【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的重要性，提出對家長幫助學生正確選擇和給出好建議的希望，從而加強學校與家長的互動，在各方共同努力下，幫助大學生成功就業(yè)。建立職業(yè)生涯評估和反饋機制。通過就業(yè)市場調(diào)研及生涯規(guī)劃課的實踐，學校可以建立一套完整的職業(yè)生涯評估體系，使就業(yè)指導工作形成系統(tǒng)的學科知識，并不斷進行研究、創(chuàng)新和實踐。此外，要定期對學生進行問卷調(diào)查，了解學生對當前形勢的熟悉程度、對課程設置的建議以及最關注的職業(yè)生涯規(guī)劃問題等。要重視學生的反饋信息，對已經(jīng)畢業(yè)的學生進行追蹤調(diào)查，建立檔案，搜集學生就業(yè)建議和用人單位反饋信息及資料，確保就業(yè)工作的整體性和連續(xù)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書500字篇八網(wǎng)頁設計毫無疑問是一門技術，職業(yè)定位是網(wǎng)站設計、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡編輯等，許多較高水平的技術人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能并不能達到這個水平，比如美工這個職位，較好些的網(wǎng)站都要求美工需要具有美術的功底、手繪的能力，大部分半路出家的美工很難達到這個要求。本人從事網(wǎng)頁教學工作多年，許多學生學完后并不能從事技術一類工作，一方面是就業(yè)市場問題，雖然看起來網(wǎng)頁設計類的職位有很多，但仔細分析這些職位后您會發(fā)現(xiàn)大部分的職位要求專、精、深，否則不會有一個穩(wěn)定的收入預期，另外網(wǎng)絡這個行業(yè)發(fā)展太快，新的技術不斷出現(xiàn)，如果半年不學習就會感覺到自己在退步。那么是繼續(xù)學習還是轉行?如果對相關技術有著濃厚的興趣，具有不錯的基礎，那就繼續(xù)學下去，但學習時不應該過于泛，而應該向專、精的`方向努力：樣樣會不如一樣精，非常重要。如果技術方面發(fā)展泛力，后勁不足，或是有違自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，那就需要考慮轉型了，以技術作為基礎再去轉向其它方面的工作，就會比許多純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手也會更快一些。什么樣的職業(yè)適合網(wǎng)頁技術人員快速轉型?管理?管理是需要經(jīng)驗積累的，沒有大量的實踐經(jīng)驗，很難去從事管理工作。市場怎么樣?市場這個概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，如果考慮到網(wǎng)頁設計的技術基礎，則轉型為以網(wǎng)絡為基礎的營銷工作最為合適：就是人們通常說的網(wǎng)絡營銷。網(wǎng)絡營銷對許多人來說可能會覺得不夠具體，只是一個傳統(tǒng)意義上的名詞，但這是一種誤解：網(wǎng)絡營銷是以多種技術為基礎的營銷管理，許多企業(yè)不能很好的利用網(wǎng)絡進行宣傳推廣，主要是不懂不會，涉及到網(wǎng)絡營銷的技術有很多，比如：搜索引擎優(yōu)化、競價廣告投放、網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)絡調(diào)研、社區(qū)營銷、博客營銷等等，這些又像是技術但又不是純技術的工作，特別適合一些擁有網(wǎng)頁設計基礎的同學，只需要經(jīng)過專業(yè)的培訓或是一定時間的研究和實踐，就能很容易上手。這些網(wǎng)絡營銷的技術隨便學會一兩種，就不用再發(fā)愁就業(yè)問題了，比如搜索引擎中的搜索引擎優(yōu)化，也叫seo，就是目前非常熱的一個職業(yè)，許多公司高薪聘請優(yōu)化專家做長期的優(yōu)化工作，國內(nèi)大的站、行業(yè)網(wǎng)站都擁有自己的seo團隊，許多個人站長依靠seo的技術建設自己的網(wǎng)站獲利；又比如網(wǎng)絡廣告，如果能夠系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡廣告的特點、價值與選擇，了解廣告的效果監(jiān)控方法，就可以為企業(yè)進行網(wǎng)絡廣告投放與維護，很簡單的例子，如果對googleadwords比較了解，研究它的廣告投放規(guī)律和效果，同樣的廣告費用，會產(chǎn)生很大的差別，有的企業(yè)花一萬元廣告能帶來五十個有效的詢盤，而有的企業(yè)花五千塊就能達到這個效果，這就是會與不會的區(qū)別。