最新行政單位工作人員工作總結(jié)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的威信，不 是實(shí)行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格， 而是在對(duì)今后的工作一步一步開展、 落實(shí)。 行政方面 （1）加強(qiáng)政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關(guān)系 企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、政策和環(huán)境、 社會(huì)進(jìn)步， 而加強(qiáng)政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的 工作。20xx年，人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)、 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)中心、安全監(jiān)察部門、公安部門、消防部門、環(huán)保 部門、人事部門、勞動(dòng)力市場(chǎng)、計(jì)生部門、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界 制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。（2）內(nèi)部管理 a、 行政規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)必備的規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則，一個(gè)合理合法的 規(guī)章制度，能使員工行為有章可循、有據(jù)可依。建立并細(xì)化公司的行政規(guī)章制度 和工作流程，能使員工有方向感，知道什么是錯(cuò)什么是對(duì)，該做什么不該做什么 而去怎么做。此項(xiàng)工作任務(wù)是人事行政部門不可推卸的責(zé)任。b、規(guī)范物資管理，加強(qiáng)倉儲(chǔ)操作細(xì)節(jié)，將倉儲(chǔ)工作切實(shí)落實(shí)到整潔、有序、 規(guī)范，做到帳、卡、物相符、帳帳相符。c、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、安全管理。會(huì)同公司各部門，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安 全進(jìn)行時(shí)時(shí)抓時(shí)時(shí)整， 將人員工作效率提到最大最高限度， 杜絕人員的閑臵浪費(fèi)。d、落實(shí)宿舍管理，使宿舍管理進(jìn)行有序清潔，與公司花園式單位的規(guī)劃相 輔相成。e、深入食堂管理，與食堂承包人員簽訂承包協(xié)議，按規(guī)定操作，改善員工 生活質(zhì)量，解除員工后顧之憂。f、做好車輛管理工作，使公司用最少的經(jīng)濟(jì)投入，完成最多的工作任務(wù)。g、加強(qiáng)門衛(wèi)保安工作，做到人員進(jìn)出公司有記錄、貨物進(jìn)出公司有檢查， 切實(shí)做好公司安全防范和工作紀(jì)律。h、做好公司綠化工作，完成公司花園式單位的規(guī)劃目標(biāo)。辦公室方面 （1） 、檔案管理 建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料。（2） 、文件草擬、定稿 草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文。（3） 、人員接待 負(fù)責(zé)公司來防人員的接待，做好外界公關(guān)工作。（4） 、會(huì)議會(huì)展布臵。（5） 、內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施管理。人力資源方面 （1）人力資源規(guī)劃 科學(xué)有效的計(jì)劃與管理，離不開基礎(chǔ)的人力資源規(guī)劃。人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職 責(zé)權(quán)限和崗位配臵，做好人員招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃 工作，切實(shí)落實(shí)崗有員，員有職，職有責(zé)，責(zé)有權(quán)，職權(quán)有利，實(shí)現(xiàn)職、權(quán)、利 相結(jié)合，從而，吸引人、選對(duì)人、留住人、培育人、用好人，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作 強(qiáng)有力的保障。（2）人員的招聘與錄用 a、建立規(guī)范的招聘操作流程，各部門按流程進(jìn)行招聘錄用工作，齊抓共管， 在嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的基礎(chǔ)上，真正形成能上能下、能進(jìn)能出、具有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用 工新制度。b、招聘渠道 20xx年，將是人事行政部能力嚴(yán)峻考驗(yàn)的一年，因公司
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