【文章內(nèi)容簡介】 _年_____月_____日工程設計公司員工勞動協(xié)議書篇十甲方(用人單位)：____________地址：____________法定代表人(委托代理人)：____________乙方(勞動者)姓名：________________________性別：__________________民族：__________________文化程度：_________________籍貫：__________________省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份：____________農(nóng)業(yè)人口(______)。非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼：____________現(xiàn)在住址：____________甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____________第三條工作安全、衛(wèi)生條件，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。第四條勞動管理，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。每月______號為發(fā)薪日。、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：文員：每月______元。注：若有業(yè)務引進即加上本月提成。設計師：每月_______元加上本________月所設計的業(yè)務提成。業(yè)務員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務提成,但每_月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的。甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。，乙方可以解除合同：甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：____________法定代表人(簽章)：____________乙方(簽章)：____________工程設計公司員工勞動協(xié)議書篇十一用人單位(甲方)：_______________職 工(乙方)：_______________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作為期限：從 _________年______月___日起至工作任務完成時止，并以為標志。二、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周正常工作不超過______小時，并至少休息______天。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息______天。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。三、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資： ______元/月( ______元/周)。計件工資：______ (______%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立)。工齡工資每年增長______元。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。四、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式______份(鑒證時需一式______份，其中鑒證機構留存______份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：(蓋章)_______________法定代表人(委托代理人)：_______________乙方：(簽名)________________________年______月___日工程設計公司員工勞動協(xié)議書篇十二甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行以下第種工作制。(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。第五條 乙方在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第三十七條中明確。第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。第九條因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償或經(jīng)濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39。工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉移等手續(xù)。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動紀律第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變