最新財務(wù)科安全責(zé)任書內(nèi)容(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書。一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔(dān)任甲方財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，聘任、考核時間為20xx年01月01日至20xx年12月31日，考核結(jié)束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下年度目標(biāo)協(xié)議書。二、乙方的主要崗位職責(zé)1)戰(zhàn)略規(guī)劃對年度資本運(yùn)作、利潤額、預(yù)算控制、運(yùn)營費(fèi)用、財務(wù)審計與稅務(wù)籌劃、人才等做規(guī)劃，并布署達(dá)成。2)財務(wù)管理制定全年成本控制規(guī)劃，達(dá)成稅務(wù)籌劃、運(yùn)營費(fèi)用控制、利潤目標(biāo)。形成客戶管理方案：維護(hù)銀企業(yè)關(guān)系，(特別是重要銀行)新業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo)，公司重點(diǎn)客戶服務(wù)管理辦法，每季度形成并提交董事會上一季度財務(wù)分析報告。3)系統(tǒng)建設(shè)完成組織系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)及導(dǎo)入工作。4)人才建設(shè)完成財務(wù)骨干的人才搭建工作。三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明(一)乙方工資結(jié)構(gòu)為“固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金”，其中：固定工資為。績效工資為。提成：。分紅。年終獎金為。(二)收益說明：1)固定工資：與日常職責(zé)履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》。2)績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照《崗位月度績效考核表》。3)提成：融資業(yè)績的x%，超額完成融資目標(biāo)，提成為x%。4)分紅：為公司利潤的x%。5)年終獎金：為公司超額利潤部分的x%。四、乙方全年績效考核指標(biāo)與方法(一)乙方績效考核表(二)考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)k。五、乙方義務(wù)乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏
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