【文章內(nèi)容簡介】 后，甲方停止為乙方繳納社會保險，并按有關(guān)規(guī)定辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方根據(jù)其崗位享受甲方規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。甲方應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，積極創(chuàng)造條件，改善和提高乙方福利待遇。七、勞動紀律：乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標的工作任務(wù)。甲方各項管理制度已經(jīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)嚴守甲方的商業(yè)秘密，如乙方未經(jīng)甲方允許將甲方的審計方法、審計計劃、客戶信息、執(zhí)業(yè)資料等商業(yè)秘密對外提供，乙方應(yīng)承擔相當于本人三個月工資的違約金。如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任。構(gòu)成犯罪的，依法報送司法機關(guān)追究其刑事責任。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未完成規(guī)定工作的，在此期間不得單方面解除勞動合同，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規(guī)定工作的時間內(nèi)提出辭職請求。甲方在其經(jīng)營管理等方面的文件及客戶網(wǎng)絡(luò)以及甲方在開拓業(yè)務(wù)方面的任何作法和文件(包括軟件)均屬乙方應(yīng)當保守的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。八、職務(wù)發(fā)明權(quán)：乙方在甲方工作期間所作出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何研究、發(fā)明、設(shè)計、改進及創(chuàng)新屬于職務(wù)發(fā)明，其所有權(quán)歸甲方。乙方利用甲方的設(shè)備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、改進及創(chuàng)新所取得的成果，甲方由此申請專利權(quán)、版權(quán)、注冊權(quán)或其他保護性權(quán)利的所有權(quán)歸甲方。九、勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。甲方發(fā)生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。十、勞動合同的變更、解除：(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動合同：乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動合同有關(guān)的個人基本情況的，致使勞動合同無效的?；蚺c第三方訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的。有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動合同：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應(yīng)提前30日向全體職工說明情況，經(jīng)股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告后，可以裁減人員，解除本合同。(二)下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不成的，勞動合同終止：本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)發(fā)生變化。出現(xiàn)甲方無法預(yù)見，無法控制的情形。由于不可抗力致使本合同無法履行的。(三)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期未滿，又不符合本條第一款或第二款規(guī)定的。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認達到傷殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。(四)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。如乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前三日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。但是，項目經(jīng)理和其他高級管理人員在合同期限未滿前提出解除聘用合同，應(yīng)當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批準后生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本合同，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：a：辦公物品、業(yè)務(wù)圖書未歸還。b：工作未交接。c：借款未歸還。d：工作檔案未歸還。e：審計底稿(含電子版文件)未整理、移交。f：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接。g：未按離職流程辦理手續(xù)等。(五)下列情況下，乙方可以提出解除本合同：在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。經(jīng)甲方同意，考入脫產(chǎn)學歷再教育學習的。十一、勞動合同的終止、續(xù)訂(一)有下列情況之一的，本合同終止：合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的。合同約定的終止條件出現(xiàn)的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。合同期內(nèi)乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的。乙方身為會計、審計專業(yè)人員，由于個人原因被判令吊銷執(zhí)業(yè)資格證書的。甲方依法破產(chǎn)、解散的。乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務(wù)的，乙方應(yīng)當繼續(xù)完成工作任務(wù)，權(quán)利與義務(wù)與合同期內(nèi)一致，合同到期日自動延長到工作任務(wù)完成之日。(三)續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。(四)有下列情況之一的，如經(jīng)乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限合同。乙方在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的。乙方從20xx年5月1日起，已經(jīng)與甲方連續(xù)簽署2次合同(補充協(xié)議除外)。且乙方?jīng)]有出現(xiàn)本合同第九條規(guī)定的情形，續(xù)訂合同的。十二、損害賠償：乙方不遵守本合同第十條(四)、(五)款的規(guī)定，合同期限未滿提前解除本合同，或者未按照第十一條(二)款規(guī)定的手續(xù)提出解除合同申請的，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資、以及當年應(yīng)發(fā)的各項補貼，作為乙方違反本合同的違約金。除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批準乙方辭職申請之前，乙方應(yīng)按照甲方工作安排完成工作任務(wù)，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)制度規(guī)定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發(fā)工資為標準計算的年度工資額為限)。乙方在甲方工作期間內(nèi)，因乙方個人原因所出現(xiàn)的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經(jīng)濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據(jù)不同的情況對乙方進行經(jīng)濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經(jīng)離職，甲方有權(quán)通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權(quán)。如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經(jīng)濟損失外，乙方還應(yīng)承擔由此導致的民事責任及刑事責任。十三、經(jīng)濟補償：(一)有下列情況之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作每滿一年支付相當于一個月職級工資的經(jīng)濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發(fā)給經(jīng)濟補償金。不滿六個月的，支付半個月職級工資的經(jīng)濟補償金。甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事事務(wù)所另行安排的工作，與乙方解除勞動合同的。本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系的，甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方裁減人員的。(二)甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金標準不低于當年北京市最低工資。(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準以雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議為準。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用計算，數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。當