑拘等的。(四)嚴重違反甲方制定的勞動紀律或各項規(guī)章制度的。(五)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的。(六)違反工作規(guī)定或專業(yè)技術操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職造成嚴重后果的。(七)甲方因國家政策或上級部門規(guī)定，致使協(xié)議無法履行的。五、其它未盡事宜：(一)甲乙雙方需要解除聘用合同，均應提前30天書面通知對方。(二)乙方上崗前需向甲方上繳元醫(yī)療風險金(不計利息)。合同期滿不再續(xù)簽，且未對醫(yī)院造成損失，將在合同解除后1周內退還本金，對已造成損失的如實扣除，若損失超過風險金的，必需繳清超過部分，必要時甲方將通過法律途徑追繳。(三)因工作需要根據(jù)個人的表現(xiàn)及技術能力甲方派乙方外出進修學習，回院后必需在甲方工作滿五年。進修費用先由乙方墊付，一年后院方給予報銷。未滿五年乙方單方面提出解聘的，由乙方賠償進修所有費用，并扣除全部醫(yī)療風險金。(四)本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。(五)本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本合同期限屆滿自行終止。甲方法定代表人或 乙方(簽字)：委托代理人(簽字)：年月日 年月日食堂臨時工聘用協(xié)議書篇十三用工單位(甲方)______________臨時用工人員(乙方)_____________雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止。第二條工作內容乙方同意在甲方若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬乙方月工資標準為人民幣住房等)。第四條勞動保護、勞動條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀律甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。第六條勞動合同終止本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：甲方調整工作任務的。本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。由于不可抗力致使合同無法履行的。乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)、未能按要求完成本職工作，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。(5)、經(jīng)常請他人代崗的。(6)、被依法追究刑事責任的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同(1)、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的。(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經(jīng)授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________________年________月________日________年________月________日食堂臨時工聘用協(xié)議書篇十四用人部門(甲方)：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院職 工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自20年 1 月 1 日至20年12日31日止，期限為壹年。二、工作任務乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。三、勞動紀律和待遇 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月(從20年計算)。乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的。(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。甲方派乙方外出進修學習的人員，回