【文章內容簡介】 度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉初前報交總經理留存。票據需總經理審核簽字后方能報銷。財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。完成領導臨時交辦的其他工作。二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。新員工工作計劃與總結篇七凡進入飯店工作的服務人員，均應接受飯店組織的考核?？己酥饕椖?要求計分、評定)：(存檔)你認為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什么工作?你認為干端菜送水這類服務工作能不能干出成績來?你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質??，有哪些基本服務程序???、同事發(fā)生矛盾或沖突時，你認為該怎樣處理或表達?，該怎么辦??、顧客利益、個人利益這三者之間，誰是首要的，誰是次要的?，該怎么辦?，主要*什么??？己艘螅孩僭u定考核成績。②依據弱項確定訓練目標。③了解培養(yǎng)前途和使用崗位。，背誦后考試。，背誦后考試。、酒水知識，以及主要名菜的特點。培訓要求:(1)先學習熟記，后考試。(2)以上各條，一條一條、一個一個方面學習考試。(3)學習之前要講解，川菜知識由廚師長講授。(4)考核要記分。、領導提建議和作自我批評的方式。、穿著知識。、行走、注視的方式。、跳舞。、同事進行思想交流。培訓要求:(1)邊學邊示范。(2)學完后考試。(3)不要求很全，但要熟習要點。???、配菜和填寫菜譜并及時送單。、上菜?，、折花、布置就餐環(huán)境？、餐具、臺面??、換菜??????培訓要求:(1)每條要專人講解。(2)服務員作記錄。(3)講解人作示范。(4)按照講解要點演習。??、酒水？，向顧客介紹本酒店的好處???？,密切同顧客的關系???培訓要求:同第四部分。，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。、防火知識及處理辦法。培訓要求:(1)熟習基本制度。(2)懂得處理、鑒別方法。(3)邊講解邊示范。?？、玻璃渣、蚊蠅等異物后怎么辦?、茶水、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦？?、上菜不及時而發(fā)牢騷怎么辦?？，酒水，服務不滿意而拒絕付錢該怎么辦？9客人因醉酒而行為不檢點、甚至出現破壞酒店餐飲娛樂設備該怎么辦?、飲料、酒水認為是假冒偽劣產品該怎么辦?、娛樂用具或家俱該怎么辦?、語言時該怎么辦??,甚至影響下一餐準備工作時該怎么辦????、割傷或燙傷行為時該怎么辦???新員工工作計劃與總結篇八（上班時間，就餐時間等）。，幫助其盡快掌握知識。如果期間有困難我們將給予幫助，協(xié)助其成長。希望她能全身心投入。并闡明自己對新人的期望。了解倉庫、洗手間、收銀處、吃飯休息間等位置。了解貨品的型號、顏色、尺碼、貨場擺放的位置等。、目光接觸與微笑。，學習舊同事好的銷售服務，發(fā)現不好的壞習慣。，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵。從而調動起他的積極性。1）通過提問式方法回顧第一天內容。告知第二天學習內容貨倉整理（見習店員服務評核表）。2）實踐操作。例如，整理倉庫、補貨品、取貨品等。在一定時限內跟進其學習實踐進度，及時給予回饋。3）通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務，發(fā)現不好的壞習慣。4）每天總結當天內容，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵。從而調動起他的積極性。5）pos操作；1）通過提問式方法回顧第一、二天內容。告知第三天學習內容銷售技巧和主動性。2）內容參照《見習店員服務評核表》內容指導。3）通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務，發(fā)現不好的壞習慣。4）貨場實操。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況，及時給予回饋和鼓勵。5）每天總結當天內容，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵。從而調動起他的積極性。6）pos操作；。告知第四天學習內容參照《見習店員服務評核表》顧客服務和基本知識技能。，學習舊同事好的銷售服務，發(fā)現不好的壞習慣。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況，及時給予回饋和鼓勵。，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵。從而調動起他的積極性。操作；1）通過提問式方法溫故前幾天內容。告知這幾天的學習內容實操。2）內容參照《見習店員服務評核表》里面的基本知識及技能內容指導。3）通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務，發(fā)現不好的壞習慣。4）貨場實操。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況，及時給予回饋和鼓勵。5）每天回顧當天內容，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵。從而調動起他的積極性。6）pos操作；試卷。新員工談感言，說體會。總結十天的工作表現（找贊賞點）。給予回饋（可以做得更好的地方）。期望。新員工工作計劃與總結篇九20xx年繼20xx年金融危機后我們房地產公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好房屋中介的工作。為此，在廠房部的劉、王兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作。通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況。通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務有了一定了