【文章內容簡介】 班里的每位學生，不因他們的長相、性別、智力、品行、家庭狀況等原因而偏心。班主任偏心某一類同學，必然會引起同學之間的不公平感，從而引發(fā)師生之間、同學之間，甚至家校之間的矛盾。因此，公平和公正是班主任工作的第一原則，是班主任工作的基礎。公平和公正是班級和諧的根本，它要求班主任公平和公正地對待每一位學生，不管學生學業(yè)成績好壞、個性表現(xiàn)如何、品德表現(xiàn)怎樣、家庭狀況好壞都必須給予一樣的關愛。我的印象中家長、學生反映最多的不公平事件是教室座位安排和學校假日補課。安排學生的座位在我們老師看來可能是一件小事，但學生和家長可能不這么想，所以我希望我們的班主任能科學合理的安排學生們的座位，從座位中讓學生體會到公平和公正。我在909班第一次家長會議上作班情簡介時，曾有下面一段話，目的就是向各位家長表明我作為班主任的一種理念：909班共有43位學生，其中男生21人，女生22人，每位同學都有自己的優(yōu)點、缺點和個性，但在班主任的眼中，每一位學生都顯得活潑可愛，個個都是可塑之才。我覺得作為班主任應該理解并盡量做到以下幾點：，是班主任工作的基礎。，一視同仁。二、營造良好的班級文化良好的班級文化可以規(guī)范學生的言行舉動，養(yǎng)成學生良好的學習、生活習慣，營造良好的班級學習氛圍，激勵學生奮發(fā)向上的精神風貌。我在檢查教室衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)，一個班40多人，能把整個教室打掃得干干凈凈的同學不過五、六個人，多數(shù)同學打掃衛(wèi)生時隨隨便便，沒有耐心，所以我就給909班訂了如下班訓：把簡單的事做好就是一個不簡單的人。以這個班訓來要求每位學生要從小事做起，小處不可隨便。為了讓學生養(yǎng)成一個整潔的習慣，我曾要求全班學生把自己的課桌橫豎對齊，一天三次調整。課桌都對整齊了，課桌里外的物品也要放整齊，人當然也要坐端正了，字當然也要寫工整了，垃圾也不能亂丟了，掃把、拖把也要放整齊了等等。鑒于班里有部分同學沒有上進心，沒有集體榮譽感，我就給909班制訂了班級精神：班級有我而精彩，班級因我而驕傲。還專門開辟了“909的驕傲”專欄，以此來激勵同學們奮發(fā)向上的意志。三、重視各學科的平衡精心維護好各學科的平衡，是九年級班主任工作中的重中之重。一個班主任如果這個工作做不好，危害到的可能不僅僅是一個學生，而是整個班級的學生。要想各課齊頭并進，我覺得關鍵應該解決好下面兩個問題：。下面我舉個例子來說明這個問題：我們909班今年有三位學生考入浦江中學，其實這三位同學到了九年級第二學期初還存在比較明顯的偏科問題，魏俊偉、黃婉婷的語文和社會有問題，朱麗燦的數(shù)學和科學有問題，作為班主任的我當然很著急，由于這三位同學的家境都不是很好，但令人欣慰的是他們十分好學，十分懂事，所以我就與我們的任課老師商量，能否利用課余時間免費為他們補補課，我們的任課老師太可愛了，大家都不假思索地答應免費為他們補課，這是真正的無償家教和無私奉獻!在大家的共同努力下，最終他們修成了正果。四、重視家校溝通和合作取得家長的理解和支持可以有效解決許多棘手的問題，避免許多不必要的麻煩。，幫助家長排憂解難。五、重視平時的體育訓練體育有多重要，想必老師們都知道，我今天要說的事有兩件：一、體育不僅僅是體育老師的事，和我們班主任也有關，班主任要配合好。二、明年實行新的體育中考方案，班主任心中要有數(shù)。我想平時在大課間的訓練中，重點要做好下面兩件事。有工作經驗的個人簡歷的人生格言篇七在一份簡歷當中，工作經驗無疑是最能體現(xiàn)你工作業(yè)績的一個版塊。hr也會通過這一塊來判斷你的工作能力。因此，填好工作經驗是很有必要的。接下來我就來教大家怎么填更能吸引hr的眼球。就一點，無論你曾經的企業(yè)多么有多么知名，也請你寫全稱。這個一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，一般來說，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，35年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。在企業(yè)擔任的職務可寫最后一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡。由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。我們可以用數(shù)字來突出我們過去所取得的成就，這樣更能吸引hr的眼球。