【文章內(nèi)容簡介】 有黨、心中有民、心中有戒，在近期全市開展的三嚴三實民主生活會中，希望紀檢監(jiān)察干部勇敢地自我剖析，誠懇地接受批評，認真地落實整改。 二是提升履職的能力。 這個能力就是要做到監(jiān)督執(zhí)紀、嚴謹細致、寬嚴有度，組織協(xié)調(diào)、敢于擔當、調(diào)度有方，文稿寫作有理有據(jù)、字字珠璣。 三是從嚴監(jiān)督管理。 要牢固樹立嚴管就是厚愛的觀念，對于害群之馬要堅決清理門戶，對工作管理上的漏洞要抓緊制度的籠子，對思想認識的問題要加強教育引導，不斷釋放正能量。最后用我們紀委書記經(jīng)典的話語來做結(jié)束：共同謙卑做人、認真做事、清廉從政。擔任不誤、擔難不怯、擔險不懼。時刻牢記使命、時刻落實責任，站好每一班責任崗、種好每一塊責任田。謝謝大家!各位服務(wù)對象代表、同志們：上午好!今天，很高興參加這次xx局組織的有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪里：一是準備充分，安排周密。二是xx部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是。三是選擇部分服務(wù)對象參會，面向基層，面向服務(wù)對象。四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務(wù)實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對于今后xx縣xx局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設(shè)必將起到促進和推動作用。xx縣xx局在過去的一年里，全力服務(wù)xx縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，著力轉(zhuǎn)變工作作風，強化黨風廉政建設(shè)，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強xx隊伍行風建設(shè)我講三點意見。xx部門實行的是垂直管理的管理體制，我們xx縣xx干部隊伍大、人員多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權(quán)重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們xx干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，xx隊伍講黨風廉政建設(shè)具有特殊性和特殊要求。xx部門各項工作與人民群眾密切相關(guān)，與各類市場主體發(fā)生各種各樣的工作關(guān)系和聯(lián)系。我們的執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現(xiàn)水平如何，極大的影響著整個xx系統(tǒng)的形象。大家知道，xx部門擁有一定的權(quán)力，這些權(quán)力的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法行為仍然會出現(xiàn)在隊伍的行為中，雖然是個別現(xiàn)象，但卻嚴重的損害了xx部門在群眾中的形象。而存在這種現(xiàn)象的深層次原因就是權(quán)力運行透明度不高，對執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容。二、明確述職述廉工作的目的和意義xx部門在加強xx干部隊伍建設(shè)工作當中，必須在加強自身建設(shè)的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會就是社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進xx系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)，改進干部作風、樹立良好的xx系統(tǒng)行業(yè)風氣，推進監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質(zhì)，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓服務(wù)對象監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據(jù)執(zhí)法的越位行為。是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為。是否存在執(zhí)法不符合法定程序的違法行政行為。讓服務(wù)對象知道我們在干什么，干的結(jié)果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳xx執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效人民群眾滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護群眾根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強行風建設(shè)，確保述職述廉工作取得實效，把解決群眾普遍關(guān)注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民群眾的滿意度。一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義。堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式。堅持長效管理，不搞短期行為。真正把述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性的重要工作來抓。二是協(xié)調(diào)“兩個關(guān)系”。 一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關(guān)系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關(guān)系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。三是注重述職述廉內(nèi)容的高質(zhì)量。述職述廉，要充分展示踏踏實實為服務(wù)對象服務(wù)、盡職盡責為經(jīng)濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務(wù)對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對xx職能更加了解，對xx各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。四是正確對待意見建議。xx部門要高度重視服務(wù)對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關(guān)心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現(xiàn)有違紀違法線索的，要認真核查。同志們，通過述職述廉，既宣傳了xx職能，增加了工作透明度，展現(xiàn)了xx形象，使服務(wù)對象從了解xx、理解xx進而支持xx、維護xx，為xx部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時xx干部進一步拉近了與服務(wù)對象的距離，增進了同服務(wù)對象的感情，增強了公仆意識和廉潔從政意識，強化了執(zhí)法為民理念和自覺接受監(jiān)督的理念。下一步，xx部門要將這項工作進行認真總結(jié)，逐步完善，要把述職述廉定位為一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恒地堅持下去，以一流的作風，一流的素質(zhì)，一流的業(yè)績，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。謝謝大家!在述職述廉會上的點評講話篇四上午好!今天，很高興參加這次xx局組織的有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪里：一是準備充分，安排周密。二是xx部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是。三是選擇部分服務(wù)對象參會，面向基層，面向服務(wù)對象。四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務(wù)實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對于今后xx縣xx局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設(shè)必將起到促進和推動作用。xx縣xx局在過去的一年里，全力服務(wù)xx縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，著力轉(zhuǎn)變工作作風，強化黨風廉政建設(shè)，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強隊伍行風建設(shè)我講三點意見。xx部門實行的是垂直管理的管理體制，我們xx縣干部隊伍大、人員多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權(quán)重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，隊伍講黨風廉政建設(shè)具有特殊性和特殊要求。xx部門各項工作與人民群眾密切相關(guān)，與各類市場主體發(fā)生各種各樣的工作關(guān)系和聯(lián)系。我們的執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現(xiàn)水平如何，極大的影響著整個系統(tǒng)的形象。大家知道，xx部門擁有一定的權(quán)力，這些權(quán)力的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法行為仍然會出現(xiàn)在隊伍的行為中，雖然是個別現(xiàn)象，但卻嚴重的損害了xx部門在群眾中的形象。而存在這種現(xiàn)象的深層次原因就是權(quán)力運行透明度不高，對執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容。