最新員工曠工通報批評意見員工曠工通報批評通知(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。x年x月x日各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。特此通報!有限公司201年月日員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇七201x年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.x有限公司20xx年1月17日員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇八致 ：全體員工 編號：/*//自 ：行政部 日期：*年**月*日抄送：關于：通報批評現(xiàn)向星源匯全體員工通報，因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關部門負責人承擔相應責任。此致物業(yè)經(jīng)理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________客服部：______________ 工程部：________________保衛(wèi)部：______________ 行政部：________________員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇九作出處理決定的單位（文件頭）文號關于給予王**同志通報批評處理的 決 定（個人簡歷）王**，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室，從事**崗位，現(xiàn)任**職務。（錯誤事實）**年*月*日*午，***單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時間…………。（處理依據(jù)及意見）根據(jù)《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予王**同志通報批評處理，當年度考核不得定為優(yōu)秀，并責令其作出書面檢查。本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向******（作出處理決定的單位）提出書面申辯。************（蓋章）年 月 日主題詞：監(jiān)察 通報批評 王** 決定主送：王**抄送：縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣人事局、縣“轉作風優(yōu)環(huán)境”專項活動辦公室、縣機關效能監(jiān)察投訴中心****************** ****年*月*日印發(fā)…… …… 余下全文員工曠工通報批評意見 員工曠工通報批評通知篇十一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作進取性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的。(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績。(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。(7)全年出滿勤的。(8)為公司帶來良好社會聲譽的。(9)其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：員工涉及到如
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