中國現(xiàn)在二億多網(wǎng)民的存在是任何一個企業(yè)不能忽視的，所有企業(yè)、個人、產(chǎn)品、項目都將離不開網(wǎng)絡，網(wǎng)絡將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業(yè)要發(fā)展、產(chǎn)品要銷售、網(wǎng)站要推廣、活動要進行、政府要攻關、關系要溝通，這些都要用到網(wǎng)絡，而目前網(wǎng)絡營銷專業(yè)人才特別缺少，有專家估計未來幾年網(wǎng)絡營銷專業(yè)人才的缺口能有上百萬。以網(wǎng)頁設計為基礎，再綜合掌握網(wǎng)絡調(diào)研、網(wǎng)絡廣告、搜索引擎引擎、營銷型網(wǎng)站建設、整合營銷傳播的各種知識，那就是一個具有綜合能力的網(wǎng)絡營銷工程師，從事某項具體的工作或者是進行綜合的網(wǎng)絡運營與推廣，在網(wǎng)絡無處不在的世界里，具有無限的想象空間和不可估量的發(fā)展前景。職業(yè)生涯規(guī)劃書500字篇九畢業(yè)生有可塑性強和不確定性的問題。特別是現(xiàn)在畢業(yè)的70年代末和80年代初畢業(yè)的。他們又具有了很多時代特點，比如強調(diào)和關注自我，追求自我感受、承受壓力弱等。對他們的發(fā)展，提出幾點建議如下：整體上組織要注重建設圍繞企業(yè)自身事業(yè)目標的文化和氛圍，以小社會（企業(yè)）來引導和熏陶畢業(yè)生的價值觀、職業(yè)觀念。注意建立順暢、信任的多種溝通渠道，來回應畢業(yè)生心中的困惑。比如老畢業(yè)生的成長介紹、高層的定期頻繁的溝通會、給每個人建立相應的職業(yè)導師。采取文化引導和紀律約束結合的方式。一方面要有文化和氛圍牽引，同時必須又明確的職責和紀律約束要求，使他們感受到壓力和挑戰(zhàn)。既給方向又給壓力。畢業(yè)生又是有差異的，因此也要分類管理。針對不用特質和工作性質給予相應的管理措施。要提倡給畢業(yè)生時間，不能急于求成，很多畢業(yè)生過幾個月或1－2年會有轉折性變化。我覺得在企業(yè)每年都有不同程度的大學生進入到企業(yè)中，我們對他們不僅僅是引導，而且我們應該給他們機會給他們，充電讓起學習，之后，溝通。根據(jù)不同的特點特性，我們再起進行不同崗位的安排。實踐對他們說比什么都重要，所以，在實踐之后，我們不妨為他們設計職業(yè)規(guī)劃。大體說來應屆生的心態(tài)是十分不穩(wěn)定的，如果一切順利，很容易導致其眼高手低，而稍微遇到點挫折，就把自己看得一無是處，很容易走極端。企業(yè)應該首先幫助畢業(yè)生調(diào)整好心態(tài)，讓他們有一個平常心。老子曰：挫其銳，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是說，挫掉一個人的銳氣，化解掉他分散的思想，收斂他的光環(huán)，等同他的成就，這樣他的深度就仿佛是世外來的高人了?？傊艺J為企業(yè)應在強調(diào)利潤和生存壯大的前提下，多在對員工的培養(yǎng)上下功夫，讓員工在離開企業(yè)的時候覺得他在企業(yè)中的那幾年沒有白過，沒有一種被榨干的感覺，有進步，這樣子，企業(yè)也就做得不錯了。至于，什么生涯規(guī)劃之類，很書面的東西，其實是很不實際的，一個企業(yè)能夠給員工一種塌實的感覺，就是個不錯的企業(yè)。沒必要為員工的正常流動大驚小怪的，沒有員工流動的企業(yè)就不是正常的了。記得有個企業(yè)家說過，企業(yè)之間不是比誰做的最好，而是比誰做的不那么差勁罷了。應屆生的不確定性和穩(wěn)定性是兩個概念，有不確定性是說其發(fā)展方向還不定型，不穩(wěn)定性是指工作的變動。我認為應屆生是相對于非應屆生比較穩(wěn)定的，我比較喜歡在一些能力需求不高的崗位用應屆生。