最新店員崗位職責和要求模板(編輯修改稿)
2025-08-10 12:50 本頁面
【文章內容簡介】 ................................... 12五、 服務要求.................................................................. 12一、 入職指引 個人資料(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。(2)公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利。個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，店鋪可立即解除雇傭關系，且不支付經濟補償金。 試用與轉正 試用期試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。 試用期周期：一個月，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關系，并不支付任何經濟補償：(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求。(2) 不符合員工在招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關工作技能、經驗和背景等。(3) 向店鋪遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形。(4) 不符合有關政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求。(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求。(6) 試用期內曠工1天及以上。(7) 酗酒、吸毒。(8) 在試用期內出現任何違反公司規(guī)章制度行為。(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。 轉正新員工試用期結束前，公司根據新員工在本崗位的
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