【文章內容簡介】 全覆蓋。繼續(xù)推進基層工會組織和工會會員實名制錄入工作，年底前完成80%，力爭明年上半年基本完成。形成全市工會一張網，全面完成鎮(zhèn)(街道)、市產業(yè)頻道建設，打通網上工會建設“最后一公里”。加強對“xx市網上職工之家”平臺和“xx工會”微信公眾號的推廣宣傳工作。建立健全“xx市網上職工之家”平臺各項管理機制，在實名制數據庫建立的基礎上，市縣鎮(zhèn)和基層企業(yè)工會四級聯(lián)動開展會員普惠活動。加強工會系統(tǒng)互聯(lián)網內容和輿論陣地建設，弘揚主旋律，傳播好聲音，網聚正能量，打造清朗的職工網上精神家園。工會女職工工作總結和工作計劃篇七一、新建工會需向上一級工會提出《關于建立工會組織的請求》(一式一份)，同時報告建立工會籌備小組(委員會)組成人員名單。由市總工會基層工作部批發(fā)《關于同意建立工會的批復》。在工會委員會尚未選舉產生之前，由工會籌備小組負責做好各項籌備工作。領導小組一般由3至5人組成，25人以下的單位可確定1名工會籌備負責人，籌備期一般不超過三個月。二、做好成立工會的宣傳發(fā)動工作，集中一定時間向廣大員工宣傳《工會法》、《工會章程》《浙江省實施〈工會法〉辦法》等有關工會知識。進行工會性質、地位、作用以及會員權利和義務等方面的教育，使廣大員工進一步認識和了解工會，愿意加入工會組織。三、做好發(fā)展會員工作，對要求入會的員工應填寫《工會會員登記表》，對具有工會會籍的(有會員證)人員進行登記，經工會籌備小組(委員會)審查批準，張榜公布。對新入會的工會會員可每人上交一張脫帽一寸黑白或彩色照片1張，做工會會員證書(可到市總基層工作部領用證書)。會員名冊記入規(guī)范化臺帳，建立和健全工會會員的檔案管理制度。四、建立相應的工會組織體系，可按照企業(yè)行政體制相適。應原則，與班組、車間、科室相對應建立工會小組，并且經過一定的民主程序選舉產生工會小組長。五、民主選舉工會領導班子。由工會小組或全體成員民主協(xié)商、醞釀推薦工會委員會候選人名單，也可民主直選產生。職工不足25人的，可以單建基層工會，也可由兩個以上單位的會員聯(lián)建，或選舉組織員一人。會員在25人以上50人以下的，可設工會委員3人，50人以上100人以下的設工會委員35人，100人以上的可設工會委員57人。職工在200人以上的可設專職工會主席。同時醞釀推薦工會經費審查委員會(小組或員)，25人以上可設經審委員3人,25人以下的設經審員1人。經審委員不得由本級工會財務人員兼任。六、女職工人數在15人以上的，應當選舉建立女職工委員會，不足15人的選舉一名女職工委員，經同級工會批準，報上級工會女職委備案，具體負責女職工工作。女職委主任(員)要進入同級工會委員會委員。七、召開第一次會員(代表)大會，以無記名投票方式，差額或等額選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會?；鶎庸繉萌纹谌昊蛭迥辏瑢脻M須及時進行換屆選舉，產生新一屆工會委員會和經審委員會(員)。工會主席、副主席候選人由上級工會會同單位黨組織或行政領導協(xié)商提出，在委員會中選舉產生，也可在會員(代表)大會中直接選舉產生。八、將大會選舉結果報上一級工會審批。新建、換屆和調整選舉結果以書面形式《關于單位工會選舉結果的請示》(一式一份)報上一級工會審批(參見樣式)，機關事業(yè)單位用文件形式按干部管理權限報批。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。工會主席、副主席應填寫《工會干部任免呈報表》一式一份報上一級工會，加蓋紅章。各主管局、鎮(zhèn)(街道)工會自留一份。并附“單位工會情況登記表”(份數見表內說明)。九、企業(yè)可同時建立職工(代表)大會制度，落實審議知情權、協(xié)商共決權、選舉罷免權、評議監(jiān)督權和其它需行使的職權。國有企業(yè)的職工代表大會是企業(yè)行使民主管理的基本形式，工會委員會是職代會的工作機構。非公企業(yè)職工(代表)大會屆期一般為三年，或與工會屆期一致，兩會可同時召開。職工100人以上的要建立職代會制度，100人以下的建立職工大會制度，其性質和職權相同。每年至少召開一次，并需有三分之二以上代表出席。職工代表比例一般為職工總數的5%20%，人數最少不低于30人。一線職工比例不少于70%、中層以上管理人員不少于30%。工會女職工工作總結和工作計劃篇八以下是小編搜集的一篇關于“20xx年工會工作總結及20xx年工作計劃”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!更多文章請瀏覽首頁!回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強。職工的維權機制需要進一步完善。工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發(fā)展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。20xx年工會工作的指導思想是：以黨的十九x精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區(qū)總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。來自 一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十九x精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監(jiān)督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會資產監(jiān)管體系，促進工運事業(yè)健康發(fā)展。九是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。工會女職工工作總結和工作計劃篇九。堅持以科學培養(yǎng)選樹勞模和工匠為基礎，以激發(fā)示范引領作用為依托，以創(chuàng)新制度機制為保障，形成培育選樹、表彰激勵、宣傳推廣、教育引領、作用發(fā)揮、服務管理為一體的工作體系。五一前夕，評選表彰10名“xx工匠”，推選“浙江工匠”，打響做實xx勞模和xx工匠品牌，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在全社會形成對標先進、見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。緊緊圍繞今年我市開展的建黨百年十大標志性項目、重點基礎性建設項目、烏鎮(zhèn)峰會等重大活動，組織好重點工程立功競賽活動。以“小鎮(zhèn)故事多”征文活動為抓手，扎實推進特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建立功競賽。以企業(yè)密集、產業(yè)聚集區(qū)域為重點，深入開展職工技術創(chuàng)新競賽，探索非公企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活動的有效載體和模式。精心組織“百萬職工技能大比武”活動，不斷擴大職工參與面，建立健全勞動競賽和技能比武機制。推進新時代產業(yè)工人隊伍建設，突出職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，努力建設一支有