【文章內(nèi)容簡介】 作。群眾滿意了，社會也就和諧了，社會和諧了，我們黨的執(zhí)政地位也就鞏固了，黨的地位鞏固了，我們的祖國也就會更加的繁榮富強，祖國富強了，人民也就會獲得更多的實惠，人民有了實惠我們的祖國也就安定了。盡職盡責地處理每一起信訪案件，是我們小小信訪民警對黨、對人民、對祖國“忠誠”的最佳體現(xiàn)。如何“恪盡職守”？作為信訪民警，我將做到以下幾點，來踐行我的“忠誠”。一、牢固樹立人民公安為人民的正確理念牢記人民警察的根本宗旨，全心全意為人民服務(wù)。時刻提醒自己，只有“人民警察愛人民”，才會有“人民警察人民愛”，“百姓心中有桿稱”，群眾在我們心中有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。在日常工作中，認真登記受理每一起信訪事項，熱情接待每一位來訪者，扎扎實實辦理每一起信訪案件，把群眾的利益和需求當作第一信號，并始終把它擺在工作的首位，切實解決好每一起信訪問題，積極回應(yīng)群眾的新期待，真正做到“民有所呼，我有所應(yīng)”。二、正確理清自己與人民群眾的“主仆”關(guān)系7 我們信訪民警面對的是一個個弱勢群體，他們既無權(quán)又無錢，在“忠誠教育”的洗禮下，我將樹立正確的價值觀和世界觀，正確理清自己與人民群眾的“主仆”關(guān)系，將信訪崗位當作自己服務(wù)人民群眾的舞臺，在為廣大信訪群眾排憂解難和維護合法權(quán)益中，不斷凈化自己，不斷升華自己，不斷詮釋自己人生的價值和意義，實現(xiàn)“人民公安為人民”的宗旨。同時，擺正心態(tài)，耐得住清貧，守得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，有時甚至還要敢于忤逆權(quán)貴、甘于忍受極少數(shù)群眾的無理取鬧。三、不斷學習法律知識我們信訪民警要做到“以法服人”，必須要自己先懂法。一要懂與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)，如我國的《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等；二要懂與公安信訪工作相關(guān)的法律法規(guī)。如國務(wù)院頒布的《信訪條例》和公安部的《公安機關(guān)信訪工作規(guī)定》等。所以，在繁忙工作之余，我將想方設(shè)法擠出時間對上述法律法規(guī)進行不間斷地學習，努力提高自身的法律素養(yǎng)，從而為依法開展信訪工作，依法處理信訪問題奠定堅實的法律基礎(chǔ)。四、不斷熟悉公安業(yè)務(wù)8 訪問題，是辦案程序未到位，還是囿于信訪人對法律不熟悉，不理解的問題，或者是其它的過錯。同時，還要熟知公安機關(guān)各部門各警種的主要職責、任務(wù)，以便準確甄別情況，明確管轄部門，及時交辦、轉(zhuǎn)辦、轉(zhuǎn)送或直接處理信訪問題。五、不斷提高自己的口頭表達能力前來公安機關(guān)信訪的群眾，一般都認為自己有滿腹的委屈無處訴說，所以，他們大都表現(xiàn)得或焦躁，或偏執(zhí)，或盛氣凌人，或哭哭啼啼，情緒極不穩(wěn)定。因此，語言的運用在信訪工作的開展尤為重要?！傲佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒?！痹诮釉L時我將保持足夠的耐心，講究語言技巧，合理引導信訪人的情緒。根據(jù)不同對象，使用適當?shù)恼Z言，對焦躁者，可認真傾聽，偶爾插話；對偏執(zhí)者，耐心周旋，以理、以法服人；對盛氣凌人者，不卑不亢，講事實、擺道理，逐漸消磨其傲氣；對哭哭啼啼者，先讓其坐下，斟杯熱茶，待其冷靜下來以后，再開展工作。總之，在具體的接訪過程中，做到“因人制宜”，言之有理、言必有據(jù)、言必依法，不亂開口子、濫許承諾。