【文章內(nèi)容簡介】 ：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有保密的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。雙方約定的其他事項1勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。2勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。其他：本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：_________簽訂日期_________乙方簽字：_________簽訂日期勞動合同協(xié)議書篇六甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事xxxxxx崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。二、本合同期限采取下列第（）種形式：固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）。以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度。標準工時工作制度；綜合計算工時工作制度；不定時工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標準采取下列第（）種形式：實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)實行計件工資制。計件定額為_______________；計件單價為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。雙方另行約定工資________________________________________形式支付。雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為________________（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上個月）______自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律。安全生產(chǎn)六大紀律一(1)進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi)，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。施工作業(yè)中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。進行電路檢查時，應停電作業(yè)；出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導致死亡的；自殘或者自殺的違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。乙方不得單方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工驗收時。（二）乙方在無任何理由成立時。（三）乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術員工后工作未滿三年時。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準）；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有