物質有慣性，人也有，所以如果企業(yè)令其比較滿意，應屆生會比較珍惜人生的第一份工作的。應屆生的不確定性是比較大的，所以我認為人力資源工作的重點是要幫助他們認識自己，為自己定位。職業(yè)生涯規(guī)劃書500字篇十摘要:讓我們聽ibm大中華區(qū)總架構師寇衛(wèi)東話說程序員的職業(yè)生涯。有一些年輕的程序員向我咨詢，將來的路應該怎么走?俗話說，條條大路通羅馬。不同的路都能走向成功。到底選哪條路，取決于自己的興趣?？赡苡谐绦騿T會問:如果還沒找到自己的興趣怎么辦?我的建議是多嘗試，努力做，這是職業(yè)生涯的必經(jīng)之路。當你積累了一定的技術和經(jīng)驗之后，就會面臨多種選擇。選擇哪條路，因人而異。如果對某一種或幾種技術非常感興趣，并且能夠持續(xù)鉆研，經(jīng)過一定時期的積累，你可以逐漸成長為專家級程序員。專家級程序員對于所掌握的專業(yè)技術的熟練程度非一般程序員能及，各類常見編程問題在他們手中都能迎刃而解，可以說這類專家越老越值錢但是這類專家也有一定的風險性:隨著經(jīng)驗的增加和年齡的增長，這些人的工資會越來越高，當公司改變技術路線而不再需要專家級程序員所掌握的專業(yè)技術時，或者想降低做事的成本，他們就可能面臨失業(yè)或者另找工作的局面。資深培訓專家也是個不錯的發(fā)展方向。成為培訓專家，不僅需要深厚的技術功底，同時還要具備優(yōu)秀的溝通和表達能力，因為他們的主要工作不再是研發(fā)某種技術，而是傳播技術知識。這條路很寬，有一些優(yōu)秀的技術培訓師除了擔任本職工作，還會兼職到大學里講課。雖然培訓專家的技術可能達不到專家程序員的水平，但是工作內(nèi)容相對更為豐富，接觸的人也更多。成為公司的技術總監(jiān)是很多程序員的夢想。這條路線是從初級程序員成長為高級程序員之后，以做項目為工作重點，進而發(fā)展成項目經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理，最終成為技術總監(jiān)甚至公司副總裁。這些程序員走的是技術管理路線，從做項目開始，逐漸積累管理經(jīng)驗，然后成長為優(yōu)秀的技術管理者。技術總監(jiān)在公司甚至技術界的影響力非同一般，對于那些有志于成為公司領導層的程序員，是個很大的誘惑。但是權力大、管的人多，就意味著更大的壓力，技術總監(jiān)不僅要保持對新技術的敏感，還要抽出精力做管理。比起成為純技術專家，這條路也許更為艱難。還有一些程序員職業(yè)發(fā)展的終點是總架構師、總設計師。這類程序員的興趣，不是某種特定的技術，而是偏重對軟件產(chǎn)品或者軟件應用項目的設計。如果將軟件項目開發(fā)團隊比作一個樂隊，那么程序員就相當于一名樂手(比如小提琴手、長笛手等)，他們負責將自己的樂器演奏好。項目經(jīng)理是樂隊指揮，負責指揮和協(xié)調(diào)這個樂隊的配合。架構師則相當于作曲家。從入門的架構師開始，逐漸成為資深架構師乃至總架構師。如同歷史上偉大的作曲家，杰出的架構師能夠在各種軟件中譜寫出旋律優(yōu)美的曲子。另外一些程序員心懷創(chuàng)業(yè)的理想，等到自己有了一定的技術積累，再掌握一些市場需求以及管理方法，他們會開始創(chuàng)業(yè)之路。一旦成功，這類人的影響力會非常大，像google和雅虎的創(chuàng)始人，都是技術創(chuàng)業(yè)的成功典范。但是這條路也是最艱辛的，有句話叫做不當家不知柴米貴不親自創(chuàng)業(yè)的人也很難體會它的艱辛。創(chuàng)業(yè)涉及方方面面，稍有差池就會功虧一簣，投身創(chuàng)業(yè)的程序員并不少，但是真正能成功的少之又少。踏上這條路不僅需要過人的勇氣和魄力，更需要堅韌不拔的毅力，以及深度的商業(yè)智慧，再加上市場機會，才能夠贏到最后。很多程序員會走上技術支持路線，進而發(fā)展成為精通業(yè)務的技術和行業(yè)咨詢專家。這類程序員會在成為高級程序員之后加入銷售團隊，直接面對客戶，負責技術層面的問題。如果對某一行業(yè)(比如銀行、電信)非常熟悉，久而久之，就成為精通這個行業(yè)技術的專家。如果對于某一類解決方案(比如erp、crm、scm)非常擅長，就可以發(fā)展成為跨行業(yè)的技術專家。還有一部分程序員會成為it專欄作家和自由職業(yè)者。這些人通常對寫作比較感興趣，文字表達能力也不錯，他們會將自己從事技術工作的內(nèi)容或心得寫出來，然后發(fā)表文章賺取稿費。