【文章內(nèi)容簡介】 《勞動法》規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬。未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬。(四)用人單位如無特殊情況，在當月 日前應當以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權(quán)對此進行監(jiān)督。(五)按照江西省人民政府每年公布的當時最低工資標準的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。(七)用人單位在放假提倡期間內(nèi)，職工待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。第十條 職工福利(一)用人單位應依照法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實力相適應的集體福利和文體活動設施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。(二)用人單位應按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。(三)用人單位應及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。(四)用人單位應按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。用人單位每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。第十一條 社會保險(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。用人單位在經(jīng)濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。(二)職工應工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應按國家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標準享受或由用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應有工會或職工代表參加制定。(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。第十二條 勞動保護(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，建立健全相應的勞動安全衛(wèi)生制度。(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權(quán)要求用人單位采取措施限期改正。(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責采取防寒保暖降溫措施。(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。用人單位在審定新建、改建、擴建和技術(shù)改造方案時，應有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實施“三同時”(即同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。(五)用人單位應積極推廣新技術(shù)、新設備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設施，努力降低塵毒指標，達到國家規(guī)定標準。(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)依法享受特殊保護，對違反國家有關(guān)保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權(quán)提請改正。(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行，工會有權(quán)維護職工的身心健康和人身安全。第十三條 職工培訓(一)用人單位應建立職工培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費，有計劃地對職工進行崗位培訓教育。用人單位在制定年度培訓計劃是應有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。(二)用人單位應視經(jīng)濟狀況為職工培訓提供必要的設施、條件和經(jīng)費。(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育。協(xié)助用人單位對職工進行科學技術(shù)、業(yè)務知識的培訓。鼓勵職工自學成才，開展技術(shù)比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產(chǎn)率。第十四條 富余職工安置(一)用人單位安置富余職工，應當遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應當予以妥善安置，不得推向社會。(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。職工內(nèi)退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標準工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。(四)經(jīng)濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。第十五條 紀律與獎懲(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應有工會代表參加，并經(jīng)單位職代會審議通過，工會應維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分。也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟賠償。情節(jié)嚴重的可以解除勞動關(guān)系和提請司法機關(guān)追究法律責任。(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應有工會參加，并報有關(guān)部門備案。工會認為不合理或不當?shù)?，可與提出異議，與用人單位協(xié)商。(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。(五)用人單位應對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質(zhì)獎勵。第三章 履行合同的職責和義務第十六條 用人單位的職責和義務(一)用人單位依法行使職權(quán)，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質(zhì)文明和精神文明負有全面的責任。(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設，不斷改進工作方法。(三)用人單位應尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應的工作。(四)用人單位根據(jù)勞動生產(chǎn)率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經(jīng)費，并努力為工會提供必要的活動條件。第十七條 職工的職責和義務(一)每個職工的職責，按照用人單位制定的崗位責任制予以確定。(二)每個職工必須做到：服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產(chǎn)、工作任務。嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護設備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故。遵守勞動紀律。維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟效益的活動。第十八條 工會的職責和義務(一)依法維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營管理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。(三)組織職工學習政治、科學、文化技術(shù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(chǎn)(工作)任務。(四)工會開展文體活動，應盡量安排在生產(chǎn)工作時間以外進行，如需占用生產(chǎn)工作時間，應事先征得用人單位同意。第四章 合同的履行和監(jiān)督檢查第十九條 本合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。第二十條 履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責任，視其后果和責任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。第二十一條 為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結(jié)果以書面報告形式提交勞動爭議調(diào)解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。第二十三條 用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進行評議。第二十四條 用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關(guān)部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。第五章 合同的期限、變更、解除和終止第二十五條 本合同有效期 年(自 年 月 日至 年 月 日止)，合同期滿滿前二個月內(nèi)經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第二十六條 本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)單方面變更本合同。第二十七條 有下列情形之一的導致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：(一)訂立集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止。(二)不可抗力(如自然災害、戰(zhàn)爭等)。(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。第六章 附則第二十九條 本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第三十條 本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。第三十一條 本合同雙方簽字后七天內(nèi)報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。用人單位(蓋章)：用人單位方首席代表(蓋章)：職工方首席代表(簽字)：年 月 日江西省勞動合同書篇五乙方：_______簽訂時期：____年____月____日江西省勞動和社會保障廳甲方法定代表人：____企業(yè)地址：____施工地址：____工商注冊機關(guān)乙方居民身份證號：____出生日期：____年____月____日家庭住址:____郵政編碼:____戶口所在地____省____（市）區(qū)（縣）____鄉(xiāng)____鎮(zhèn)____村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。無固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至____年____月____日止。第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為：____。第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。執(zhí)行綜合計算工時工作制（）。執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務情況下，乙