【文章內容簡介】 )、普通話標準, 口齒清晰，具有較好的語言表達能力和溝通能力。善于與客戶建立良好關系，有較強的客戶溝通能力、說服能力及客戶談判技巧。(3)、自信自律， 敬業(yè)，工作積極主動，(4)、較強的語言溝通、表達能力，有較強的工作責任心和熱情。(5)、能勝任在壓力下工作,有能力面對挑戰(zhàn),有很強的進取心。(6)、大專及以上學歷。熟練操作電腦，能夠運用辦公軟件。(7)、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、有電話營銷經(jīng)驗或受過銷售相關方面的培訓者優(yōu)先。市場營銷人員崗位工作：(1)、通過各種媒介渠道，尋找、挖掘潛在客戶，開拓市場。(2)、通過與客戶關系的建立及維護，從不斷的滿足客戶需求遞升到創(chuàng)造客戶需求，服務長期客戶。(3)、對客戶招聘產(chǎn)品的使用狀況做詳細記錄，并根據(jù)客戶目前的招聘狀態(tài)為其制訂合適的招聘解決方案。(4)、根據(jù)公司要求完成銷售目標，完成各項關鍵績效指標(kpi)。(5)、按要求向上級主管提交每日客戶跟進情況的工作報表，和銷售預測報表。(6)、配合財務應收賬款管理員做好個人應收賬款的管理，保證公司的現(xiàn)金流。四、市場營銷就業(yè)準備雖然市場營銷專業(yè)就業(yè)較好，我們也不能放松自己，必須不斷提高自身的就業(yè)競爭力。談起競爭力，很多的同學都會把競爭力和職業(yè)能力混淆，實際上，就業(yè)競爭力要比你的職業(yè)能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約自己的就業(yè)競爭力。其實和大家在平時的交流中，自己也深切的感受到，我們大學生的就業(yè)問題確實是一個艱巨性、長期性、復雜性的問題，并且這個問題將會越來越受到社會各界的廣泛關注，有越來越多的人開始意識到大學生就業(yè)的緊迫性。所以我們要抓緊素質的訓練和提高大家應該給自己做一個規(guī)劃，要樹立職業(yè)觀念 充分利用好大學時間，對自己的綜合素質進行培養(yǎng)，提前做好就業(yè)的準備。市場銷售個人工作總結范文篇七一、實習目的和意義運用所學的市場營銷理論知識，初步調研所在單位在市場中如何運用營銷策略的，力求理論和實際相結合，增加分析和解決問題的能力。在調研中注重與調查對象的溝通和交流，提高對現(xiàn)實問題的認識，逐步提高社會交往能力和應變能力。通過實習，對不同企業(yè)在營銷中所采用的策略組合有更多的認識和了解，以進一步加強對書本知識的了解和認識，培養(yǎng)能力。二、實習時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日三、實習內容合肥百大、商之都等百貨商店與家樂福、合家福、易初蓮花等大賣場及五星、蘇寧、國美等專賣店，在日常銷售與節(jié)假日對采用哪些市場營銷策略與手段。從某行業(yè)中尋找某一家或數(shù)家企業(yè)，分析它們在市場中如何運用銷售組合的。如房地產(chǎn)企業(yè)、家政服務業(yè)、中介機構等。選擇一個品牌的商品，研究它的定價策略。研究某個品牌的口香糖的目標市場。(一)易初蓮花的營銷策略與手段(1)企業(yè)背景易初蓮花的簡介及發(fā)展易初蓮花購物中心(lotus super center)是泰國正大集團在中國投資的大型零售企業(yè)，始創(chuàng)于泰國。1997年6月23日正大集團與上海中商投資有限公司及上海蔬菜集團公司合作組建了上海易初蓮花購物中心。從20xx年開始，易初蓮花不斷在華北和華南地區(qū)開設新店，啟動了穩(wěn)步擴張進程。此后，易初蓮花繼續(xù)其穩(wěn)定的發(fā)展形勢，保持每年約20%30%的銷售增長和超過5000萬人的顧客數(shù)量。經(jīng)過多年的發(fā)展，依靠最先進的現(xiàn)代購物理念，易初蓮花目前已經(jīng)成功地成為中國大陸地區(qū)最有影響力的大型零售企業(yè)品牌之一，尤其在上海地區(qū)，易初蓮花零售品牌的區(qū)域知名度和影響力是其它同行難以比擬的。其雄心勃勃的“百店計劃”也正在緊鑼密鼓的實施中，目前在中國已成功開張了75家大型連鎖購物中心，屆時將成功躋身于中國零售市場領軍巨頭的一線隊伍。易初蓮花貫徹“edlp”“天天低價，每天都省錢”的經(jīng)營理念，秉承“一次性購足”原則，為中國每一個家庭提供“一站式”購物。易初蓮花的競爭優(yōu)勢易初蓮花面對的是競爭性的市場，既有沃爾瑪、家樂福等跨國商業(yè)巨頭的圍追堵截，又有各種業(yè)態(tài)的侵吞蠶食，它只有具備某種或某些競爭優(yōu)勢，才能在獲取市場份額和實現(xiàn)利潤方面比對手做得更好。(2)營銷策略超級市場的會員制促銷會員制的主要目的是保住老顧客。國外的倉儲商店及較大型的超級市場等，往往采用會員制促銷辦法。當消費者向商店繳納一定數(shù)額的會費或年費后，便成為該商店的會員，在購買商品時能夠享受一定的價格優(yōu)惠或折扣。具體形式包括：(corporation membership)超級市場的折扣促銷折扣促銷的主要目的是開拓新顧客。商店在經(jīng)營時，往往對顧客實行一定程度的價格優(yōu)惠或貸款折扣來招徠生意，主要包括：1. 供應商折扣2. 優(yōu)惠券超級市場的節(jié)日促銷每當節(jié)日到來之前，超級市場的促銷活動進入高潮，各種促銷辦法應運而生。其主要節(jié)日促銷策略有(以香港超市為例)：“陷阱”國外消費者雜志有關超級市場各種促銷手法的報道顯示，除了大量刊登廣告及廣設分店吸引顧客之外，店鋪內還十分注意貨品的包裝擺設，展開特價告示牌以及給顧客送禮品。 