最新雇傭家政人員合同家政人員勞務合同(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:38 本頁面
【文章內容簡介】 等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經(jīng)濟法律責任。第八條 乙方權利，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應按乙方出具的委托書的約定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除。，有權追究違約責任。第九條 乙方義務、健康狀況、文化程度和服務技能等級、是否接受過培訓、是否有不良記錄。：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證。，簽訂勞動合同，乙方進行勞動用工備案，并負責檔案資料收集整理。，甲方應支付的相關社會保險費用，標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。由甲方承擔用工單位的賠償責任。在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業(yè)保險賠付部分的申報理賠等事務。，乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。第十條 符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務關系。，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。.。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的。，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。，致使本合同無法履行的。、吸毒、賭博、自殘等行為的。、6項解除與派遣人員勞務關系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的。第十二條 甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票第十三條 違約責任合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約。違約方按年度管理費總額的 %承擔違約賠償。第十四條 甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承擔任何經(jīng)濟法律及違約責任、不履行如實告知義務或有違法違規(guī)等行為的。、社保等各項費用的。第十五條 其它事項本合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。甲方(用工單位簽章)： 乙方(委派單位簽章)：代表簽章： 代表簽章：年 月 日 年 月 日雇傭家政人員合同 家政人員勞務合同篇四甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________身份證號：_________注冊地址：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系方式：_________聯(lián)系方式：_________甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、甲方安排乙方在_________崗位上從事_________工作。三、甲方應為乙方提供必要的生產條件和安全條件，對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。四、乙方必須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據(jù)國家法律法規(guī)所制訂的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放勞動報酬。六、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。七、工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理。在規(guī)定時間內，不能完成任務（既不能勝任者。）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：培訓期（甲方不再支付報酬）見
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