六、不斷提高調(diào)研總結(jié)能力9 道了解群眾呼聲，及時反映群眾所關(guān)心的突出問題，總結(jié)必然的、規(guī)律性的因素，及時分析研究公安信訪工作的新形勢、新特點，查找工作不足，剖析深層次并帶有普遍性、規(guī)律性的問題，真實客觀地提出從源頭上進行有效預(yù)防和治理的對策建議，使綜合調(diào)研工作在解決公安信訪問題上發(fā)揮重大作用，為領(lǐng)導提供決策服務(wù)。人活在世上，總要體現(xiàn)自身的價值，既然組織把我安排到信訪的工作崗位，我就要把自己的理想、信念、青春、才智，毫不保留的奉獻給自己的崗位，就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！用這份愛來踐行自己的“忠誠”。民警忠誠教育心得體會篇五“為人民服務(wù)”是組織宗旨，需要組織成員全體一致遵守。而讓流動著的(鐵打的營盤，流水的兵)，數(shù)百萬各種不同背景、不同性格、不同夢想的人在最短時間內(nèi)接受這個宗旨，最好的辦法是教育?！敖逃柧殹笔墙夥跑姷氖讋?chuàng)。解放軍第一次明確地把對成員的“思想教育”與成員的“軍事技能訓練”擺在了同等地位。教育訓練是解放軍組織建設(shè)的主要內(nèi)容。在世界上，能夠把教育提到與訓練同等高度，是解放軍的首創(chuàng)。訓練，是對士兵進行作戰(zhàn)技能的培訓。教育的目的，則是使士兵知道為什么去作戰(zhàn)。教育，是培養(yǎng)士兵形成忠誠、勇敢、服從和執(zhí)行的意識和能力。解放軍的士兵教育具有光榮傳統(tǒng)。解放戰(zhàn)爭時期，大批國民黨軍隊的士兵以“解放戰(zhàn)士”身份加入了解放軍行列。為了讓這些戰(zhàn)士明白“為誰當兵、為誰打仗”的道理，成為解放軍中自覺的戰(zhàn)士，解放軍各野戰(zhàn)軍廣泛開展了以“兩憶三查”為主要內(nèi)容的新式整軍運動，激勵了士兵的戰(zhàn)斗熱忱，顯示了巨大的威力。士兵教育成為解放軍克敵制勝的重要法寶。我曾是解放軍中一名士兵，也曾在這個組織中帶過兵，我感到，解放軍士兵對解放軍組織的忠誠是教育出來的。解放軍管理思想的一個重要內(nèi)容，就是強調(diào)耐心說服教育。不斷的思想灌輸，成為轉(zhuǎn)變士兵思想的極好的方式，也是最快捷、最有效、最經(jīng)濟的方式。解放軍認為，管理與教育是密不可分、相輔相成的兩個方面，嚴格管理是建立在耐心說服、啟發(fā)自覺的基礎(chǔ)上的。因此，在解放軍的管理工作中，既靠行為約束和規(guī)范，更要靠思想的啟迪和引導。解放軍認為，管理離開了深入細致的思想教育，就容易簡單生硬。教育離開了嚴格的管理，也容易沒有說服力。只有把兩者結(jié)合起來，才能達到真正的目的和最佳效果。毛澤東曾說過，要人家服，只能說服，不能壓服。壓服的結(jié)果總是壓而不服。企業(yè)員工對企業(yè)的認知也要靠灌輸。在企業(yè)文化中，重要的不是客戶，而是員工。教育在先，就是要首先告訴員工：干什么，怎樣干，干到什么標準。其次，是教育員工，要充分發(fā)揮主觀能動性，積極努力地干。在中國當代企業(yè)家中，軍人出身的企業(yè)家，都特別注意教育在企業(yè)管理文化建設(shè)中的作用和地位。他們往往很注意對員工進行“狼性”教育。華為老總?cè)握?、?lián)想老總柳傳志、萬科老總王石、華潤老總寧高寧，都是寫文章的高手。他們教育員工的文章不僅在自己的企業(yè)，而且在企業(yè)之外都有很廣泛的影響。xx年，華潤在國內(nèi)陸續(xù)收購26家啤酒企業(yè)。由于各企業(yè)文化差異等原因，這些企業(yè)進入華潤序列后，管理層、員工的思想依然停留在原企業(yè)層面上。寧高寧在企業(yè)高層會議上講了這樣一個故事，這個故事后來在這26家企業(yè)管理層和員工中廣泛流傳：26只貓和1只老虎大山很美，山里來了1只狼。狼餓了，找食吃，見到一群貓。數(shù)了數(shù)，有26只。這么多貓，把狼嚇了一跳?？衫菍嵲陴I了，就壯著膽子向1只貓下了手，結(jié)果貓被吃了。貓雖然掙扎，也沒有用，其他貓也沒有給予幫助。狼很得意，于是每天吃1只貓，26天，一連吃了26只貓。狼長得又肥又壯，很驕傲。狼吃完了貓，又四處覓食，走了很遠，正當餓極時，又