只要對技術足夠精通，這類人是很受雜志歡迎的。在北美還有一種自由職業(yè)者叫做合同工，就是不定期的承接項目，在項目開始前簽訂協(xié)議，項目完成后結束合作。雖然這種職業(yè)目前在中國還不太多，但是其自由性對于很多程序員來講，也非常有吸引力。上文提及的若干條路，程序員可以根據(jù)自己的興趣進行選擇，但是一般來說，無論走哪條路，都有一個前提條件:從初級程序員進階為高級程序員。因為在這之前，你甚至沒有選擇的機會。從初級進階到高級，通常需要2~5年的時間，因個人素質而異。大家都說，程序員要耐得住寂寞和枯燥，年輕的程序員更要克服浮躁的心態(tài)。在職業(yè)生涯的起步階段，很多人總會摸不著頭腦，這時一定要靜下心來，多向資深程序員求教，慢慢熟悉技術、熟悉開發(fā)流程和行業(yè)。有時你會感覺掉進了一個知識海洋，身邊全是陌生的事物，很難抓住。所以就更要四處探路，逐漸尋找到方向，在尋找中進步。成功進階為高級程序員，也并不意味著前途一片光明。如果說從初級到高級需要的是學習，那么從高級到專家，需要的是不斷地嘗試和堅持。比起前一個階段，這個過程更為漫長，通常需要5~8年。在這期間，因為有了之前的積累，并且已經(jīng)取得一定的成就，人會更加自信，同時也會更加彷徨，有一個問題會時常盤旋在腦中:將來的路到底要怎么走?這時就可以利用自己所積累的資源，多做一些嘗試，嘗試不同角色、不同的項目，與不同的客戶打交道，時間長了，自然會找到最適合自己的發(fā)展方向。總結起來，初級程序員和高級程序員時期，都屬于職業(yè)生涯發(fā)展的第一階段，我們可以稱之為黃金時期。這階段程序員的年齡在20~35歲之間，因為年輕，所以更善于學習，而且體力充沛，很多走過這個階段的程序員有過通宵工作的經(jīng)歷。在這個時期，你有大把的時間學習提高，為將來的事業(yè)打下堅實的基礎。而一旦超過了30歲，無論從體力還是精神上，都會有所改變，從30~40歲是轉型時期。這時的程序員(很多人已經(jīng)不再編程)已經(jīng)明確了自己的發(fā)展方向，并且向著目標努力，讓自己有所建樹。40~60歲是專家時期，至此，一名優(yōu)秀的程序員會徹底實現(xiàn)破繭成蝶的愿望，成長為專家。程序員的職業(yè)很精彩，同時也很艱苦。享受高工資，掌握最新的技術，有可能成為創(chuàng)業(yè)成功的富豪，甚至有機會改變?nèi)祟惖纳罘绞?例如互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器的開發(fā)、電子商務的應用、手機短信等)這就是別人眼中程序員的生活，也許正因此，每年都會有很多新人加入這個龐大的隊伍，體驗向往已久的精彩生活。但是大多數(shù)人卻忽略了光鮮背后的艱辛，高工資的代價是工作強度高，學習新技術的代價是工作壓力大，成為富豪的代價是心力交瘁，而若想改變?nèi)祟惖纳罘绞剑蔷鸵偷米∪諒鸵蝗盏目菰锖图拍?。酸甜苦辣都要自己品嘗，程序員的發(fā)展道路有很多條，就看你怎么選。職業(yè)生涯規(guī)劃書500字篇十一“我是誰？”我現(xiàn)在是一名學會計的大二學生。性格外向，樂觀自信；做事情追求最好，不怕失??；自己決定要做的事情一定會盡最大的努力去做到最好；喜歡挑戰(zhàn)自我。堅信一切事在人為，努力去做了就一定會有所回報的?！拔业膬?yōu)缺點是什么?”優(yōu)點：性格開朗，善于表達，有較強的溝通能力，比較善于分析和總結，善于學習、思考；做事情比較認真，講求效率；注重團隊協(xié)作。缺點：對于沒充分把握的事，過于謹慎，易錯失機會；在公眾面前講話，會顯得比較緊張?！拔疫m合做什么？自我分析認為我比較自強、好動、喜愛成就感、不太喜歡太多約束的事情，比較適合做一些有點挑戰(zhàn)的工作，可以給自己帶來成就感的職業(yè)。而物流這個專業(yè)正是符合我的性格，最主要的是我自己本身對這個專業(yè)有著比較濃厚的興趣和向往。會計高層次人才前景也不容樂觀。注冊會計師被認為是會計精英，待遇很高，其實不然。第一，注冊會計師不是那么容易考過，原來5門課，現(xiàn)在是6+x，每年有60萬人參加注冊考試，而每年通過考試的也就300人，通過率你算一算，這300人平均用4年時間苦戰(zhàn)放得正果。第二、學習4年考過還好，考不過的那4年青春也就白費了，注冊教材一年一小變，三年一大變，今天學的知識也許明天就過期了，過期了就是錯誤的，2030歲是人生精力