最新考核工作計劃(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果。七、 以上負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員及教職工發(fā)現(xiàn)上述111條所列的情況，請到政教處登記認(rèn)定，所發(fā)現(xiàn)的扣n分，就獎給發(fā)現(xiàn)者2n元。若被校級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的扣n分，就獎給校級領(lǐng)導(dǎo)2n元，懲負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員4n元。八、 原《值日教師職責(zé)及相關(guān)規(guī)定》第四條的第1款執(zhí)行該方案時廢止。若與本方案沖突的原規(guī)章制度的相應(yīng)條款，按本方案執(zhí)行。該方案自10月1日正式執(zhí)行?？己斯ぷ饔媱澠亩酱僦笇?dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真落實(shí)人口和計劃生育工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提高衛(wèi)生系統(tǒng)人口和計劃生育工作服務(wù)水平。（一）公平公正原則考核過程中堅(jiān)持公平、公正，考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果向社會公開，接受社會監(jiān)督。（二）簡便高效原則簡化考核程序，突出重點(diǎn)內(nèi)容，保證考核結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。全縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。各單位成立計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位建立健全計劃生育臺帳及報表工作。有婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須落實(shí)“實(shí)時通”工作要求，落實(shí)各項(xiàng)登記率達(dá)100%。各單位的獨(dú)生子女補(bǔ)助、專干崗位補(bǔ)助、獎勵措施及其它優(yōu)惠政策到位率100%。關(guān)愛女孩，落實(shí)獨(dú)生子女保險100%。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每季度進(jìn)行一次自評?？h衛(wèi)生局對各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分半年度、年度各進(jìn)行一次考評。（一）加分項(xiàng)目當(dāng)年被所轄社區(qū)、計劃生育部門或本系統(tǒng)評為計劃生育先進(jìn)單位加記5分。直接責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和專干本單位可以計發(fā)獎金；當(dāng)年被評為縣計劃生育工作先進(jìn)單位的加記10分，分管負(fù)責(zé)人和專干本單位可以計發(fā)獎金；當(dāng)年被評為省、市計劃生育工作先進(jìn)單位的加記15分，分管負(fù)責(zé)人和計生專干本單位可以計發(fā)獎金；提供“兩非”典型案件信息，配合縣行政執(zhí)法部門落實(shí)案件處理到位的加記10分，上級主管部門頒發(fā)的獎金按20%獎給執(zhí)法單位；落實(shí)國家規(guī)定的優(yōu)惠政策到位率達(dá)100%的加記5分；各醫(yī)療單位完成扶持所在單位和所在工作地農(nóng)村戶口計劃生育特困戶5戶10戶，且每戶扶助資金高于200元的加計5分。（二）扣分項(xiàng)目當(dāng)年被所轄社區(qū)和當(dāng)?shù)赜嬌块T評定為計劃生育工作不合格單位的扣5分。當(dāng)年被省、市、縣檢查有計劃生育工作指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，影響在省、市、縣、局評估排名的扣10分。違法行政、違規(guī)執(zhí)業(yè)造成計劃生育工作對象上訪，影響惡劣的，扣除計劃生育工作全部分值，取消單位和相關(guān)人員評先評優(yōu)資格。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)季度自評占年終總分的30%；半年度工作考評占年終總分的30%；年度工作考評占年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名為先進(jìn)單位?？己斯ぷ饔媱澠逦倚Ｊ且凰r(nóng)村重點(diǎn)中學(xué)，地處川、湘、鄂三省交界之地，位于248省道來智線路旁，校門面臨百福司集鎮(zhèn)大街，學(xué)生管理難度很大。針對學(xué)校的特殊地理位置和現(xiàn)實(shí)情形，于是起草了這個《班級管理工作考核與班主任津貼發(fā)放方案》。但是方案中的量化管理存在諸多的漏洞和瑕疵，需要不斷完善和改進(jìn)，希望大家提出指導(dǎo)建議和意見。為了更好地開展班級日常管理工作，規(guī)范班主任管理，探索科學(xué)的量化管理方法，促進(jìn)學(xué)生政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)，更好地服務(wù)于教學(xué)，依據(jù)公正、公開、優(yōu)管、優(yōu)酬原則，根據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本方案。本方案是班主任日常管理的檢查、考核方案，也是發(fā)放班主任津貼和獎金的方案。規(guī)范班
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