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“9個月內將工廠產量提高80%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理50名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。強調成功經驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。要證明我們以前的成就，就應學會用數(shù)字說話，包括我們?yōu)楣竟?jié)約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。除了以上幾個大塊之外，簡歷工作經驗最好能突出在大學中曾經參加的社團以及在社團中做出了哪些貢獻。比方說，在社團中曾經擔任過社長就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力。其次，突出實習中工作的經驗，收獲以及教訓。你有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些方面也要在技術欄目中體現(xiàn)出來。需要注意的是，要對信息進行梳理，內容不要又多又雜，注意突出重點?！竟ぷ鹘洑v范文1】1)20xx/07至今：徐州網絡系統(tǒng)工程有限公司 擔任職位：部門經理工作內容：。，協(xié)調部門內部工作。工作業(yè)績：主持開發(fā)了如下網絡系統(tǒng)工程的技術支持方案：大型書店系統(tǒng)查詢網絡工作國際展覽中心網絡系統(tǒng)工程商業(yè)銀行網絡改造工程2)20xx/0720xx/05：徐州信息系統(tǒng)有限公司 擔任職位：系統(tǒng)工程師工作內容：、服務及培訓。 sparc兼容工作站。工作業(yè)績：參與建立了連鎖超市收銀系統(tǒng)編制公司內部人事財務管理系統(tǒng)【工作經歷范文2】1983年7月畢業(yè)于西安交通大學半導體物理與器件專業(yè)，同年7月進入771所(驪山微電子公司工作)，先是任工藝線長，負責雙極電路、單管的批產，同時負責壓點脫焊、合金點過多、壓點發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項工藝課題，均在工作實際中得到了應用。在此其間，同時承擔了運算放大器設計、電視機電路設計等產品設計任務，從技術上掌握了模擬電路的設計與制造方法，同時創(chuàng)造了可觀的經濟效益，完成了lf74fd4pcl353c等產品研制開發(fā)工作。1985年4月以后，轉而從事混合集成電路研制生產和新品開發(fā)、預先研究工作。先后為多個國防型號和運載工具、戰(zhàn)術武器研制開發(fā)了十幾種電路產品。積極承擔預先研究工作，解決了高分辨率a/d轉換器精度的動態(tài)調整問題，完成了多個型號配套電路的批產與交付工作。1993年，在型號配套電路生產的關鍵時刻，受命組建外購件管理組，全面負責混合集成電路用外購件的管理工作，制定了相應的外購件管理制度和入所驗收細則，進一步細化和加強了室一級產品質量制能力，為型號產品的按時、按質交付，提供了強有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產處副處長，負責全所集成電路批產與新品開發(fā)工作。在任職期問，認真負責，科學管理，較好地完成了全所集成電路的批產工作，按時按質將產品提交用戶，受到用戶好評。在負責新品研制工作的過程中，做到了技術溝通、保證質量、嚴格把關，交樣及時，積極協(xié)調用戶關系，存用戶巾樹立了本所技術水平高、產品質量高、研產能力強、服務態(tài)度好、按時能交樣的新品研制形象，新品任務逐年增多。組織完成了35所發(fā)動機配套集成電路的研制開發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國產化研制工作。組織完成了cz一3a轉產電路的研制與交付工作，組織完成了dc/cd方案論證與評審工作，同時還完成了大量所內配套的新型電路的研制與生產協(xié)調管理工作。1998年元月，任技術處副處長，繼續(xù)從事新品管理與技術管理工作，主要負責所內基礎技術管理工作。在任職期間，制定并修定了大量科研生產管理制度、政策，積在地調動了科技人員的科研積極性，成功地調整了科研生產作業(yè)計劃滾動周期與途徑，提出了科研生產作業(yè)計劃中最