二、明確述職述廉工作的目的和意義xx部門在加強干部隊伍建設(shè)工作當中，必須在加強自身建設(shè)的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展有服務(wù)對象代表參加的述職述廉大會就是社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)，改進干部作風、樹立良好的系統(tǒng)行業(yè)風氣，推進監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質(zhì)，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓服務(wù)對象監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據(jù)執(zhí)法的越位行為。是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為。是否存在執(zhí)法不符合法定程序的違法行政行為。讓服務(wù)對象知道我們在干什么，干的結(jié)果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效人民群眾滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護群眾根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強行風建設(shè)，確保述職述廉工作取得實效，把解決群眾普遍關(guān)注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民群眾的滿意度。一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義。堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式。堅持長效管理，不搞短期行為。真正把述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性的重要工作來抓。二是協(xié)調(diào)“兩個關(guān)系”。 一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關(guān)系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關(guān)系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。三是注重述職述廉內(nèi)容的高質(zhì)量。述職述廉，要充分展示踏踏實實為服務(wù)對象服務(wù)、盡職盡責為經(jīng)濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務(wù)對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對職能更加了解，對各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。四是正確對待意見建議。xx部門要高度重視服務(wù)對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關(guān)心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現(xiàn)有違紀違法線索的，要認真核查。同志們，通過述職述廉，既宣傳了職能，增加了工作透明度，展現(xiàn)了形象，使服務(wù)對象從了解、理解進而支持、維護，為xx部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時干部進一步拉近了與服務(wù)對象的距離，增進了同服務(wù)對象的感情，增強了公仆意識和廉潔從政意識，強化了執(zhí)法為民理念和自覺接受監(jiān)督的理念。下一步，xx部門要將這項工作進行認真總結(jié)，逐步完善，要把述職述廉定位為一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恒地堅持下去，以一流的作風，一流的素質(zhì)，一流的業(yè)績，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。謝謝大家!在述職述廉會上的點評講話篇五年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發(fā)言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發(fā)、有所觸動，也必將推動部門工作、機關(guān)工作更好更高效地開展。下面，我就機關(guān)思想作風建設(shè)和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。一、加強機關(guān)思想作風建設(shè)，切實發(fā)揮好機關(guān)龍頭帶動作用市局(有限公司)機關(guān)作為全市系統(tǒng)的“統(tǒng)帥部”、排頭兵，在企業(yè)的改革發(fā)展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關(guān)思想作風的好壞、服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現(xiàn)著企業(yè)的整體形象，直接關(guān)系到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關(guān)各部門緊緊圍繞黨委中心任務(wù)，認真履行工作職責，著力提高服務(wù)水平，不斷加強規(guī)范化管理，較好地發(fā)揮了指導、服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)的作用，為全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。從總體上看，機關(guān)的作風是好的，絕大多數(shù)同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務(wù)，機關(guān)的思想作風建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數(shù)同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創(chuàng)新的銳氣不足。二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發(fā)展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力。三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色。四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態(tài)不是很好。五是辦事效率、服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領(lǐng)導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音。有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協(xié)調(diào)配合不夠，在為基層服務(wù)上稍欠主動。六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，推諉拖延。有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影。個別的不講黨性原則，亂發(fā)牢騷，亂發(fā)議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現(xiàn)象，但任其發(fā)展下去，就會嚴重削弱機關(guān)的戰(zhàn)斗力、損害機關(guān)的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關(guān)思想作風建設(shè)作為一項緊迫而長期的任務(wù)認真抓好，切實發(fā)揮好機關(guān)在推動全市系統(tǒng)“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標桿”中的旗幟引領(lǐng)作用。一是要轉(zhuǎn)變作風，提高機關(guān)服務(wù)能力。服務(wù)是機關(guān)的本職工作。各部門要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，改進方式方法，在服務(wù)中體現(xiàn)境界和水平，努力提高機關(guān)服務(wù)能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務(wù)。機關(guān)各部門特別是負有系統(tǒng)管理職能的部門，要加強調(diào)查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設(shè)性意見。各部門要結(jié)合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調(diào)研報告，報給黨委。要端正態(tài)度，努力為基層服好務(wù)。專賣、業(yè)務(wù)等部門要主動到基礎(chǔ)較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發(fā)揮好主動性和能動性，切實為基層提供方便?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關(guān)的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，為基層開展工作創(chuàng)造良好條件，不能給基層添麻煩、設(shè)障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今后會議能集中開的集中開，文件能不發(fā)的堅決不發(fā)，對關(guān)系到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛征求基層單位的意見，盡可能地貼近實際、便于執(zhí)行。對