最新聘任協(xié)議書(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（4）乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的。（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：___________________________年_________月_________日_________年_________月_________日聘任協(xié)議書篇三甲方：乙方：甲方因工作需要，聘請乙方律師為法律顧問，雙方按照誠實信用原則，經協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：第一條 乙方接受甲方聘請指派李冠卿律師擔任甲方法律顧問。乙方遵循執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德，按照律師行業(yè)公認的執(zhí)業(yè)標準和勤勉盡責的精神，根據事實和法律，認真、負責地履行律師的職責，依法維護甲方的合法權益。第二條 乙方作為法律顧問，提供的法律服務范圍是：為甲方提供法律咨詢和法律意見，必要時出具法律意見書、律師函。協(xié)助甲方起草法律文件，草擬、修改、審查甲方為當事人的合同。對甲方員工的工作進行法律指導。參與甲方重大商務談判，應甲方的邀請列席甲方的有關會議，為甲方生產、管理方面重大決策的合法性、可行性提供法律依據和法律意見。根據甲方的實際情況協(xié)助甲方從法律角度參與甲方內部各種規(guī)章制度的建立、健全，協(xié)助甲方對員工進行法律宣傳、培訓。向甲方提供
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