大型超級市場廣設分店，可以造成轟炸式的宣傳效果。每當你想購物時，腦海里就會出現(xiàn)這些超級市場的名稱。步入超級市場，更是“草木皆兵”，店鋪內貼滿不同顏色的告示，顯示某種貨品以特價發(fā)售，刺激消費者的購買欲。即使你本來并不想購買某種物品，但基于人皆有之的“貪便宜”心態(tài)，也會認為是天賜良機，于是便可能大量購買。同時，超級市場貨品價格每每滲入二、七、八、九等所謂“神奇數(shù)字”，使消費者對貨品的售價產(chǎn)生一種錯覺。此外，店鋪推出特惠包裝、散裝食品，以迎合消費者預期物價上漲的心理。奉送贈品、代用品或抽獎等，雖是常有的陳年“招式，但效果依然良好。此外，超級市場還有許多增加顧客對貨品購買欲的招法。比如，有的將最能吸引顧客的特價商品置于遠離入口處或收款處的地方。以延長顧客在市場逗留的時間，待顧客找到特價商品時，可能已“順道”購買了很多并非特價的商品。又如，將一些利潤較高的商品放在與視線平行高度的貨架上，借以引起消費者的注意。甚至在收款機前擺放零食，以刺激消費者購買。“誘餌”目前，香港兩大超級市場于每星期六都在報上大做所謂“特價周”的廣告。用100種比市價便宜一至兩成的“特價貨”引誘顧客。遇上冬至、圣誕節(jié)、元旦和春節(jié)等大節(jié)，更是大加宣傳。，使人產(chǎn)生10幾元比20幾元便宜得多的錯覺。(二)房地產(chǎn)業(yè)據(jù)遼寧省建設廳最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年遼寧已累計歸集住房公積金1107億元，累計發(fā)放住房公積金個人貸款515億元，幫助47萬戶家庭購房改善了居住條件。，%。遼寧省建設廳表示，為進一步發(fā)揮住房公積金作用，擴大住房消費，今年遼寧繼續(xù)擴大住房公積金覆蓋面，簡化貸款手續(xù)，適當提高個貸額度，放寬個貸年齡限制，為職工購房提供更多政策支持。省直機關個人住房公積金貸款額度最高已由15萬元提高到20萬元，借款人夫妻雙方都繳存公積金的，貸款最高限額度從25萬元提高到35萬元。沈陽市住房公積金貸款最高額度則可達到50萬元。(三)百事可樂百事可樂百事可樂最初于19世紀90年代(18901900)由美國北加洲一位名為 caleb bradham 的藥劑師所造，以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶 (pepsin) 及可樂果制成。該藥物最初是用于治理胃部疾病，后來被命名為“pepsi”，并于1920xx年6月16日將之注冊為商標。 是美國百事公司推出的一種碳酸飲料，也是可口可樂公司的主要競爭對手。百事品牌的理念是“渴望無限”，倡導年輕人積極進取的生活態(tài)度，寓意百事可樂廣告是對年輕人來說，機會和理想有著無限多的空間，他們可以盡情地遐想和追求。為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業(yè)文化載體，在廣告和社會公益活動中借助邁克爾杰克遜、張國榮、布蘭妮、王菲、羅志祥、蔡依林、郭富城、陳慧琳、鄭秀文、趙晨浩、熱力兄弟、貝克漢姆、里瓦爾多、卡洛斯、范志毅、李瑋峰、祁宏perfume等一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業(yè)文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產(chǎn)品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現(xiàn)一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為“百事”忠實和熱心的消費者。 百事文化不僅是企業(yè)的，也是社會的，它深刻地通過其產(chǎn)品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業(yè)按照這種文化的定位不斷創(chuàng)新，得以經(jīng)歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。人才高過一切百事集團選擇人才有三個標準：“最聰明，最誠實，最具有推動力的實干精神”。一個管理人員在百事集團中生存下去并非易事，公司對于管理人員的要求是“要么往上發(fā)展，要么往外走人”。非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀同事之間積極合作的工作環(huán)境。這些對于百事集團的戰(zhàn)略發(fā)展起到了極其重要的作用。百事集團人才戰(zhàn)略的核心是高度重視最后的工作結果。達到目標，有成效有結果，在百事集團內便會得到不斷的提拔。百事集團對于達不到目標的管理人員的容忍性是非常低的。如果工作不見成效，那么這個人會很快地從企業(yè)中被淘汰出去。近年來百事的廣告語20xx年 百事，這就是可樂。20xx年 突破渴望 (dare for more) 敢于第一 (dare to be ) 。20xx年 突破 創(chuàng)造 發(fā)現(xiàn) more。20xx年 全民攜手 舞動中國。20xx年 歡聚時刻 共享百事。20xx年 百事我創(chuàng)。20xx年 love!pepsi nex。20xx年 渴望就是力量(出現(xiàn)在謝霆鋒成者為王的百事廣告曲中)。20xx年 把“樂”帶回家。為了更好的發(fā)揮產(chǎn)品結構優(yōu)勢，將市場經(jīng)營重點在核心品牌方面，百事公司曾于1997年10月作出重大戰(zhàn)略調整，將擁有必勝客(pizza hut)、肯德基(kfc)和taco bell的餐廳從公司分離出